开阳县文化馆文化志愿者考核制度.doc

开阳县文化馆文化志愿者考核制度总则为客观地评价文化志愿者的日常工作表现，提高我馆对文化志愿者奖惩的准确性，更好调动文化志愿者的工作积极性，特制定本制度。第二条绩效考核原则1考核不是为了制造文化志愿者间的差距，而是实事求是地发现文化志愿者工作的优缺点，以扬长避短，达到自我完善和提高； 2考核应以规定的考核项目及其事实为依据； 3考核应始终落到实处，以确认的事实或者可靠的材料为依据； 4考核自始至终应以公正公平为原则。第三条适用范围本制度除下列人员外适用于我馆全体文化志愿者：因私、因病、因伤而连续缺勤三十日以上者。 第四条考核期限 每年的1月1日至12月31日。$ E8第五条本我馆文化志愿者考核分为平时考核、年终考核两种。（一）平时考核 1.每月文化志愿者假勤奖惩应统计附载于请假记录簿内，以提供考核的参考。 2.平时的奖惩情况应统计于表格中，每月归纳整理一次，以提供考核的参考。（二）年终考核 1文化志愿者于每年年底举行总考核一次。 2考核根据被考核文化志愿者平时的考核记录及人事记录的考勤考核。第六条考核方法及评分标准说明。1.出勤考核1、迟到早退：每月允许迟到早退共3次，累计时间不超过30分钟；允许事假3天，病假需要医院住院证明。迟到早退3次以上，超1次5分钟以内扣1分，5-10分钟扣2分，11-30分钟扣3分，30分钟以上算旷工1小时，1小时以上算旷工半天。以后每增加一次，都按此法扣分。每次单独扣分，不作累加。2、旷工：旷工1小时扣5分。旷工半天扣10分，旷工1天扣20分，以此类推。3.平时的考核1、对下列违纪行为一次扣2分长时间（0.5小时以上）接打私人电话者上班时间未完成当下工作而进行娱乐活动者，如上网购物、游戏、吃零食等库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者工作时间干私事，睡觉者值日者当天未打扫卫生或打扫不干净在岗位上进行网上娱乐和购物、吃东西者2、对下列违纪行为一次扣4分对人民群众、同事污言秽语、不讲礼貌者因服务态度问题导致人民群众投诉者工作态度恶劣、侮辱他人者3、对下列违纪行为一次扣6分对人民群众投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化或其它严重后果者蓄意破坏我馆财物者因严重失职给我馆造成重大经济损失者明显因文化志愿者个人原因，被上级单位查到而影响我馆年终评定的年度考核总得分是根据被考核文化志愿者“平时的考核”记录、人事记录的“考勤考核”的平均分，即：年度考核总得分=各月平时的考核总分/12以上纪律和规章，违反者扣分，满分100分，月得分总计在95分及以上者为优，85-94分者为良，75-84分为中，74分以下为差。第七条 考核奖惩（一）奖励1.考核优秀奖连续工作满一年以上（包含试用期），每月考核不低于95分，年终考核95分以上者，一次性补贴1000元/月*12月=12000元。连续工作满一年以上（包含试用期），每月考核不低于85分，年终考核90分以上者，一次性补贴500元/月*12月=6000元。2.荣誉福利满一年考核分最高的文化志愿者获优秀文化志愿者锦旗一面。（二）处罚1.月度考核分数在“差级”的，当众通报批评一次第二个月无休，全年二次月度考核“差级”的，取消当年公休，每通报三次，扣除一个月的工资。2.年度考核分数在“差级