对工作的认识和感受心得.doc

对工作的认识和感受心得 对工作的认识和感受心得对工作的认识和感受心得一旦毕业了，出来工作了，会有很多的感触和工作心得。 对工作的认识和感受心得是怎么样的呢，欢迎大家阅读。 对工作的认识和感受心得一时光如梭，xx年的1月就这样悄无声息的过完了，也就是明天，崭新的2月又将开始，然而我也不知不觉中在飞远工作满2年了，回首过去，展望未来!觉得应该留下的东西来纪念这段时光，把值得有意义的东西分享给那些刚加入或者准备辞去的同事，以此共勉。 所以，只好用文字的形式来阐述下，这两年来我在飞远工作的心得和感受!xx年2月，经过家人的介绍，我来到了陕西飞远，简略的填写了应聘表格，第2天就通知我开始上班。 就在来之前，我也大概的问了下这个公司是做什么的，听了后一知半解，毕竟也是初次接触这个行业，到底能不能胜任这份工作还不一定。 总之，还是先干着再说吧，就这样我被分到了分拣组工作。 起初，往往都是很难做的，什么也不会，只能干干所谓的苦力活，跟车，搬搬箱子，卸卸货。 然而也就在这期间，才知道什么是网购，我们公司做的都是那几个网站的，才知道我们公司主要就是做上门配送服务。 那时候，大家分拣货物都是在一起的，不管是那个网站的货，只要到货就开始分拣，分完就开始装箱，最后就是到物流发货，那时候，西安市还没有分站，那时候，公司也就大小两辆车，那时候，分拣员加起来也就不到10个人，那时候货量一天也就2千多单把，经过了两个星期的适应和学习，我也掌握了基本的分拣流程操作。 2月的第3个礼拜，一天中午领导跟我说，退货组有人要辞职，找不到人顶替，不如你去学做退货吧，当时，对于刚进公司不久的我来说，刚在分拣组学习和熟悉，又要被调到别的岗位去，肯定心里不好受，但是，即便是这样，我还是答应了，呵呵!我又开始了新的学习，当天下午我就上去了，因为那时候退货组就在2楼洗手间对面，经过为期不到5天的学习和摸索，我就开始亲手做了第一批当当退货，从到打包封箱，在电脑上操作，制表，这些我都基本会了，带我的人也调侃的说我的悟性真高，其实，做退货也没多复杂，只要认真学，也用不了多长时间，电脑的操作呢，因为我之前学过点基础，所以很快我就正式接手了当当退货，当时呢，公司也只做的是当当和卓越!半年后，货量一天一天的增长，退货也相对多了起来!这时公司也谈了新业务，凡客!当然，肯定也要退货的，谁做呢，由于退货组也就两个人，那时侯，我相对来说做的熟练了，凡客呢也刚开始，也没多少退货，所以我就又接手了凡客退货!对于这种根本就没地放能学到的东西，我能怎么办，这下也没人教了!一番思靠之后!我依葫芦画瓢，把从当当那学来的退货流程经过稍微的改变后用到了凡客退货，慢慢的凡客的货量开始涨了，退货也多了起来!而我还在坚持一个人做两种，同时，也因为货量的增长速度之快，公司开会成立了各事业部，从而进一步明确了各自的职责，把工作细则化，而我每天的兢兢业业也都看在眼里。 领导对我的工作也给予了表扬!对工作的认识和感受心得二一个成功的企业就是一个优秀的企业文化体系。 有强健的載体，丰富的理念内涵，规范的行为识别系统，鲜明的形象识别系统。 也许一个企业没有完整的企业文化甚至缺失，也可成功一时，辉煌一地，成就一业，但这三个变量的任一轴都会成为企业的栅栏。 企业在创立之初就像一颗种子遇到合适的土壤，阳光，温度，湿度疯狂生长，可他要克服土壤的束缚，水分阳光的制约，季节的劫难，必须变成一种动物，最好是恒温的哺乳动物，一种灵长类，就像我们人类。 当然是社会化的人。 企业文化即是是企业的DNA，进化历程中不断演化、突变、积累被环境所选择，当然也在影响环境.。 而企业行政人资工作担负着大部企业文化的积淀，提炼，学习，传播，维护，更新的任务。 当然有些内涵是它所不能的比如科技技术工艺，经营商业模式，品牌价值等。 行政人资管理工作是我们进入一家公司最先接触到的企业文化识别系统;是第一扇窗口。 我正式学习从事人资行政专业是xx年，跟了于展师兄两年学得十六个字“遇到问题解决问题，对比分析产生突破”。 自觉有所获益，有了些见一知半解，粗浅感悟，本拿不出手，但人资行政工作的特殊性也在与感悟企业文化基底由来，企业家精神特质，行为准则，随缘的成分更多些。 需要有效深层沟通，故勉为其难信口开河。 不妥处见谅，一看而过。 也希望能有机会深入了解企业和企业家。 经营工作决定企业生死发展之道，牛鼻子老道打天下，需要道法自然，有方法的。 行政人资工作属于企业内部管理服务部分，职能在于使经营更有序，高效，安全，降低内部的经营风险，从而提高抵御外部政策，市场等等风险的能力;围绕经营目标，服务于经营工作，当然也少不了管理职能，如果管理职能弱化不到位，就会沦落为后勤保障。 如果服务功能弱化，给企业经营带来的消极影响也不可小觑。 管理企业类似治大国如烹小鲜，以人为本，儒学教化少不了。 而行政人资工作目标就是要企业运营管理达到，工作模块化，业务流程化，管理制度化的现代企业文化气质。 从而360打造企业品牌价值。 那就从这三个角度来分解一下行政人资工作。 当然行政与人资是有机统一的系统，否则也不会生搬硬拼在一起，以企业文化建设，辐射，积淀，服务经营战略经营活动为核心。 对工作的认识和感受心得三xx年9月底我进入康宁社区工作到现在，已经有3个月的时间了，在进社区工作的这段时间里，我对社区以及社区工作的认识都发生了很大变化，从我对政策的了解，对工作方法的掌握，以及工作目标的树立，在一次次思想蜕变的过程中渐渐成熟起来，心得体会经常有写，但是却一直也写不完写不尽，总有很多感悟，在从事和完成每项工作时都会有感悟与收获，哪怕只是些烦琐的小事，都让我得到历练。 众所周知，社区是整个社会的基础，是联系党、政府和群众的纽带，社区工作的开展，对整个社会的发展有着直接重大的影响。 而作为社区工作者，面对的是众多居民，接触的是居民大大小小最琐碎的事，通过一年的工作我发现，在社区工作者看来琐碎的小事，对居民来说也许就是迫切要处理的、棘手的难事，为居民处理好每一件琐碎的小事，急事，难事，是社区工作者的工作出发点和落脚点，同时做好政策的上传下达，也因此而使我们的工作更有意义，更重要。 在这三个月的工作时间中我体会到作为一名大学生社区工作者应该做到以下几点首先，作为一名大学生社区工作者本身要对党的政策、方针进行理论系统化的学习，并且认真贯彻执行，把党的好政策及时向居民群众传达，积极利用社区黑板报，社区宣传栏等宣传阵地，并经常开展走访入户等活动，深入群众，关心他们的方方面面，了解社区每一位居民的情况，并及时为他们排忧解难，同时让居民群众随时能了解到党的新政策。 其次，作为一名大学生社区工作者要把自己的位置摆正，我们只是为人民服务的普通一员，对待来办事的居民群众要热情接待，耐心的讲解，要有耐心，把居民的事当做自己的事来办，如果他们对政策不理解，没听明白，我们要耐心仔细的反复为他们讲解，直到居民群众明白为止，满意为止。 面对居民群众的问题和困难，要及时解决，提高为民服务的效率，哪怕只是一件小事，也不能怠慢，时刻把居民群众的利益放在心上。 最后，作为一名大学生社区工作者，我们更要明确一切工作都要以群众利益为根本出发点的工作目标和