院团委综合部招新计划.doc

团委综合部2011-2012学年上半期招新计划转眼间,炎热的暑假已经结束了，沉静的校园里又有了学子忙碌的身影。新的一学期开始了，重庆教育学院即将迎来改制升本的重大变革，而与此同时，我们又将迎来一批新的大一学生。院团委、学生会、社团联合会、大学生艺术团等都将开始组织盛大的招新活动，在院团委领导和老师的指导下，我部门所有部长讨论协调，院团委综合部将作出如下招新计划：一、招新目的为使我部门今后的工作能够更顺利的完成,加强综合部的工作能力和团队凝聚力，发扬工作认真、细心谨慎、吃苦耐劳的精神。同时，使大一新生在新的环境有一个展现自己的平台，锻炼自己，在提高自己素质的基础上不断完善自己，能有效的完成综合部的各项工作。保证院团委工作的有序完成，充分发挥每个成员的作用。二、招新原则公正、公平，以能力服人，以实力办事，择优录用。三、招新现场负责人员负责组：刘 银（院团委综合部部长） 潘正梅（院团委综合部副部长） 罗 娅（院团委综合部副部长） 李彧融（院团委综合部副部长）四、招新细则（一）招新对象2011届全体新生，有意向的都可以参加，只要你有能力，实事求是的做事，综合部会给你展现的机会，相信这里会是你的舞台。（二）招新要求1、首先要有端正的态度，态度端正了，才能做到端正做事。2、有强烈的责任感和吃苦耐劳的精神，有较高的组织协调能力，干事积极、主动，服从部门的工作安排和部长的工作指导，具有好学、上进、努力、拼搏的精神。3、对Office等软件有基本的了解，能做好Word、Excel的基本操作，例如打字排版、做电子表格等。（三）招新人数暂定1020人（四）招新形式在招新时间内，申请人将个人相关信息交到指定时间地点并进行登记报名，经初步筛选之后，进行面试，然后进行复试，合格后方可进入综合部工作，个别才能优秀者可不进行复试直接进入我部门。（五）招新时间及地点 （待定）（六）部门招新联系电话刘 银：潘正梅：罗 娅：李彧融：五、招新流程（一）前期宣传1、具体流程（1）：利用海报的形式告知招新的信息（2）：利用传单形式宣传招新信息，且详细介绍综合部工作职能以及注意事项，同时发放招新表。附：关于院团委综合部部门简介（传单上写）综合部主要负责院团委部分资料的整理、保存及做奖状等工作，还要对院团委举办的各项活动进行筹划，负责院团委内部会议的筹备、会场布置，协助各部门筹备学院大型会议。同时还需要合理安排院团委一周的值班情况，并做好监督工作以“高速度、高质量、高效率”为工作要求，以“相对分工，绝对合作”为工作准则，采用“重人情、更重原则，重过程、更重结果 ，重效率、更重方法”的科学管理方法。在工作中，认真、负责、仔细的做好每一件事，以能力取得信任，努力为重庆教育学院贡献我部门的力量。这里是一个展现自我的舞台，我们欢迎您的到来，尽显才能；我们欢迎您的参与，不论成败；我们期待您的加入，一起进步成长。真诚、向上、积极、进取是我们的承诺，更是我们的心声！2、要求（1）：招新海报要求新颖独特。（2）：宣传海报在院指定的宣传栏张贴，进行前期宣传。（3）：晚上本着欢迎新同学，关心新生生活的目的，到大一各寝室进行宣传，发传单。（4）：团委发文。3、其他可行性措施走访新生宿舍，对他们的疑问给予回答，同时能增强和新生之间的交流和沟通，详细介绍部门的工作，让新生能够了解更多并积极的参与到团委的活动中来。（二）、报名面试阶段1：具体流程A 报名部分 统计报名人数，核定面试名单。B 面试部分（1）：时间 由团委、学生会、社团联合会一致商讨后作统一安排（2）：面试内容 简单的自我介绍（不超过三分钟）。 应聘者回答评委的问题（提出问题必须新颖，思维角度灵活，部长必须之前列出相关具有针对性的问题备表）。 可以现场测试应聘者的反应能力，思维方向，处事能力等。（3）：面试具体问题可以根据综合部自身的工作性质和特点，自行设置，形式不限，可行即可。（4）：部门负责人必须熟悉招新的所有流程和相关事宜，在新生登记报名后，必须告知其具体的面试时间和地点。（5）：若在面试过程中遇突然事件，及时进行安排和解决。（三）、审核确定人员名单1：根据面试结果和招新人数等信息要求，几位部长共同研讨初步确定部门人员名单。2：对初试合格者进行复试3:：经部门各部长研讨决定部门新一届干事名单（短信或电话通知，另张贴喜报）。（四）、召开新一届院团委综合部成立大会1：各部长分工负责开展干事的鼓励工作，安排本年度