工伤事故管理制度.doc

杭州潮峰重工钢结构有限公司工伤事故管理制度 （2017年试行版）工伤事故管理制度一、目的规范工伤及工伤保险管理，及时、合理地处理工伤事故，预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。二、适用范围 适用于工作期间在职所有员工，不包含外来单位人员。三、职责（一）、总经理负责全面领导公司工伤管理工作。（二）、公司专职安全员全面负责公司安全管理制度建设和实施；主导工伤事故的调查和报告撰写；协作和监督工伤管理工作。（三）、各部门（车间）领导全面负责本部门（车间）的工伤管理工作。 (四）、各部门领导（车间）应采取有效的措施控制工伤事故率。（五）、综合部负责为新入职员工（正式上岗）办理工伤保险，（六）、质安部根据各部门（车间）提供的工伤认定相关资料，按规定给予办理报销手续。（七）、各部门（车间）不得瞒报虚报工伤事故，控制并降低工伤事故率，积极配合公司行政部及领导调查和处理工伤事故。四、工伤的认定工伤认定以国家工伤保险条例为准。1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。五、工伤事故处理 （一）、员工发生工伤，部门班/组长应保护现场并在第一时间通知公司安全员及部门领导，由部门安排车辆将受伤员工送到定点医院治疗。具体由“安全员及总经理”根据伤情判定去向医院。 （1）、部门安排人员前往质安部虞顺和处开具就诊介绍信。 （2）、轻伤送医车辆可安排公司外围有运营资质车辆或者职工自己的车辆，实报实销。 （3）、重伤送医车辆可安排救护车、公司外围运营资质车辆或者职工自己的车辆，实报实销。 （4）、受伤职工行动不便或者意识不清醒等情况下，部门（车间）需安排人员一同前往。 （5）、萧山第四人民医院与滨江117武警医院为我公司定点治疗医院。（二）、在出现工伤当日，质安部与责任部门应对此事故进行调查，了解员工受伤经过，对事故原因进行分析，并对事故责任进行界定并在2个工作日内完成事故调查报告表，对调查的结果在公司宣传栏公布。（三）、理按照国家工伤保险条例的规定，质安部填写好工伤认定申请书，在员工受伤之日起30天内交当地劳动和社会保障局作认定。（四）、工伤认定及医疗结束后的处理方案，由综合部与质安部负责，并报公司总经理审核。（五）、员工发生工伤后必须到公司指定的医疗定点机构进行治疗。如未到公司指定的定点医疗机构治疗所发生的费用公司一律不垫付。（六）、员工因工未致伤，在“医疗终结”后第一时间将费用单据等资料即时上报质安部，因工致残的在“医疗鉴定”一个月后将费用单据、伤残鉴定报告等资料即时上报。（七）工伤申报材料逾期未上交质安部导致无法申报，由过失责任者承担全部责任。六、工伤认定材料（一）、事故人身份证复印件、病历卡或病历卡复印件；（二）、医疗发票、用药清单、诊断证明、门诊病历、住院档案、出院证明、CT报告单等一切医院开具的资料。（三）、因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明；（四）、因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交 “出差申批表”或者能证明因工外出的原始证明材料及其外出期间工作原因证明材料；因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书；（五）、属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证；（六）、属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论；七、停工留薪期员工发生工伤事故后，需暂停工作接受工伤治疗的时间为停工留薪期（也就是工伤医疗期）。（一）、受伤员工的停工留薪期由各地政府劳动保障行政部门依据当地的停工留薪分类规定与医疗机构出具的医疗诊断证明确认。（二） 、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经提报当地劳动鉴定委员会鉴定确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（三）、停工留薪期满须进行伤残鉴定者，不论伤残鉴定结果有无报告，应恢复上岗工作，未上岗恢复工作者按旷工情况处理。八、员工在停工留薪期内，薪资发放标准为当确定为因工负伤后，工伤员工在工伤停工留薪期间，发放工资标准为杭州市人均最低工资为标准先行发放。后续公司根据工伤的受伤严重程度，对员工分别按以下标准给予补偿非本人过失和违规操作两方面标准进行给予补偿。（一）、事故非本人不可抗因素所致或非本人过失所致：类别伤情程度医疗期（T）公司负担的医疗费用工资及待遇 轻伤一般为皮外伤T3天承担100%的治疗费无工资3天T30天100%的按标准工资重伤一般为头部、胸部重伤、骨折1月T2月2月T6月80%的按标准工资死亡因抢救无效而死亡承担相应比例的抢救费用参照国家工伤规定一次性抚恤补偿标准执行（2） 、事故因本人过失或操作不符合操作规程所致，鉴定为工伤的：类别伤情程度医疗期（T）公司负担的医疗费用工资及待遇 轻伤一般为皮外伤T3天不承担治疗费无工资3天T30天 80%的按标准工资重伤一般为头部、胸部重伤、骨折1月T2月2月T6月60%的按标准工资死亡因抢救无效而死亡承担相应比例的抢救费用参照国家工伤规定一次性抚恤补偿标准执行注解：1、 因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准由工伤保险基金支付。 2、工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付，基金支付的具体标准按杭州市人民政府规定执行。 3、鉴定评定工伤伤残等级者，依照国家及当地政府规范之相关规定办理一次性伤残补助金的领取由工伤保险基金支付。4、死亡者依照国家工伤管理条例，办理丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性亡工补助金的领取，补偿金由工伤保险基金中支付其直系亲属。 5、公司负担的医疗费用是指由保险单位理赔之后的差余额部分的工伤医疗费用。6、住院治疗工伤的伙食补助费，按杭州市人民政府颁发的杭政函201199号规定执行。每人每天15元。7、当确定为因本人粗心疏忽或其它主观因素所致的对他人伤害由其自行承担相关责任。公司只负责承担治疗伤者。（三）不能鉴定为工伤的，公司不承担医疗费用及工资待遇，购买意外伤害险的公司可以为其代办理赔业务，理疗费及误工费由保险公司理赔（四）、 如因员工本人违反安全操作规程，或不服从上级的工作安排等原因而发生工伤事故，并且给公司造成了损失的，公司不承担工伤保险赔付以外的责任，同时根据当事人行为造成的对公司利益的损害程度，公司保留对其进行行政和经济处罚的权利。（五）、工伤安全事故事后对事故当事人的处理：1、公司保留追究其过失所致的财产损失的权利；2、部门各级负责人对本部门的工伤安全事故负有领导责任，所属员工凡出现工伤安全事故的，按“工伤奖惩规定”处理。（五）、工伤员工复查、换药、出院等情况不单独派车接送，公司可承担其发生的交通费用，凭发票据实报销。行政助理处理工伤事故过程中及其他陪送工伤员工去医院的人员所发生的交通费用，由公司承担，凭发票据实报销。九、工伤奖惩规定1、现场管理人员督导不力而导致事故将根据员工受伤不同程度对管理人员进行记警告、小过、大过、降职等处理。 2、对未经任何上级指令私自操作机械设备或进行其它作业导致工伤的,公司将如实向社保部门填报受伤经过及原因,由社保部门对整个事件进行处理,公司将不作任何补偿。3、对因违章操作造成工伤的员工扣罚当月奖金（计件人员奖金数额另定）。职务名称违规操作（次/元）有伤无残（次/元）伤残十级（次/元）伤残九级（次/元）伤残八级以下（次/元）车间/部门经理（副）按安全生产违规细 则处罚150200400800车间/部门主任（副）100150300600班(组)长50100200400当事人治疗额10%理赔总额5%理赔总额5%理赔总额5%4、安全奖（当月责任单位/区域无安全事故发生可享有）每月由安全员根据当月工伤报告进行奖惩，并做成报表交总经理审批后，交财务部算入责任人当月工资中