2013年百日安全无事故活动方案.doc

“百日安全无事故活动”方案为持续稳定的抓好安全管理工作，确保第四季度的安全生产，根据集团及厂部要求开展以“强化安全培训、严查三违现象”为主题的“百日安全无事故”活动。 一、工作目标以加强安全培训提高全员安全生产意识为主线，以开展“反三违”、除隐患为重点，确保实现第四季度安全生产“零事故”的目标。二、建立组织组长：副组长：成员：、三、活动时间：2013年9月23日至2013年12月31日。四、活动内容：活动分三个阶段进行第一阶段：动员学习阶段(9月23日9月30日)（一）按照厂部及集团要求，制定本单位活动计划，上报安全科备案。（二）车间定于9月27日召开 “百日安全无事故动员”大会，传达集团安委会、厂部、车间关于开展“百日安全无事故”活动的通知；充分利用板报、学习园地等方式大力宣传发动，营造浓厚的安全氛围，做到人人皆知，以确保活动开展扎实有效。（三）与班组签订百日安全无事故责任状；利用周五例会及班会认真总结分析安全不足及漏洞，并采取措施及时纠正；加强自主隐患排查治理力度，及时消灭事故隐患。第二阶段：活动开展阶段(10月1日12月20日)（一）开展煤气防护、救护安全知识专项培训，积极参加厂部组织的比赛。 1、对涉煤气人员进行煤气防护、救护安全知识专项培训，孙伟峰为总负责人。2、制定车间培训计划并上报安全科，11月5日前完成培训，积极参加厂部的组织的比赛。（二）配合厂部抓好应知应会手册培训、考试验收及“一日安全员活动”在10月25日前完成对应知应会手册培训效果的全员验收考试。考试计划提前一周报安全科。10至12月份，积极参加厂部组织的全员一日安全员活动。（三）做好事故案例教育、警示员工的工作，提高员工安全意识充分利用安环生产部制作下发的“事故案例展板”、“安全教育宣传专栏”宣传栏及事故案例培训课件，开事故案例警示培训活动。1、充分利用下发的“事故案例展板”宣传栏：A面“事故案例展板”每周组织全体员工观看、讨论一次，内容要以月为周期进行更换；B面“安全宣传专栏”要以周为时间周期张贴安全生产基本常识、鞍钢日报、冶金企业事故案例等安全材料丰富员工的安全知识内容。2、利用安环部下发的事故案例以及网上搜集适合本车间的培训课件组织员工进行教育。每月5日前将本月观看内容及计划上报安全科，为确保培训效果，车间将对培训内容进行考试，考试不合格的，按照相关制度进行考核。12月份配合安全科对培训效果进行验收。（四）配合厂部做好季节性安全检查，煤气安全、消防安全专项检查等，坐实车间日常检查、整改工作，夯实车间安全管理1、积极参加安全科每月组织专项检查、安全生产大检查及季节性安全检查，以防煤气中毒、防触电、防火灾、防寒、防冻为重点的安全检查，重点发现本车间的各种隐患。2、组织煤气系统、消防安全专项检查。对煤气设备设施及其它管道的可靠性及保温措施进行全面检查，没有保温措施的立即上报机动科；对消防重点部位、重点岗位进行全面的检查。10月1日-12月31日。每周将检查结果上报安全科。3、下大力整治现场作业“三违”现象，风机房、水泵房区域按照每周2个、散装料每周1个，电工组每两周1个（附违规照片），于每周三下班前车间统计，车间统计汇总后报安全科。4、发动全员提安全隐患，10月15日前完成，设定整改时间，各区域负责人负责督促落实。第三阶段：总结验收阶段(12月21日12月31日)1、各区域在2014年1月1日下班前将总结交车间。2、车间按照5%的比例评出年度先进班组（附人员名单）于2013年1月2日前报安全科，参加安全科组织的评比活动。五、奖惩办法（一）奖励1、对获得厂部组织的煤气防护、救护安全知识专项培训比赛第一的人员奖励100元/人，参加集团比赛取得前三名奖励200元/人。3、对参加集团应知应会手册培训考试成绩前三名，奖励100元/人。4、对参加集团事故案例培训考试成绩前三名，奖励100元/人。（二）处罚1、凡发生事故的，将按照集团及厂安全生产事故责任追究制度从重处罚相关责任人。2、对于参加集团级比赛，考试不合格的，考核50元/人。3.对于组织不到