乡党委基层党建总结.doc[范本]

乡党委基层党建总结近年来，*乡党委紧紧围绕基层党建工作新形势、新任务、新常态和新问题，周密部署，狠抓落实，在充分开展“两学一做”和固定“党务日”经常化、常态化的基础上，紧紧围绕“定、承、述、评”四字做文章，强力推进基层支部晋位升级，进一步强化了村支部的政治功能，激发了党员活力，发挥了村支部的战斗堡垒作用，提升了全乡党的基层建设科学化水平。 一、认真履行党建职责基层党的组织建设工作，是关系到党在群众心目中占有举足轻重位置的大事，作为乡党建工作“主业”的党委书记，始终把基层党建工作作为重中之重自不必说，关键问题在于基层支部书记如何履行好党建第一责任人职责。为此，毛庄乡党委着力从“三个强化”入手，扎实推进基层党建工作。一是强化统筹谋划。每月召开支部会、党员会、“两委”会，具体研究解决在党建工作中出现的问题，制定新的党建工作任务，拟定工作计划，明确工作重点，夯实党建工作责任。二是强化落实整改。根据党建工作查摆出的问题，细化整改措施，建立问题“清单”，坚持导向，建立台账，破解难题，补齐短板，精准发力，推动发展，的原则，按节点按质量，逐条完成整改问题。三是强化考核奖惩。全面推行目标责任书管理，统一量化考核，制定奖惩机制，纳入“四制”工作考评，通过采取明查、暗访、约谈等方式，检查督促、奖惩兑现，推动党建工作上台阶。截止目前，全乡已召开各种会议160多场次，征集梳理意见建议213条；做出决策事务45项，建立承诺台账21本，承诺事项151个；300多名党员干部上岗履责，积极参与各种便民、利民服务活动；新增入党积极分子130多名，发展党员10名。解决群众问题110多件，接待解决群众上访57人次，化解积案3起，处理矛盾纠纷41起，查办案件4起，立案2起，党纪处分2人；“好”村支部达到21个，占91.6%，全面提升了基层党组织的战斗堡垒作用。二、围绕“定、承、述、评”，提升党建水平一是设岗“定”责，搭建发挥作用“平台”。乡党委制定下发村级组织四制考核方案，行政村“三委”班子成员按照分工，在组织建设、安全生产、信访稳定、社会治安、精准扶贫等方面，采取定岗位、定目标、定任务、定职责、定奖惩，全力服务乡中心工作。行政村无职党员通过自愿认岗与村支部安排定岗相结合，强力推进村事民议、村务民决、村财民管、村廉民督、村干民评、村风民建的“六民”工作模式，在为村干部发挥作用搭建了“想作为、争作为、有作为”平台的同时，解决了无职党员“无权管事、无法办事、不会理事”的问题。二是服务“承”诺，架起服务群众的“桥梁”。村支部根据党员岗位职责，普遍开展了服务承诺活动。干部党员、无职党员、致富能手党员、老党员等分别围绕履行岗位职责、推动经济发展、带领群众致富、代办服务、化解矛盾等做出承诺并向群众公开，主动接受群众监督。各村对承诺事项建立登记台账，按照“年初定承诺、年终一总评”的方式，对党员履行服务承诺情况进行评议考核，确保党员干部有诺必践、践诺必实。三是开展“述”职 ，增强履职尽责的“动力”。乡党委印发在全乡开展行政村干部述职述廉工作的通知，明确述职述廉活动的内容、时间、对象和形式。要求述职做到“五个结合”“四个确保”，即：与落实基层四项基础制度、全面推进“六民”管理工作机制、党风廉政建设责任制、民主评议村党员干部、谋划下年工作相结合；确保会议规模、内容真实、程序规范、落实整改。各村述职会议由全体党员、村民代表等人参加，小行政村参会人员不低于60人，大行政村参会人员不低于100人。各工作区负责对每个村进行现场指导，统一实施村支部书记年度述职述廉会议，并对年度各项工作落实情况、进度情况、推进方法、完成目标等进行详细说明。对在逢九村务日上群众提出的热点、难点问题，做出明确答复，讲清怎么干、如何干，并按优秀、良好、一般、较差四个档次进行现场打分评议。乡党委政府成立督导组，乡班子成员带队到各行政村督促指导，确保规范运作，取得实效。四是延展“评”议，激发流动党员的“活力”。我乡连续两年开展了外出务工党员评议村干部活动，利用外出务工党员集中返乡过节之际，组织开展各行政村召开外出务工党员民主评议村干部会议，向其总结汇报一年来的工作情况及村发展计划，主动征求意见建议，充分发挥外出人员为行政村发展积极献言献策的“参谋”作用。*乡开展“定、承、述、评”四位一体综合管理模式，通过设岗定责、服务承诺，使广大党员有岗位、有责任；通过开展述职、评议，增强了基层党组织的号召力和凝聚力，使广大党员有监督、有压力，增强了广大党员的责任感和使命感，党员们想作为、争作为、有作为，想事、议事、管事、办事的主动性和积极性明显增强，有力地促进了党员先锋模范作用的发挥。三、存在的问题及原因（一）责任意识有所淡化。基层支部普遍存在重发展、轻党建的倾向，把主要时间和精力多数放到了经济工作和日常事务上，对经济工作想得多、安排得多，淡化了基层党建工作。（二）队伍结构老化。现有农村党员中年龄偏老、文化偏低、能力偏弱的现象，知识老化、理论素养、政策水平偏低的现象较为突出，村级后备干部青黄不接，先锋模范作用难以发挥，农村党员队伍结构急需改善。（三）干部作风有待转变。在一些干部队伍中还存在着不严不实和不作为、乱作为等损害群众利益的问题；个别村干部当干部的动机不纯，为百姓办事不真诚、不热心、不主动。个别村干部工作作风不够民主，村务不够公开、不够透明，甚至存在怕公开、怕麻烦、怕引火烧身的问题。（四）服务能力有待增强。个别基层干部高高在上，漠视群众关心关切；好事办不好，好事不会办；政治引领作用发挥不够，服务意识、服务能力不强；主动帮扶、精准扶贫的意识能力较弱，不能有效地发动群众、组织群众、服务群众。存在以上问题的主要原因是：一是思想认识不够。尽管要求每月召开党建工作会议，提出了问题，制定了措施，明确了目标，但最关键的是推动落实不够，往往存在顾此失彼现象，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，导致基层支部的党建工作推动力不强。二是工作落实创新不够。习惯于用“土方法”、老观念，缺乏把握新常态的能力，在思考、制定和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性。三是考核问责力度不够。虽然制定了党建工作量化考核标准，但抓督导落实不够，特别是对逢九“村务日”“固定党务日”“村干部述职”督导检查存在流于形式化，督导考核结果运用乏力，奖惩机制运用不够充分，不够灵活。四、下步工作思路和措施（一）下功夫落实党建责任。强化责任意识，注重对基层支部培训工作，及时跟上适应作风建设和从严治党的新常态，把握新特点、强化责任意识，寻找新突破、明确责任清单，谋求新作为、狠抓责任落实，务实重干，扎实推进基层组织建设全面上台阶。（二）下功夫完善党建机制。充分调动基层支部书记带头落实好党建目标管理制度和党建工作责任制制度。推进落实基层四项基础制度机制，深化“四议两公开”工作法，提升“村民代表旁听大会”制度，完善“村民自治”管理制度。突出党员的主体地位，切实抓好基层党组织组织生活会，强化对基层党组织开展各项活动的检查督导,真正把基层党建工作机制建立好、运用好、发挥好。 （三）下功夫抓好队伍建设。切实加强党组织带头人和“三强”党员的培养，充分运用县委各种党建平台，制定并完成对村干部、大学生村干部和党员队伍的教育培训计划。突出做好党员发展工作，确保党员质量，着力吸纳中青年积极分子入党，大力改善党员结构，加强流动党员管理，促进党员发挥模范作用。（四）下功夫做好党组织的服务转型。着力于解决服务群众“最后一公里”的问题，加强基层服务型党组织建设，强化服务理念、完善服务体系、提高服务能力。坚持不懈开展软弱涣散党组织整顿，推进基层党组织晋位升级。打造乡乡便民服务站，不断推进24个村级便民服务点为群众提供一站式、代理代办、上门服务等多功能的优质服务升级，确保便民服务，服务于民、方便于民。五、建议一是对基层优秀中青年、科技带头人、优秀大学毕业生、退伍军人等人群开展党的先进性基础知识培