运行指标竞赛管理办法2009.doc

运行指标竞赛管理办法为了进一步加强生产指标管理，充分调动运行人员经济调整的积极性，努力降低各项能耗指标，提高机组经济运行水平，真正体现“收入凭贡献”、竞赛结果和月度奖金挂钩的原则，特制定本运行指标竞赛管理办法。一、竞赛内容组成 运行生产指标二、竞赛办法（一）运行指标竞赛在竞赛领导小组的直接领导下进行，由指标统计员负责各项指标的检查、核对、统计、公布工作。（二）本办法分为#1、2机组运行、#3、4机组运行、化学运行、燃料运行四个单位分别以值为单位进行评比，拉开奖励差距，将每月各班组的得分累加，平均得分高的前两名受奖。（三）根据公司生产实际，竞赛领导小组可适当调整某一指标的得分标准；遇有特殊情况，由竞赛领导小组决定。（四）竞赛日报应于次日16：00前完成并发至各岗位；节能运营部每月5日前完成月度指标汇总，并公布竞赛名次。（五）每月由节能运营部将评比结果经运行副总审核、报分管副总经理批准后，根据评比结果对运行指标竞赛第一、二名提出奖励（六）值长、运行分场、燃料运行、化学运行月度经济责任制考评按指标竞赛成绩第一名加10分，第二名加5分，第三名加3分。（七）参赛范围：各运行专业经考试合格已定岗人员(见习人员和借调人员除外)。（八）弄虚作假、隐瞒事故真相者，取消该值评比资格（事后查出者，除追回当月竞赛奖金外，罚款500元），该值为最后一名。（九）奖金年度定额为20万元。根据各分场人数、岗位情况和对指标调整的贡献，确定值长人均奖励系数为1.4（6人），运行分场人均奖励系数为1.2（共191人，其中#1、2机组116人，#3、4机组75人）燃料（91人）、化学分场（50人）人均奖励系数为0.8。参赛人员总奖励系数为1.4*6+1.2*191+141*0.8=350。运行分场提取总经理奖励基金的百分比为1.2*191/350=66%。燃料公司提取总经理奖励基金的百分比为0.8*91/350=21%。化学分场提取总经理奖励基金的百分比为0.8*50/350=11%。值长提取总经理奖励基金的百分比为1.4*6/350=2%。直接参加评比的有关运行管理人员每月奖励50元。各部门提取总经理奖励基金每季发放一次。三、得分计算值长的得分除与本值各单位的月度得分有关外，还与本值的用水调度有关。计算公式为：值长月度得分=#3、4机组月度平均分+#1、2机组月度平均分+用水量得分+燃料月度平均分+化学月度平均分因调度原因未按照规定的时间、压力、温度，供应热水、生活水，一次扣值长用水量得分5分。在工作中值长应按以下水位标准执行：生活水池22米，热水池22米；#1、2机组：工业水池2.5米，循环水沟17米，除盐水箱6米，除氧器2米，沉淀池2.1米； #3、4机组：甲、乙工业水池2.5米，循环水前池6.6米，除盐水箱6米，除氧器2.2米，清水池1.8米；以上一处低于水位标准扣用水量得分15分。一处发生溢流每次扣用水量得分10分。循环水排污以化学通知单为准，接通知后不进行排污，每次扣用水量得分10分，不按浓缩倍率数值合理排污，每次扣用水量得分10分。四、竞赛内容（一）#1、2机组竞赛内容（数据采集为每5分钟一个点，连续两个点统计为一个不合格点）序号指标名称标准值得 分备注第一名第二名第三名1负荷率101-103%403020接近上限为最佳, 超出范围不得分2负荷不合格点及越限电量考核电网考核每超上限1MWH扣10分，每越下限1MWH扣20分。3厂用电率按月计划201510减去电除尘电量4主汽温度(机侧)537-540302015接近上限为最佳5汽温不合格点(机侧)低于5371个不合格点扣5分。6汽温越上限点(机侧)高于540一个点扣30分7汽温越上限点(炉侧)高于545一个点扣30分8主汽压力9.79.9Mpa302015接近上限为最佳9汽压不合格点低于9.7Mpa1个不合格点扣5分。10汽压越上限点高于9.9 Mpa一个点扣30分11飞灰302010飞灰高于9%，每超01%扣1分。发现当班无飞灰者，按当日飞灰第三名计，飞灰低于5%不计入平均值。12氧量不合格点按月计划1个不合格点扣3分。13排烟温度不合格点按月计划1个不合格点扣3分。14真空度按月计划252015以绝对值最大为最佳15真空不合格点按月计划1个不合格点扣3分。16给水温度按月计划201510以实际最大值为最佳17抽汽压力不合格点抽汽压力正常0.9-1.05MPa1个不合格点扣3分。18风机电耗按月计划201510以最小值为最佳19制粉电耗按月计划201510以最小值为最佳20给水泵电耗按月计划252015以最小值为最佳21循泵电耗按月计划201510以最小值为最佳21交班时，粉仓粉位低于3.5米，1次扣20分。22不按规定执行节能优化运行实施方案，每次扣20分。23交接班人员抄表或计算错误，1次扣10分。24循环水沟17米，除氧器2米，一处低于水位标准扣15分，一处溢流扣10分。25机组调停，负荷率按照调度曲线计算。26临时安排机组停运，负荷率按照实际停运时间计算。27机组启动，负荷率按照调度曲线计算。28机组滑参数启动、停机，负荷率、厂用电率、辅机电耗平均计分。29机组定参启动、停机，厂用电率、辅机电耗平均计分。30当日同时发生机组启动、停机事件，厂用电率、辅机电耗平均计分。31未按照调度命令按时完成启停任务的，一次扣20分。（二）#3、4机组竞赛内容（数据采集为每5分钟一个点，连续两个点统计为一个不合格点）序号指标名称标准值得 分备注第一名第二名第三名1负荷率99.5-100.5%403020接近上限为最佳, 超出范围不得分2负荷不合格点及越限电量考核电网考核每超上限1MWH扣10分，每越下限1MWH扣20分3厂用电率按月计划201510减去电除尘电量4主汽温度(机侧)538-540实际值减去基准值（530）5汽温不合格点(机侧)低于5381个不合格点扣5分。6汽温越上限点(机侧)高于540一个点扣30分7汽压不合格点（锅炉主汽流量250t/h以下）11.111.5Mpa超出此范围1个不合格点扣5分。汽压不合格点（锅炉主汽流量250t/h-275 t/h）11.3-11.7 Mpa超出此范围1个不合格点扣5分。汽压不合格点（锅炉主汽流量高于275 t/h）13.513.7Mpa超出此范围1个不合格点扣5分。8汽压越上限点高于13.75 Mpa一个点扣30分9主汽压力平均值13.5 Mpa实际值减去基准值 (0.1Mpa10分)，滑压时不统计。10再热汽温(机侧)538-540实际值减去基准值（530）11再热汽温不合格点低于5381个不合格点扣5分。12再热汽温越上限点高于540一个点扣30分13再热汽压越上限点393Mpa高于3.93 Mpa一个点扣30分，纯凝工况运行不考核。14飞灰302010飞灰高于10%，每超01%扣1分。发现当班无飞灰者，按当日飞灰第三名计，飞灰低于5%不计入平均值。15氧量不合格点按月计划1个不合格点扣3分。16排烟温度不合点按月计划1个不合格点扣3分。17真空度按月计划基准值（-90）减去实际值18真空不合格点按月计划1个不合格点扣3分。19抽汽压力不合格点抽汽压力正常0.9-1.05MPa1个不合格点扣3分。20供电煤耗根据月度总平均煤耗在月底记入总平均分基准值（450）减去实际值21风机电耗按月计划201510以最小值为最佳22给水泵电耗按月计划201510以最小值为最佳23循泵电耗按月计划201510以最小值为最佳24SO2排放500-700mg/Nm3连续四个不合格点扣10分25SO2排放800mg/Nm3超出800mg/Nm3，每个不合格点扣10分。26不按规定执行节能优化运行实施方案，每次扣20分。27交接班人员抄表或计算错误，1次扣10分。28循环水前池6.6米，除氧器2.2米，一处低于水位标准扣15分，一处溢流扣10分。29机组调停，负荷率按照调度曲线计算。30临时安排机组停运，负荷率按照实际停运时间计算。31机组启动，负荷率按照调度曲线计算。32机组滑参数启动、停机，负荷率、厂用电率、辅机电耗平均计分。33机组定参启动、停机，厂用电率、辅机电耗平均计分。34当日同时发生机组启动、停机事件，厂用电率、辅机电耗平均计分。35未按照调度命令按时完成启停任务的，一次扣20分。（三）化学专业序号指标名称标准值得 分备注第一名第二名第三名1酸耗42g/mol1098每超1 g/mol扣1分2碱耗58g/mol1098每超1 g/mol扣1分3制水电耗按实际值10864反渗透回收率73.5%-75.5%201510低于73.5%，每降低0.1%扣1分5污水出水率201510以高值为最佳6给水PH8.8-9.31个不合格点扣2分7炉水PH#1、#2炉：9-10.51个不合格点扣2分8炉水PH#3、#4炉：9-101个不合格点扣2分9蒸汽含硅量20ug/kg1个不合格点扣2分10化学监督发现异常未及时填写异常通知单通知相关部门，每次扣5分。11除盐水箱水位低于6米（以水位高的一台为准），每发生一次扣15分。12除盐水箱、工业水池等发生溢流每次扣30分。13影响机组正常供水每次扣40分。（四）燃料专业序号指标名称标准值得 分备注第一名第二名第三名1#1、2炉入炉煤热值20.1-27MJ/KG每发生一次超标，扣10分，低于18 MJ/KG，扣20分。2#3、4炉入炉煤热值18.6 MJ/KG每发生一次超标，扣20分3#1、2炉入炉煤挥发分12-20每发生一次超标，扣10分，4#3、4炉入炉煤挥发分8每发生一次超标，扣10分，5#1-4炉入炉煤水分8每发生一次超标，