岗位设置方案(修改).doc

米易县丙谷镇中心卫生院岗位设置方案根据攀枝花市人民政府办公室关于印发攀枝花市事业单位岗位设置管理实施细则的通知（攀办发200863号）、米易县人事局关于卫生事业单位岗位设置方案的核准通知（米人发201013号）和米易县卫生局关于对医疗卫生事业单位岗位设置方案的核准通知（米卫发（2010）44号）等文件精神，结合本单位实际情况，制定本方案。一、实施范围和原则（一）实施范围 与本院建立了人事关系的、在编在职的正式工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。 （二）原则根据功能、职责任务和工作需要，按照科学合理、精简效能的原则，科学设岗、竟聘上岗、按岗聘用、合同管理，逐步实现由身份管理向岗位管理转变。二、现有人员基本情况 我院现有在职在编人员41人，均为专业技术人员。其中，中级10人，初级28人，未定级3人3、 岗位类别、等级和数量核准情况 根据米易县人事局关于卫生事业单位岗位设置方案的核准通知（米人发201013号）和米易县卫生局关于对医疗卫生事业单位岗位设置方案的核准通知（米卫发201044号），我单位共设置岗位48个，其中：管理岗位1个、占岗位设置总量的2%，专业技术岗位45个、占岗位设置总量的96%，工勤技能岗位2个、占岗位设置总量的4%。单位主体岗位是专业技术岗位。(一)管理岗位等级设置单位设置管理岗位1人，等级为九级。（二）专业技术岗位等级设置单位设置专业技术岗位45个，其中：高级岗位5个、中级岗位13个、初级岗位27个。 1.高级专业技术岗位5个,副高级岗位5个，其中：五级岗位1个，六级岗位3个，七级岗位1个。2.中级专业技术岗位13个：其中：八级岗位4个，九级岗位5个，十级岗位4个。3.初级岗位17个：其中：十一级岗位13个，十二级岗位14个。（三）工勤技能岗位等级设置设工勤技能岗位技术工岗位2个，三级1个，五级1个。四、岗位基本条件（一）各类岗位的基本条件我院设置的管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。三类岗位的基本任职条件是：（1）遵守宪法和法律；（2）具有良好的品行；（3）具有岗位所需的专业、能力或者技能条件；（4）具有适应岗位要求的身体条件；（二）管理岗位基本条件单位管理岗位（九级）一般应具有中专（中技、高中）以上学历。（三）专业技术岗位基本条件1.专业技术岗位的基本任职条件按照国家和省现行专业技术职务评聘的有关规定执行。2.实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求。3.专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的任职条件，按照人事部、卫生部关于卫生事业单位岗位设置管理的指导意见和攀办发200863号文件的要求，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。4.专业技术高级、中级、初级岗位内部各等级专业技术岗位的基本任职年限是：五至十二级岗位，须分别在下一级岗位上任职满2年以上。（四）工勤技能岗位基本条件工勤技能岗位的基本任职条件是： （1）三级工勤技能岗位，须在本工种下一级工勤技能岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。（2）新聘用参加工作的工勤技能人员试用期（学徒期、熟练期）满，并通过初级工技术等级考核后，可以确定为五级工勤技能岗位。五、岗位聘用（1）我单位按照国家、省、市、县的相关规定，以及核准的岗位设置方案，根据“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。（2）我单位聘用工作人员应根据岗位的职责和任职条件，在岗位有空缺的条件下，按照公开聘用、竞聘上岗的有相规定择优聘用。聘用条件不得低于国家、省、市、县规定的基本条件。对确有真才实学、成绩显著、贡献突出，岗位急需且符合破格条件的，可以按照有关规定和程序破格聘用。（3）单位工作人员除院长外原则上不得同时在两类岗位上任职。因行业特点和工作需要确需兼任，且符合兼任岗位任职条件，并能履行兼任，且符合兼任岗位任职条件，并能履行兼任岗位职责，完成岗位工作任务的，须在所兼任岗位核准的结构比例内，经主管部门审核后，报同级政府人事行政部门审批。（4）单位按照聘用合同管理的有关规定与聘用的工作人员按照所聘岗位签订聘用合同。聘用合同期限内单位根据需要调整岗位的，应服从单位的调整，对聘用合同的相关内容做出相应变更。（5）单位按照核准的岗位设置方案完成岗位设置和岗位聘用，并签订聘用合同后，及时写出书面工作总结报告，并填写相关表格，经主管部门审核后，报县人事局对其完成岗位设置、组织岗位聘用，并签订聘用合同的情况进行认定。对符合政策规定，完成规范的岗位设置和岗位聘用并签订聘用合同的，方可兑现各岗位聘用人员的相应工资待遇。六、“双肩挑”人员院长从事管理和相关医疗技术服务，其工资待遇享受专业技术人员相应岗位工资。七、相关问题的处理意见事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用时，现有实施范围内工作人员的结构比例已经超过核准的岗位结构比例的，应通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到核准的岗位结构比例；尚未达到核准的岗位结构比例的，应严格控制岗位聘用数量，根据事业发展需要和人员队伍状况逐年逐步到位。按米委办发20077号文件规定单位临时聘用的人员，不纳入岗位管理，按市、县的规定管理。八、实施步骤、方法及时间安排（一）制定管理实施方案（2010年5月106月10日）；（二）组织职工讨论（2010年6月11日6月20日）；（三）报主管部门和县人事部门备案（2010年6月21日7月20日）；（四）开展人员聘用，签订聘用合同（2010年7月21日7月31日）。九、组织领导我院成立以院长为组长，分院院长、门诊部主任、各科室负责人为成员的岗位设置领导小组，具体名单如下：组长：张胜万 （院 长）成员：贾鑫盛 （小河分院院长） 林明莉 （路发门诊部主任） 吴贵荣 （公共卫生负责人） 朱华敏 （护理组负责人） 马正兰 （医疗组负责人） 岳仕健 （药房组负责人） 刘 霞 （合作医疗负责人） 屈小静 （院办公室）领导小组下设办公室，院长负总责，相关事宜由领导小组负责协调、解释，由屈小静