煤矿安全教育培训制度.doc

安全教育培训制度1、为了做好安全教育与培训工作，提高职工安全素质，根据安全生产法及相关法律法规规章规定，制定本制度。2、开展职工安全教育与培训，宗旨是使职工了解、掌握国家相关安全生产的法律、法规和方针政策，树立安全生产意识，了解、掌握必要的安全生产知识，具有与本职工作相适应的能力，保证安全生产。3、职工安全教育与培训，坚持在职培训和业余培训、内部培训和外部培训、资质培训和素质培训相结合，保证职工都有接受安全教育与培训的机会。4、职工应当认真履行法律、法规、规定的接受安全教育与培训的义务，参加公司和区科安排的各种安全教育与培训。5、区长依本制度要求，组织制定、审批本单位的年度安全教育与培训计划，并检查其执行情况，对所需经费给予保证。6、其他有关人员，依照安全生产责任制，各自履行相应的职责。（1）技术副区长：具体负责制定年度安全培训计划并组织实施。（2）安全副区长：利用多媒体播放近期和往年伤亡事故案例课件，吸取教训，举一反三。强调本周区安全重点工作注意事项、安全隐患，使员工对生产区域安全重点提前知晓,负责提供安全教育与培训信息；特种作业人员资质培训的组织、协调；经常性的安全教育活动、安全教育与培训监督、考核。（3）技术员：协助制定全员安全教育与培训计划，组织作业人员进行安全技术知识培训。7、各生产班组要坚持开展经常性的安全生产教育活动，开展班前安全教育，保证公司年度安全教育与培训计划的实施。8、按照国家相关安全生产法律、法规规定，应由国家认定的培训机构培训、考核合格、取得相应的资格证书，方可任职。上岗作业的下列人员，必须按要求参加专门的安全培训，取得相应资质。（1）国家规定的特种作业人员，应当经过专门的安全知识培训，取得操作资格证书方可上岗作业，并且要持证上岗。（2）班队长必须参加培训中心的培训，培训合格取得班队长资格证才能任用。9、新工人入矿应进行不少于72小时的安全教育与培训，考核合格后与老师签到师徒合同，方可入井作业；入井作业要和老师同下同上，3个月后，考核合格，方可独立作业。10、新工人分配到队、班组，入井前，队和班组应对其进行安全教育。11、作业人员转岗，应按照新岗位的安全要求，对其进行安全知识培训，考核合格，方可从事新岗位的作业；同时，必须有从事新岗位技术水平资质，方可从事新岗位的作业。12、新技术、新工艺和新设备试验和使用前，有区技术负责人编制安全操作规程和安全技术措施，组织相关作业人员学习，经过教育与培训，考核合格，方可上岗操作。13、生产作业人员，每年由公司进行不少于20小时的在职安全教育与培训。14、班组开展“学、比、赶、超”类的竞赛活动，鼓励职工努力熟练掌握操作技能、防灾抗灾知识和技能，公司对先进班组和个人给予相应的奖励。15、班组学习培训要求：（一）班组安全教育不拘形式、时间和场所，班前会要及时组织安全培训，每周至少组织一次学习培训，每月必须考核一次。班长或技术员负责制定班组学习培训计划，队长监督执行。 （二）班组学习培训由班长亲自组织和讲解，或由技术员代讲，全体成员共同参加，实行实名考勤。学习培训要有记录，考核要有试卷和汇总。（三）班组学习培训的内容应包括：三大规程、安全管理制度、安全技术措施、“三新”知识（新工艺、新设备、新技术）、应急救援知识、典型事故案例、安全防护装置的性能及正确使用方法等。（四）大力组织开展“师带徒”活动，积极参加岗位练兵和技术比武活动，促使员工熟练掌握安全操作技术，全面提高员工实际操作技能。（五）符合下列条件之一的员工必须参加班组学习培训，否则不得上岗：（1）因工作需要工种转换的员工；（2）班长、安全员、材料员等关键岗位上岗前的职工；（3）请一个月以上长假（包括病假和事假）复工的员工；（4）出现“三违”行为被停工学习的员工；（六）班组存在下列情况之一的，必须及时组织学习培训：（1）出现严重“三违”行为造成事故的；（2）出现严重工程质量问题的