2016年1-7月AMR论文汇总.docx

AMR美国管理学会评论1月论文1、基于组织间合作中共享与保密的交互式自我调节理论对于处在两个进行合作的组织中的个体来说，在既要保密也要分享组织知识以解决各自组织难题的过程中可谓“如履薄冰”。如果这些个体对自己组织的知识保密，则两个组织的问题都得不到解决；如果分享了不应该共享的关键知识信息，则会使自己的组织丧失竞争优势。因此，这些“关键”个体需要一定的技巧来处理这种共享-保密冲突。本文作者根据自我调节理论和认知心理学中的“热认知”视角提出了组织间双方应对共享-保密冲突所需要具备的三种能力。除此之外，作者提出的交互式自我调节理论也解释了进行组织间互动的个体如何根据组织间合作的要求来动态调整共享-保密行为。参考文献：Interactive Self-Regulatory Theory for Sharing and Protecting in Interorganizational CollaborationsSirkka L. Jarvenpaa and Ann Majchrzak 2、“我认同她”，“我认同他”：解开组织中个人认同的作用机制“认同”是组织行为学中常见的概念。尽管许多研究组织行为的学者已经意识到个人认同很重要，但他们就个人认同是否能够产生积极效应仍然没有达成一致意见。例如，对领导者的认同常常与较高的工作满意度和个人绩效联系在一起，但也有研究表明企业内部的员工不道德行为和过于依赖领导的现象也会由此而产生。本文作者将个人认同定义为建立在其他个体之上所感知到的同一性。为了解决现有研究关于个人认同所产生的影响效应的矛盾，作者提出了聚焦于威胁、聚焦于机会、聚焦于亲密等三种不同的个人认同路径，进而将这三种路径整合为一个模型。由于在现实企业中个体面临着多种多样的诉求并且可能同时感知到身份威胁，身份机遇以及亲密关系，作者也讨论了三种不同的个人认同路径如何混合发挥作用。参考文献：“I Identify with Her,” “I Identify with Him”: Unpacking the Dynamics of Personal Identification in OrganizationsBlake E. Ashforth, Beth S. Schinoff, and Kristie M. Rogers3、让机会主义去坐冷板凳：有限理性，高额冲突以及阶层形式交易成本经济学认为，决策冲突总是伴随着有限理性和机会主义的同时出现。本文作者扩展了交易成本经济学的有限理性假设，以增进组织对阶层治理的理解。在交易成本经济学中，机会主义总是占据主流，而有限理性则主要扮演援引不完全合同的支援角色。然而，当经过扩展的有限理性假设被纳入交易成本经济学后，有限理性将能够为资产（尤其是内汇）创建一个新的调节角色。参考文献：Moving Opportunism to the Back Seat: Bounded Rationality, Costly Conflict, and Hierarchical FormsNicolai J. Foss and Libby Weber4、规划风险：言论，权力和“风险化”组织中的员工和利益相关者暴露在各种金融、环境、健康等风险中，因此，识别风险进而对风险进行提前预防变得尤为重要。本文作者发展了一个整合模型以了解风险在潜在、实时、回溯三个不同模式中是如何被规划的。除了在每种模型中识别出风险规划的一般形式以及主流言论在风险规划过程中的作用，作者也提出了抵抗主流言论负面作用的替代风险规划方式。参考文献：Organizing Risk: Discourse, Power, and “Riskification”Cynthia Hardy and Steve Maguire5、合适的人在错误的地方：创业和成功的机遇实现悖论本文作者提出了一个突出自负，自恋，创业和成功实现新事业机会之间或有联系的模型。总体而言，作者指出了高度自负和自恋的企业家被驱使向更加具备风险与机遇的情境前进（在此过程中，自恋与自负很可能使其遭遇创业失败）却被更加熟悉的情境所击退（在此过程中，自恋与自负基本无害甚至促使投机成功）的悖论。作者通过剖析选择性风险情境的决定性特质以及自负和自恋两个核心构念来阐明这种悖论。参考文献：The Right People in the Wrong Places: The Paradox of Entrepreneurial Entry and Successful Opportunity RealizationChad Navis and O. Volkan Ozbek6、一个关于制度决策的修辞学模型：合法性判断形成与变革中修辞的作用本文作者将修辞学视角整合入新制度理论，以发展一个关于制度决策的修辞模型。作者通过这个模型来描述决策制定者的交流行为如何影响他们对判断和决策的风险和不确定性进行管理。作者主张论证对行动者的推理能力和判断能力有形塑作用，因为论证反映了对情绪，理性，价值观等可以支持或批判决策的要素的诉求。参考文献：A Rhetorical Model of Institutional Decision Making: The Role of Rhetoric in the Formation and Change of Legitimacy JudgmentsRolf L. Hoefer and Sandy E. Green Jr.7、CEO离职补偿金协议：一个理论检验和研究议程本文以发展一个基本的系统性研究议程为目标，对CEO离职补偿金进行了严谨的理论讨论。作者探讨了离职补偿金协议如何同时满足CEO和股东两方面的权益。作者认为离职补偿金协议具有高管招聘和公司治理工具两方面的潜在价值。本文所提出的命题也为研究公司治理的学者提供了有关CEO离职补偿金和组织层面的结果变量之间关系的新启示。参考文献：CEO Severance Agreements: A Theoretical Examination and Research AgendaAmanda P. Cowen, Adelaide Wilcox King, and Jeremy J. MarcelAMR美国管理学会评论4月论文1、回顾2014年获奖论文：人力资源系统强度构念的应用自从2004年“理解HRM与公司绩效关系：人力资源管理系统强度的作用”一文在AMR出版后，HRM强度的概念在领域内得到广泛的应用。本文作者回顾了HRM强度这个构念如何被应用与理论和学术研究，探讨了已有研究中与HRM强度本意一致和相异之处。作者的在回顾的过程中，指出了HRM强度的理论与研究中需要面临的挑战。作者也总结了未来有关HRM强度的研究方向。论文原文：Cheri Ostroff and David E. Bowen Reflections on the 2014 Decade Award: Is There Strength in the Construct of HR System Strength?2、管理理论和社会福利：贡献与挑战AMR在本期对管理理论和社会福利进行了专题探讨。本文作者对本次提出专题的动机提供了概述。作者接下来对专题的六篇文章进行了点评。作者也指出了社会福利问题为何成为管理理论研究背景下的难题。除此之外，作者们也评价了研究社会福利问题的方法，并且建议学者不要轻易作出无保证的“财富创造”主张。论文原文：Thomas M. Jones, Thomas Donaldson, R. Edward Freeman, Jeffrey S. Harrison, Carrie R. Leana, Joseph T. Mahoney, and Jone L. PearceManagement Theory and Social Welfare: Contributions and Challenges3、股东关系与社会福利：行为理论对节点价值创造的贡献节点价值创造是指发生在公司内部或跨出公司边界，通过提供多方支持来进行价值创造的过程。企业能够促进股东对节点价值创造的贡献，因而在增进社会福利的过程中扮演着重要的角色。本文作者构建了一个关系模型理论，来检验个体股东对节点知识创造的贡献是如何被股东对与其他参与者的关系的心理表征所塑造的，以及这些心理表征是如何被感知到的公司行为所影响的。论文原文：Flore Bridoux and J. W. StoelhorstStakeholder Relationships and Social Welfare: A Behavioral Theory of Contributions to Joint Value Creation4、股东代理与社会福利：多目标公司的多元化与决策制定作者以社会福利在理论和实际上的的多种表现形式为出发点，提出为了支撑持多样化目标的不同股东能够直接参与决策，提出了一个多目标法人的解决方案。作者批判了公司职能的单目标理论，指出多目标视角的关键拒绝点是可以避免的。作者的分析主要建立在能够借由公司活动反映公司内部市场结果的股东代理框架之上。作者指出，当公司内部能够不受单一价值目标的影响运作时，社会福利更可能得到改善。论文原文：Ronald K. Mitchell, Gary R. Weaver, Bradley R. Agle, Adam D. Bailey, and James CarlsonStakeholder Agency and Social Welfare: Pluralism and Decision Making in the Multi-Objective Corporation5、代理理论和利己受限代理理论关注CEO和董事对社会所造成的损失。作者拓展了代理理论下的利己假设，提出利己行为会受到互惠和公平的规范限制。结论推导的逻辑是对于公平的感知会中介代理理论与积极或消极互惠行为的关系。这个中介变量提供了更具体的方式来解释之前的研究结果。相比于限制CEO的自利行为，董事会成员通过开展积极的互惠行为，避免非必要的“报复”行为来改善社会福利。论文原文：Douglas A. Bosse and Robert A. PhillipsAgency Theory and Bounded Self-Interest6、财务监管和社会福利：管理理论的关键贡献尽管很多研究解释了社会科学理论怎样塑造社会现实，很少有研究严格地反映相关理论应该如何塑造社会现实。根据一个社会福利中的新概念，同时聚焦于财务监管，作者评价了理论在公共政策上的表现效果。本文论述了只关注效率和稳定性的问题如何加剧专家制定的财务监管政策对社会福利的削弱作用。作者也提出了未来的管理学研究应该怎样处理社会公平的问题，进而使财务监管更好地为社会福利服务。论文原文：Emilio Marti and Andreas Georg SchererFinancial Regulation and Social Welfare: The Critical Contribution of Management Theory7、企业如何塑造收入不均：利益相关者权力，经理决策制定及雇佣关系的结构通过关注发达国家的情况，作者在社会层次上提出了一个解释公司如何确定收入不均比率的模型。作者认为，公司回报员工劳动力的方式，如何为个体匹配工作，设置边界的界限共同导致了收入不均的水平。最后，作者论述了员工以及雇佣行为的有关研究是社会层面收入不均的决定性解决方案。论文原文：J. Adam CobbHow Firms Shape Income Inequality: Stakeholder Power, Executive Decision Making, and the Structuring of Employment Relationships8、企业如何克服反常与含混的议题以增进社会福利：社会变迁代理的作用本文考虑了社会变迁代理在社会问题中的导向作用。作者指出反常与含混是阻碍经济哲学，制度，公司使命，社会变迁代理解决社会问题的两个主要障碍。通过匹配问题类型与意义主导策略，社会变迁代理更可能影响高层管理者去支撑一个社会议题。本文的贡献在于：解释了意义主导如何作为阻碍的核心来改善社会福利，突出了公司员工在鼓励组织去改善社会福利过程中的作用。论文原文：Scott SonensheinHow Corporations Overcome Issue Illegitimacy and Issue Equivocality to Address Social Welfare: The Role of the Social Change AgentAMR美国管理学会评论7月论文1、随时期而变：一个关于身份、合理性、新创企业生命周期的整合视角为了获取资源，新创企业需要被感知为是合理化存在的。为此，一个企业必须满足来自不同受众的不同规范与标准的期望。作者研究了一家科技企业的组织身份在其生命周期中如何调整以满足关键资源提供者的期望。作者提出了一个关于身份交互、组织合理性、制度环境、企业家资源整合的时间视角。概念性分析得出的核心结论是，创业企业在演进和成长的过程中面临多方的合理化阈值。制度多元、企业身份嵌入、合理化缓冲是企业越过合理化阈值的关键手段。论文作者：Greg Fisher, Suresh Kotha, and Amrita Lahiri论文题目：Changing with the Times: An Integrated View of Identity, Legitimacy, and New Venture Life Cycles2、企业家精神的现实主义视角：机遇为倾向本文承认创业机遇可以通过客观过程创造，但不放弃机遇事先存在的观点。相应地，作者运用科学的现实主义哲学来再现创业机遇的客观性。作者的现实主义视角为“客观存在对机遇意味着什么”提供了直观、无悖的解释。这种新式理解可以让我们(1)解释机遇实现过程的客观性与机遇的客观存在性并不相悖。(2)认可代理密集性机遇的分类。(3)发展“非机遇性”的概念。(4)理清个体在机遇现实化之前，与机遇建立认知联系的方式。论文作者：Stratos Ramoglou and Eric W. K. Tsang论文题目：A Realist Perspective of Entrepreneurship: Opportunities As Propensities3、洞见彼此：指导关系发展阶段中的个人识别身份识别在师徒关系中必不可少，但我们对导师和学徒识别彼此身份的过程，指导关系的不同阶段如何转变，以及识别过程如何随时间变化而影响关系质量等内容却知之甚少。本文整合了自我和关系等理论来考虑识别在非正式指导过程中的角色。作者对指导过程中，导师和学徒两方面视角的个人识别过程进行理论化，并且提供了一个模型来阐释识别过程如何与随时间发展的关系质量相联系。论文作者：Beth K. Humberd and Elizabeth D. Rouse论文题目：Seeing You in Me and Me in You: Personal Identification in the Phases of Mentoring Relationships4、制度之心：情绪素质和制度角色期本文发展了情绪素质的概念，用以表征经历和展示与制度层级中角色相符的情绪的能力。情绪素质揭示了制度理论中有关情绪的扩展性视角。作者对情绪素质的公和私两方面以及评估情绪素质的两种标准进行区分。这些区别之处具体描述了情绪素质联结个人经验和社会表现与基础制度典范的过程。论文作者：Maxim Voronov and Klaus Weber论文题目：The Heart of Institutions: Emotional Competence and Institutional Actorhood5、领导离任如何影响下属的组织依附？一个360度关系视角管理学学者指出领导离任常常预示着下属的高离职倾向。作者认为，下属与他们关系系统内的所有成员之间的关系，不仅包括领导，都必须加以考虑才能更好地理解领导离任如何影响下属的组织依附。作者提出了一个理论模型，包括个体层次（下属对离任领导和组织的识别），团体层次（离任感染），组织层次（组织发展气氛），以阐释领导离任与下属组织依附的关系。作者指出，阐明领导离任如何影响组织依附需要从多个层面进行分析。论文作者：Debra L. Shapiro, Peter Hom, Wei Shen, and Rajshree Agarwal论文题目：How Do Leader Departures Affect Subordinates Organizational Attachment? A 360-Degree Relational Perspective6、问题化适配和生存：从必要的多样性定律到复杂性失调必要的多样性定律被广泛应用于管理理论化，并且与权变和适配等核心策略主题相联系。作者视必要的多样性为一种典型的借来概念。作者将它的理论前提与制度的有关文献和承诺的有关文献进行对比，指出它的适用性界限，回顾被称为“复杂性失调”的分枝概念。通过这种方式，作者反驳了该定律的基本假设，指出以适应和生存为中心的战略化观点的问题，并且对复杂多样化体制中的人事代理角色进行理论化。论文作者：Konstantinos Poulis and Efthimios Poulis论文题目：Problematizing Fit and Survival: Transforming the Law of Requisite Variety Through Complexity Misalignment7、回应Arend，Sarooghi，和Burkemper(2015)：共创践行企业家精神的研究本文作者回应了Arend，Sarooghi，和Burkemper(2015)的建议，谈到了5点关于践行企业家精神的研究进展，并且给出了未来研究的建议。论文作者：Stuart Read, Saras D. Sarasvathy, Nicholas Dew, and Robert Wiltbank论文题目：Response to Arend, Sarooghi, and Burkemper (2015): Cocreating Effectual Entrepreneurship Research8、深入对话：践行理论演进的新方向作者从理论发展是一个演进过程的前提出发，突出践行理论的实用目的根基，认为践行理论目前只注重实用-创新单方面的研究，而对于实用-习惯的研究则很少探索。作者也指出了个体层次之外研究的很有限。基于以上观察，作者提出可能继续发展践行理论的新方向。论文作者：A. Rebecca Reuber, Eileen Fischer, and Nicole Coviello论文题目：Deepening the Dialogue: New Directi