



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2012年xxx单位版简易操作流程一、 软件安装及初始化:1、 安装:2012年单位版预算软件不再使用光盘安装,由各预算单位到对应科室拷贝安装程序进行安装。具体为:将安装压缩包解压到计算机的任意盘,然后打开解压出来的文件,找到应用程序双击进行安装。若去年安装的预算软件还在,那么直接覆盖安装即可。2、 初始化:软件安装完成以后,要进行初始化,即将去年的基础人员信息、项目信息导入软件的过程。具体为:双击电脑桌面上已经安装好了的软件图标进行第一次运行,然后根据提示进行下一步操作,找到本单位的初始化数据包(单位名称.ZTF)进行初始化,根据提示操作,直到初始化成功。二、 代录单位及报表设置:该设置主要针对主管单位代录下属单位数据的情况,对于设置代录下属单位的主管单位,必须进行该设置,否则无法对下属单位的数据进行修改操作。具体操作为:运行软件,进入“系统管理”“初始设置”“代录单位及报表设置”,然后选中预算单位下面主管部门单位的名称(注意:不要展开主管单位),点击“新增下级单位”功能按钮,再将弹出对话框里面的单位全部打上勾,然后点“保存”“确定”“退出”即可。三、 报表填写:主要采集人员基础工资信息、车辆信息、非税收入、特殊人员定额补助信息,主要操作人员的增加删减、在职转离退休、工资数据录入、车辆信息增减、非税数据录入、特殊定额补助数据修改录入;四、 报表审核:待基础信息录完保存后,就可以进行报表审核了,只有对报表进行审核后才能进行后面的数据上报操作,此步骤非常简单,不进行详细说明;五、 报表数据排序:即将工资花名册上人员顺序排了和软件里面的人员顺序一样,以便在录入工资信息时节省时间、提高准确率;由于工资相明细,考虑到有些预算单位人员多的情况,所以数据操作员有必要掌握此功能,具体操作为:进入“基础信息子系统”“报表管理”“报表数据排序”,选中左边需要排序单位,右边对话框会自动显示本单位的所有人员信息,然后参照工资花名册上的人员顺序,手动选中软件里面的人员信息进行上下拖动(注意:鼠标选中软件里面人员信息的时候,要按住鼠标左键不动,出现三个小三角形标志的时候才可以进行上下拖动),排完后点击“序号保存”,保存成功退出即可。六、 “全部显示”下人员基础工资信息的录入。这个功能与上面的报表数据排序相关联。针对有些单位人员比较多的情况,建议在录入工资信息的时候,在全部显示状态下录入,这样的话可更省时。具体操作为:进入人员工资信息情况表,点击全部显示,将鼠标箭头移动到软件左下角,找到一个淡黑色的垂直长方形,然后把鼠标箭头移动在上面,待出现想左右拉升的箭头时,按住左键不动向右边拖动,然后在放开鼠标左键,即可锁定姓名栏,然后拖动滚动条,找到对应的工资项录入数据,全部录完后保存即可。七、 项目填报:1、 项目新增,即新增今年的新项目。操作和往年一样,非常简单,不做详细说明;2、 项目滚动:即把去年的项目滚动过来,然后进行一下简单的修改,即可做为今年的新项目进行上报。具体操作为:进入项目管理子系统项目申报项目滚动选择安装时的历史数据库点确定,然后在选中左边对话框里面预算单位的名称,待右边对话框里面的想显示出来后,将其打上勾,然后点滚动按钮根据提示操作即可。3、 对滚动过来的项目进行修改,必须进行修改才能上报。进入项目填报,选中预算单位名称,待右边项目显示后鼠标双击进行修改,主要改项目基础信息表里面的项目起始时期和结束时期、项目预算总表里面的项目申请资金。4、 项目审批。待所有项目全部做完后,要对项目进行审批才能上报,否则项目上报后没有数据。具体操作:点击项目审批,选中预算名称,待项目显示出来后将其打上勾,然后点击审批,填写审批意见,再点击审批按提示操作即可。八、 数据传输:1、 数据信息导出,即当所有基础信息和项目信息做
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年东莞小学考试真题及答案
- 2025年高校管理岗题库及答案
- 农用薄膜生产线项目节能评估报告
- 体育中心体育馆幕墙工程专项施工组织设计
- 离婚后共同财产人寿保险权益分割与理赔协议
- 休闲娱乐商业街租赁合同范本及娱乐项目运营管理
- 硅石开采与环保产业合作及矿山安全生产合同
- 离婚补充协议:孩子抚养费及临时救助金支付合同
- 旅游企业主体变更及旅游服务人员劳动合同协议
- 离婚协议民族法适用与离婚纠纷调解合同
- 【MOOC】《研究生英语科技论文写作》(北京科技大学)中国大学MOOC慕课答案
- 人教版初中、高中英语全部单词集合
- 《我爱海洋》 课件2024-2025学年广美版(2012)美术四年级上册
- T-CTSS 3-2024 茶艺职业技能竞赛技术规程
- 跟司马懿学管理
- 2024年下半年湖北省恩施巴东县乡镇事业单位考聘三支一扶人员5人易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 《内科学,循环系统》课件
- 国际伤口治疗师汇报
- 河道清淤与水生态恢复方案
- 2024-2025大学英语考试六级汉译英中英对照
- 材料清单模板
评论
0/150
提交评论