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学习干部任用政策心得 干部选拔任用监督工作政策法规学习心得小蚌埠镇党委委员今年是我省深化和拓展严肃换届纪律工作之年。 根据集中教育活动的部署和要求，镇党委组织领导班子成员学习了省委组织部编印的干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动学习资料，同时进行了知识测试。 在贯彻落实四项监督制度工作中，本人认为重点是以下几个方面。 一、推进民主是加强干部选拔任用工作的前提。 加强对干部选拔任用工作的民主监督，是提高选人用人公信度的重要途径。 在四项监督制度中明确规定，地方常委会每年全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。 对民主评议满意度明显偏低的，要按规定追究有关责任人的责任，对新选拔作用干部进行相应的教育和处理。 这是在干部选拔任用工作中，首次明确规定民主评议的方式方法和使用办法，对发挥群众作用，推进民主建设具有重要的作用。 1有利于领导班子和领导干部更加重视群众意见，更加重视新任用干部的群众基础和群众评议结果。 2有利于新选拔任用干部主动向群众靠拢，取信于民，为群众办实事办好事。 3有利于上级党组织加强对新选拔任用干部的教育管理，促进干部的健康成长。 二、深化监督是做好干部选拔任用工作的保障没有约束的权力必然产生腐败。 在干部选拔任用工作中同样如此，缺乏监督机制，必然导致在干部使用问题上“一言堂”、“带病提拔”等不正常现象。 三、加强教育是抓好干部选拔任用工作的基础。 自觉遵守干部选拔任用工作各项规定，是保证党的干部路线方针政策得到贯彻执行的最有效的途径。 目前在个别党员干部意识当中，习惯于请客送礼、跑官要官，严重损害了干部选拔任用工作的公信力，损害了整个干部队伍的形象
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