甘肃省领军人才评估调配问卷.doc

4.甘肃省教育领域领军人才考核指标及赋分表一级指标二级指标结构分三级指标得分得分说明承担项目国家级重大/重点项目30分国家级重大/重点项目30分/项绩效考核得分包括结构分和累积分；结构分考核承担项目、业绩成果、团队建设三项一级指标所对应标志性成果，各取最高得分项1项计分，三项一级指标得分求和后即为结构分，满分为100分；累积分为领军人才三年聘期内全部成果业绩综合得分，各类指标之间及每项指标中多项成果得分可以累计。同一成果（项目、著作、译作、教材等）获奖、通过鉴定、公开出版、效益显著等，只计算一次，不重复计算，同一荣誉也不重复计算。各项指标说明：承担项目必须为聘期内立项或结项的项目，立项或结项仅计分一次，不重复累计；各类项目按主持、参与名次得分情况如考核办法解释及指标说明表1所示；获奖、荣誉必须为领军人才聘期内取得的与专业成就相关的奖项或荣誉；多人合作项目、著作、获奖等的分值计算详见说明；科研平台和学科建设两项得分，领军人才作为团队负责人按100%计分，作为团队核心成员按80%计分，作为团队重要成员按50%计分；国家权威期刊、核心期刊、国家级出版社、行业出版社和省级出版社等均以最新的国家标准为参考；人才培养子项中培养博士、硕士人数指拿到学位证明的博士、硕士人数，该项最高得分不得超出30分；专利（软件）、标准、咨询报告仅限第一主持人计分，参与者均不计分。国家级普通项目及省部级重大项目国家级普通项目及省部级重大项目20分/项省部级普通项目省部级普通项目10分/项横向项目各类横向项目：理工/经管/其他0.1/0.3/0.5分/万元业绩成果论文40分被SCI、SSCI、A&HCI收录论文40分/篇被EI收录、国家权威期刊30分/篇被ISTP收录、全国中文核心期刊期刊上发表的论文20分/篇其他正式出版刊物3分/篇著作专著国家级出版社40分/部行业出版社35分/部省级出版社30分/部译著（不含论文集）15分/部编著（不含论文集）10分/部专利或软件国外授权专利发明专利40分/项实用新型专利20分/项外观设计专利20分/项国内授权专利发明专利15分/项实用新型专利5分/项外观设计专利5分/项软件著作权登记8分/项研究（工程技术）报告及咨询被中共中央、国务院采纳并以文件或公函形式转发的研究报告成果40分/项被国务院各部委采纳并以文件或公函形式转发的研究报告成果30分/项被中共甘肃省委、省政府采纳并以文件或公函形式转发的研究报告成果15分/项甘肃省直厅级机关或甘肃省各市委、市政府采纳并以文件或公函转发的研究报告成果5分/项制定标准国际标准40分/项国家标准35分/项地方标准20分/项行业标准15分/项教学成果作为第一指导人，指导大学生数学建模、程序设计、机械设计、结构设计、电子商务、英语演讲、师范生教学技能竞赛等获奖国家级特、一、二、三等奖40/30/20/15/项省部级特、一、二、三等奖20/15/10/5/项指导的博士生论文获“全国优秀百篇博士论文”提名40分/篇奖励国家级奖励40分/项省部级特、一、二、三等奖25/20/16/12分/项荣誉称号国家级荣誉称号40分/项省部级荣誉称号25分/项学术影响在国际学术组织中担任常务理事或国际学术期刊编委以上职务20分/人在国家级学术组织中担任常务理事或国家级学术期刊编委以上职务10分/人在省级学术组织中担任常务理事或省级学术期刊编委以上职务5分/人博士生导师、硕士生导师5/3分/人团队建设科研平台30分组织建立国家级科研平台、国家级科研平台评估获良好以上30分/项组织建立省部级科研平台或省部级科研平台评估获良好以上20分/项学科建设省级重点学科、教育部特色专业建设、博士后科研流动站、省级教学团队、精品课程、试点专业等情况0-30分人才培养培养博士、硕士人数1名博士2分/硕士1分团队标志性成果聘期内团队或团队其他人员标志性项目、成果或荣誉1项（前已计分项目、成果或荣誉不得重复计算）参照上述相关成果一半计算23甘肃省教育领域领军人才考核办法解释及指标说明一、考核办法解释1、考核总成绩=单位考核（20%）同行评议（20%）结构分（60%）。2、考核总成绩作为考核等次确定的主要依据。在考核总成绩相同的情况下，依据累积分排名确定等次。3、做出重大业绩的领军人才考核不受结构分制和累积分限制。符合以下条件之一者可以直接确定为优秀：（1）作为前2名获奖人，聘期内荣获国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一、二等奖；或获国家教学成果奖；或获“五个一工程”奖1项；（2）作为建设项目负责人、施工项目经理、质量安全负责人、技术负责人、总监理工程师，完成的工程项目获国家优质工程鲁班奖；（3）聘期内荣获国家级荣誉称号（全国杰出专业技术人才、国家有突出贡献的优秀中青年专家、国务院特贴专家、新世纪百千万人才工程国家级人选、入选两院院士国家级公示名单、全国劳动模范、国家级教学名师等）1项；（4）作为前3名项目负责人，聘期内有1项国家级重大项目获准立项或结项；（5）独立或作为第一作者、通讯作者，在Nature、Science及影响因子大于15（含）的刊物上的发表论文1篇；（6）独立或作为第一作者在国家级出版社公开出版、并荣获国家级出版奖项（中国政府出版奖、中华优秀出版物奖、“三个一百”原创出版工程奖等）一、二等奖的学术专著（科普类著作不计）1部；（7）作为第一发明人，聘期内获得国外授权发明专利2项；（8）聘期内主持完成列入国家计划的新技术、新产品、新材料、新设计、新工艺、新品种等开发项目1项，并通过国家级鉴定验收；（9）作为团队负责人，聘期内完成国家级重点实验室（工程技术研究中心、科研转化基地等）申报、创建工作，通过权威部门认定，并达到国内领先水平；（10）聘期内主持（前2名）制定或修订由国家颁布（以文件为准）的国家标准或行业标准1项；（11）聘期内有1项被中共中央、国务院采纳并以文件或公函形式转发的研究（工程、技术）报告成果；（12）聘期内作为博士生导师，指导学生论文入选“全国百篇优秀博士论文”。二、分类考核说明若需进一步分类考核，各用人单位、行业主管部门在考核实施中结合各自实际情况提出补充要求。三、指标说明（一）项目1、国家级项目、省部级项目、市州（厅局）级项目为纵向项目，是经过正常申报与评审，由政府部门下达正式计划、原则上具备五个要素（项目名称、课题组、起止时间、经费额度、项目研究内容与目标）的项目。2、横向项目是以所在单位名义签订正式合同或协议的其它合作项目。3、项目按级别和主持、参与排名赋分情况如表1所示： 表1 项目分值计算一览表排 名项 目项目参加者各自所占比例（%）第1名第2名第3名第4名第5名第6名第7名第8名以下国家级重大/重点1001001001001009080依次递减10%国家级普通100100100100908070依次递减10%省部级重点10010010090807060依次递减10%省部级普通100100908070横向项目100（二）业绩成果1、论文和著作（1）学术论文不包括论点综述、讨论纪要、学术动态、学术通讯、人物访谈、读后感、书评等，也不包括在非学术期刊上发表的论文。在学术期刊的增刊、副刊和专刊等发表的论文，不属于本办法规定的学术论文奖励的范围。重复发表的论文，不给予学术论文奖励。本款所规定的重复发表的论文，指主体部分或者超过1/2篇幅雷同的论文。（2）同一论文同时被不同检索系统检索或同一论文被不同级别刊物转载均可以累计积小分。（3）论文和著作（不包括编著）仅限排名前2的作（著）者计分，排名第一的作（著）者计80%，排名第二的作（著）者计50%。（4）编著的主编、副主编、编委必须是作者之一，主编计满分，副主编按80%计分，编委按50%计分。若系列丛书立项，就按相应的项目计分。若系列丛书立项，可以选择按项目级别计分，也可以选择按编著计分。2、授权专利或软件领军人才主持完成的科研成果，经由单位科研处组织申报并获批准的中华人民共和国专利授权证书或国家软件著作权证书。3、研究（工程、技术）报告及咨询研究（工程、技术）报告及咨询专指科研、决策、咨询等重要综合性报告，不包括简讯、报导等文章。研究（工程、技术）报告及咨询以批示、采纳、转载等实物证明为依据。4、教学成果领军人才作为第一指导教师指导学生获奖，按100%计分；作为第二指导教师指导学生获奖，按80%计分。指导的博士生论文进入“全国百篇优秀博士论文”或获“全国百篇优秀博士论文”提名的领军人才必须既是该博士生导师，也是论文第一指导人。5、获奖及荣誉称号计入本项考核必须为聘期内取得的、与专业成就相关的奖项或荣誉，或聘期内担任的学术职务；国家级荣誉称号包括全国杰出专业技术人才、国家有突出贡献的优秀中青年专家、新世纪百千万人才工程国家级人选、国务院特贴专家、入选两院院士国家级公示名单、全国劳动模范等；省部级荣誉称号包括甘肃省优秀专家、省“333”“555”人才工程一二层次人选、省委省政府（国家部委）授予的专业技术工作先进称号、省部级劳动模范（先进工作者）等；依据奖励级别和参与排名，计分情况如表2所示：表2 获奖分值计算一览表 排 名项 目获奖成果参加者各自所占比例（%）第1名第2名第3名第4名第5名第6名第7名第8名以下国家级奖100100100100908070依次递减10%省部级奖10010010090807060依次递减10%6、制定标准制定标准仅限主持人计分，参与者均不计分。（三）团队建设1、科研平台考核指标中所规定的科学研究平台，指以高校各学院研究机构（或者联合体）为依托，经由学院科研处组织申报并获批（认定）的，以“国家”、“省”、等冠名的人文社会科学重点研究基地、工程技术研究（开发）中心、产学研基地等，分为两个层次，即国家级和省部级。作为团队负责人，聘期内争取到国家级科研平台建设，或所属国家级科研平台验收评估为优秀，该项指标得30分，作为团队核心骨干得20分，团队主要成员得10分。作为团队负责人，聘期内争取到省部级科研平台建设，或所属省部级科研平台验收评估为优秀，该项指标得分为20分，作为核心