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文档简介

南阳中联卧龙水泥有限公司2013年下半年考核办法修改意见通知公司各单位： 面对当前社会经济增速放缓，市场竞争加剧的局面，按照集团公司要求，为进一步强化企业经济效益与工资总额联动的关系，经研究决定，对考核办法修改如下：第六条 熟料线KPI指标考核一、生产指标奖罚考核：（四）对生产品质部的质量考核。1熟料3天强度30MPa，每高0.1MPa奖2分、每低0.1MPa罚1分。4熟料f-CaO2.0%月合格率93%，每高1%奖3分，每低1%罚1.5分。（五）余热发电指标。1吨熟料发电量30kwh ，每提高1度/吨，奖励熟料部6分；每降低1度/吨，罚熟料部3分。（六）利润：按年计划分月分摊，每提高1%奖励1分，每降低1%扣0.5分。（本项奖罚最高限额60分）第七条 质量专项考核一、熟料部：1熟料3天强度30MPa，每高0.1MPa奖1.6分，每低0.1MPa罚0.8分。4熟料f-CaO2.0%月合格率93%，每高1%奖2.4分，每低1%罚1.2分；二、物资供应部：3进厂原煤：25.0Vad30.0，Aad20.0，Mad2.0，S1.0 ，Qnet.ad6000Kcal/kg月平均合格率76%，每高1%奖4分，每低1%罚2分。4.进厂砂岩SiO275.5%，R2O3.0%月平均合格率80%每高1%奖2分，每低1%罚1分。5.硫酸渣Fe2O325%，每高1%奖2分，每低1%罚1分；进厂钢渣Fe2O325%，每高1%奖2分，每低1%罚1分。另：为降低配料成本，必须提高石灰石、采矿废渣的质量，为了提高收料负责人的积极性，建议每月根据石灰石、采矿废渣的实际掺量对收料负责人进行单独的考核措施：1.石灰石配比按64%，每降低1%奖100元，增加罚50元。2.采矿废渣配比按27%，每提高1%奖100元，降低罚50元。（二）工序质量控制：（考核：中控操作员）4、出窑熟料： （1）f-CaO2.0%月合格率90%，每高1%奖20元，每低1%罚10元。2第十条 粉磨公司KPI考核：一、考核项目：（一）质量：出厂水泥3天、28天强度合格率93 %。二、考核办法：（二）效益激励措施：按年计划分月分摊，每提高1%奖励1分，每降低1%扣0.5分。（本项奖罚最高限额60分）。对超额完成当月计划利润的单位，按经营净利润超出额的5%对经营班子予以追加奖励。（三）绩效工资综合考核评分标准：（每项扣完为止）考核项目考核标准奖罚奖罚限额质量出厂水泥28天强度：3438.5Mpa合格率93 %每高1%奖2分每低1%扣1分20分当月检验数据28天强度低于32.5Mpa每次罚20分。本部每月抽查样超出该范围的，取消当月质量奖分。出厂水泥3天强度：分方案标准偏差1.0每低0.1奖2分每高0.1罚1分32.5水泥可控制造成本可控制造成本指标每节1元奖5分每超1元扣2.5分20分32.5水泥分步电耗电耗指标不考核32.5水泥熟料掺量不考核安全无较大安全事故按公司有关规定执行注：配比方案大型调整经公司分
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