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文档简介

拼搏、创新、团结、奋进随着金融体制改革的不断深化，金融行业面临的市场竞争愈加激烈。邮政储蓄银行要想赢得主动权，必须实施文化策略，用一种全新的理念支撑其经营管理，完善金融服务，提高员工素质，提升竞争层次与竞争品位，获得长久、强大的竞争力和发展后劲。邮政储蓄银行要想在竞争白热化的金融市场中占有一席之地，只有创建适合自身特点的组织文化，才能把全行职工的经营战略、服务理念、效益观念统一起来，在竞争中立于不败之地。针对邮政储蓄银行现有的业务结构及金融市场的现状，在建立组织文化的过程中，应重点突出“实干”和“先进”。任何一家企业在成立初期，由于受人、财、物等条件的制约，在同业竞争中必处于不利局面。因此企业领导者只有充分调动全体员工的实干精神，才能逐渐积蓄内力，形成合力。同时，组织文化的创建还应与时俱进，不能照搬别人的经验。企业是躯体，文化是灵魂，先进的企业文化史企业不断壮大的基石和动力。站在新的历史舞台，中国邮政储蓄银行充分结合历史、现实以及未来可持续发展的基础上，形成了“拼搏、创新、团结、奋进”为核心的企业文化，以全新的姿态开始新的使命。拼搏惟有拼搏，才有创新、才出效率、才能实现银行可持续发展。我们倡导自强不息、顽强拼搏精神，在激烈的市场竞争中，敢于迎难而上，战胜困难。创新创新是银行生命之源，是活力之源，是发展的不竭动力。我们坚持在创新中求生存，在创新中求发展，以市场需求为基础，不断提高业务创新、管理创新、服务创新的能力和快速应变的能力，形成银行核心竞争力，满足企业、百姓的多样化金融需求。团结团结为合作之本。邮储银行倡导员工以诚相处，用心沟通，胸怀远大，构建一个尊重人，关心人，充满友爱、精诚团结、蓬勃向上的和谐企业。奋进奋进是邮储银行员工的精神特质。面对各种困难邮储人不气馁、不退缩，面对各种成绩不自满、不骄傲，始终保持昂扬奋进的精神状态，挑战自我，跨越目标。因此在邮政银行发展之初，要以践行企业文化建设为切入点，紧紧围绕邮储银行的发展思路，把企业文化寓于业务发展之中，在营造企业文化氛围、明确企业宗旨、树立企业形象、锤炼企业精神中促进邮储银行大发展。根据这一目标和任务，邮政银行应该进一步制定完善企业文化建设的管理机制，把企业文化建设渗透到日常经营管理工作中，并充分发挥员工在企业文化建设中的主体作用，多种渠道大力促进企业文化的传播、渗透，使全行员工形成共同的价值取向和行为规范。 在未来的企业文化建设中，邮储银行应在已有的文化理念及机制
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