吉才字[2010].doc

附： 通知吉才字2010 3号关于开展人才工作目标责任制考核检查的通知各县（市、区）委人才工作领导小组，市委人才工作领导小组成员单位：为深入贯彻落实全国、全省人才工作会议精神，更好地实施人才强市战略，根据省委人才工作领导小组考核检查工作方案，市委人才工作领导小组关于实行县（市、区）人才工作目标责任制考核的通知和关于明确中共吉安市委人才工作领导小组成员单位职责分工的意见，经研究，决定近期对各地、各单位近两年来的人才工作进行一次考核检查。现将有关事项通知如下：一、考核检查目的通过开展人才工作目标责任制考核检查，进一步强化各级领导班子和领导干部的人才观念和责任意识，了解和掌握各地、各单位人才工作的开展情况，总结经验、树立典型，查找不足、改进工作，扎实推进人才强市战略，不断提高全市人才工作整体水平。二、考核检查对象各县（市、区）委、县（市、区）人民政府为考核对象，市委人才工作领导小组成员单位为检查对象。三、考核检查方法及内容（一）对各县（市、区）的考核对各县（市、区）的考核，采取定性考核、定量考核与满意度测评相结合的方法进行。考核内容包括：1、加强组织领导。重点考核党委、政府把人才工作列入重要议事日程，纳入经济社会发展整体规划，专题研究人才工作，部署人才强县（市、区）建设各项举措，发挥组织部门牵头抓总职能，配强人才工作力量，保障人才工作投入，实施人才工作目标责任制等情况。2、抓好人才队伍建设。重点考核各地围绕决战“两区”、跨越发展对人才的需求，以高层次和高技能人才为重点，统筹抓好各类人才队伍建设，加大高层次人才培养、选拔、引进、管理、使用力度，建立高级人才信息库，完善优秀人才联系服务措施等情况。3、优化人才发展环境。重点考核各地贯彻落实国家、省、市有关人才的政策措施，健全人才创新创业政策，完善人才工作机制，定期表彰优秀人才，加强人才工作舆论宣传，充分调动各类人才积极性，努力营造各类人才干事创业良好氛围等情况。4、发挥各类人才作用。重点考核各类人才发挥作用，鼓励引导人才向急需紧缺岗位流动，完善专家决策咨询制度，开展科学研究、技术推广和服务，支持人才创新创业创优，加强人才平台载体建设等情况。5、推进人才工作创新。重点考核抓好人才工作联系点和试验区建设，及时总结和推广人才工作好做法、好经验，打造具有本地特色的人才工作品牌，开展人才工作调研、理论研究，创造性开展人才工作，积极向省、市报送人才工作信息等情况。定量考核指标主要是人才资源总量、每万劳动力中研发人员、高技能人才占技能劳动者比例、主要劳动年龄人口受过高等教育的比例、人力资本投资占国内生产总值比例等。满意度测评面向本地领导班子成员，县（市、区）直有关单位、有关乡镇、街道，科研单位、重点企业等用人单位负责人，以及人才代表进行。（二）对成员单位的检查对市委人才工作领导小组成员单位的检查，采取定性检查与满意度测评相结合的方法进行。检查内容包括：1、加强组织领导。重点检查把人才工作列入重要议事日程，制定人才工作年度计划，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，有明确科室和专（兼）职人员负责人才工作，认真组织开展或参与人才工作目标责任制考核检查等情况。2、发挥职能作用。重点检查履行市委人才工作领导小组成员单位工作职责，按照全市人才工作要点及任务分工，结合本单位实际，制定完善相应的配套政策和措施并抓好各项任务的落实，总结推广本系统人才工作经验做法等情况。3、优化人才发展环境。重点检查为各类人才创新创业营造良好工作生活环境，创新人才工作政策机制，探索发挥各类人才作用的有效途径以及健全人才表彰激励机制、开展人才工作宣传等情况。4、人才工作基础建设。重点检查完善人才投入机制，开展人才信息库建设，参与全市人才重点工程、重大活动、重要调研、人才工作重要事项，加强与市委人才办的协调配合，积极向市委人才办报送人才工作信息等情况。5、抓好人才队伍建设。重点检查统筹指导协调本系统人才队伍建设，部署实施人才工程项目，积极开展人才培训，提升本系统人才的专业水平和综合素质，加强对系统内高层次人才的联系服务等情况。满意度测评面向本级领导班子成员，下属单位负责人，人才代表进行。四、工作步骤及时间安排1、自查总结。各地、各单位按照考核检查的内容进行自查，在此基础上形成书面自查报告，县（市、区）同时填写好县（市、区）人才工作考核评分表，于12月20日前报市委人才办（市组人才科），邮箱。2、考核检查。市委人才工作领导小组将组成考核检查组，对各县（市、区）和市委人才工作领导小组成员单位进行考核检查。主要步骤：一是召开考核检查测评会议。在听取县（市、区）和市委人才工作领导小组成员单位人才工作情况汇报的基础上，进行满意度测评。二是召开座谈会或个别谈话。听取有关方面的意见建议，重点了解考核检查中反映的问题。三是实地察看。查阅有关文件、资料，考察工作亮点。四是综合分析。在汇总考核检查情况及有关数据的基础上，进行综合评价。具体考核检查时间另行通知。3、结果评定。市委人才工作领导小组听取各考核检查组情况汇报后，通报有关考核检查情况，并根据考核检查结果评选人才工作先进县（市、区）和人才工作先进单位。五、组织领导1、考核检查工作在市委人才工作领导小组领导下，由市委组织部牵头组织实施。2、组成考核检查组，组长由市委人才工作领导小组成员担任，成员从市委人才工作领导小组成员单位抽调。六、有关要求1、各单位要高度重视目标责任制考核检查工作，切实加强领导，搞好配合，提前做好有关准备工作。2、各考核检查组要认真制定考核检查工作计划，及时与有关单位联系沟通，合理安排各单位考核检查时间，按时、高效完成考核检查工作任务。附件：1、县（市、区）人才工作考核评分表 2、人才工作满意度测评表中共吉安市委人才工作领导小组2010年11月30日附件：县（市、区）人才工作考核评分表定性部分（总分100分）县（市、区）名称： 考核年份：2009年2010年指标序号考核内容权重备注加强组织领导(20)1认真贯彻落实全国、全省人才工作会议精神，实施人才强县（市、区）战略，党委、政府把人才工作列入重要议事日程，专题研究人才工作，部署人才强县（市、区）建设各项举措。52健全并落实领导小组联席会议、领导干部联系优秀人才以及信息、例会、督查、联络员等制度，制定年度人才工作要点，明确人才工作目标任务。53人才工作机构健全，注重加强人才工作者队伍建设，人才工作领导小组定期研究人才工作，完善人才工作目标责任制，形成组织部门牵头抓总、有关部门各司其职的工作格局。54落实人才工作经费，建立人才专项资金，财政对人力资本投资逐年增长，确保教育、科技等法定支出增长幅度高于财政经常性收入增长幅度。完善以政府投入为引导、用人单位投入为主体、社会投入为补充的多元化人才投入机制。5人才队伍建设(20)1围绕决战“两区”、跨越发展对人才的需求，以落实“赣鄱英才555工程”为重点，积极推进“八大人才工程”建设，组织实施重点人才工程和项目。52以高层次和高技能人才为重点，大规模引进高层次人才，落实引才政策，充分利用外脑、借助外力服务经济社会发展。 53建立人才信息库，直接联系、掌握、服务一批高层次人才，完善领导干部联系优秀人才等制度，并切实抓好落实。54统筹推进各类人才队伍建设，加强经济重点领域急需紧缺专门人才开发，形成具有本地特色的人才队伍。5优化人才环境(20)1健全人才创新创业政策， 完善人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障等机制，为人才干事创业提供政策保障。52健全分配激励机制，完善表彰奖励制度，定期表彰奖励优秀人才，调动各类人才积极性。53优化人才工作生活环境，有效解决优秀人才医疗保健、子女入学等实际问题，努力为人才办好事、办实事。54营造良好社会舆论环境，大力宣传人才工作的先进经验和优秀人才的典型事迹，积极营造“四个尊重”的良好氛围。5发挥人才作用(20)1支持各类人才特别是高层次创新型科技人才，围绕“两区”建设，以产学研结合的形式，在重点产业、重点领域创新创业。52引导人才向基层和急需紧缺岗位流动，引导鼓励高校毕业生面向基层就业，开展“三支一扶”工作，积极发挥市场配置人才资源的基础性作用。53注重发挥人才的智力优势，组织开展专家咨询、技术推广等工作。 54加强人才载体建设，充分发挥各类工业园区、开发区，博士点站和重点实验室对人才吸引、培养、开发的作用。5推进人才工作创新(20)1抓好人才工作联系点或试验区建设，积极探索人才工作的新方法、新途径。52及时总结人才工作的好经验、好做法，促进人才工作整体水平的提高，积极向省、市报送人才工作信息情况。 53对行之有效工作进行总结宣传，打造具有本地特色的人才工作品牌。54围绕人才工作热点、难点问题，积极开展调查研究，促进调研成果转化，创造性开展人才工作情况。5定量部分（总分100分） 县（市、区）名称： 考核年份：2009年2010年序号考核内容单位权重提供单位1人才资源总量万人8市人保局2人才资源总量年增长率%7市人保局3每万劳动力中研发人员人年/万人6市科技局市统计局4每万劳动力中研发人员年增长率%65高技能人才占技能劳动者比例%6市人保局6主要劳动年龄人口受过高等教育的比例%7市教育局7刚性引进的高层次人才总数和推选“赣鄱英才555工程”人数人8市委组织部8引进、接收硕士以上人员（含毕业生）人7市人保局9新增高新技术企业数个6市科技局10高新技术产业总产值同比增长比例%7市科技局11获得省、市级以上支持的重大科技项目个6市科技局12获省、市级以上科技奖项项6市科技局13本级财政人力资本投资年增长率%6各县（市、区）14本级财政人力资本投资占GDP比例%8各县（市、区）15本级财政投入人才工作资金年增长率%6各县（市、区）16附2万安县2009-2010年人才工作考核自查侧重内容(仅供参考)共性部分1、人才工作年度计划。2、引进人才情况。3、如何改善人才工作创业环境，发挥各类人才作用，优化人才生活学习环境。4、注重发挥各类人才的聪明才智，促使各类人才做到人尽其才，才尽其用。5、围绕人才工作热点、难点开展调查研究，促进人才工作整体水平的提高。6、对行之有效工作进行宣传，打造具有本地特色的人才工作品牌。个性（各单位自评重点）县委办、政府办1、会议记录（党委、政府把人才工作列入重要议事日程、常委会或常务会每年专题研究人才不少于1次）。2、县委督查信息、县政府工作议程（研究布置人才相关工作内容）。3、注重发挥人才的智力优势，组织开展专家咨询、技术推广等工作。（以两办名义举办的讲座，如会议通知、讲课人等）4、完善奖励制度，定期表彰奖励优秀人才。（以两办名义表彰的各类人才，如表彰文件）农业局、林业局、水利局1、农村实用人才培养，举办各类技术培训班情况。2、注重发挥人才的智力优势，组织开展专家咨询、技术推广等工作。3、其他专业人员的培养教体局1、优化生活学习环境：近两年派教师培训情况，教师外派进修情况。2、近两年招录教师情况（人数、学历、专业）。3、与市教育局协调，填写考核定量部分第6栏。卫生局1、外派医生进修情况。2、卫生人才服务团赴基层挂职锻炼，开展全县性送医下乡义诊活动。3、引进人才情况，与省内外医院协作情况。4、留住人才情况（措施、政策等）。人保局1、全县近两年引进人才情况。2、加强高层次专业技术人才、高技能人才培养、选拔和管理工作。3、公开招考、全员聘任事业单位人员。4、举办人才交流会情况：向社会公布空缺岗位、举办人才交流会等情况。5、“三支一扶”人员情况。6、与市人保局协调，填写考核定量部分第1、2、5、8栏。财政局1、对照考核评分表“加强组织领导栏第4小项”，填写考核定量部分第13、14、15栏。 2、提供每年财政安排人才专项资金不少于10万元有关材料。科技局1、建立分配激励机制，对有特殊贡献的人才给予表彰奖励。2、支持专家开展科学研究、技术推广、科技咨询和服务等工作。3、注重发挥人才的智力优势，组织开展专家咨询、技术推广等工作。4、与市科技局协调填写考核定量部分第3、4、9、10、11、12栏。文广局1、近年各类人才的宣传。2、送文化下乡活动开展情况。3、宣传思想文化系统优秀拔尖人才培养县工信委、县园区办1、建立符合市场经济体制和现代化企业制度要求的企业经营管理人才考核、评价、责任机制。2、加强人才载体建设，充分发挥工业园区对会和吸引、培养、开发的作用。民政局1、社会工作人才队伍建设情况县委组织部1、全县人才工作自查报告2、全县人才工作要点3、深化人事制度改革资料4、收集汇总全县有关人才工作资料说 明1、考核年度为2009、2010两年人才工作。 2、各单位按考核要求自查，形成2009-2010年人才工作自查书面汇报(并发电子邮件至：)与人才工作相关资料一并在12月13日前报县委组织部。江西实施八大人才工程 着力打造赣鄱人才高地近日，江西召开全省人才工作会议，明确提出以“赣鄱英才555工程”为龙头，全面实施八大人才工程，着力打造鄱阳湖生态经济区人才高地。一是赣鄱英才555工程。围绕鄱阳湖生态经济区建设和全省十大战略性新兴产业发展对高层次创新创业人才的迫切需求，计划用5-10年时间，面向海内外引进500名左右急需紧缺的高层次人才、柔性特聘500名左右具有国际先进、国内顶尖水平的高端人才，立足本省重点扶持培养500名左右高层次创业创新人才。二是科技创新人才及团队建设工程。通过设立科技专项，实施院士后备人才、科技经营型创新人才、主要学科学术和技术带头人、青年科学家等培养计划，大力培育一批科技创新领军人才。加强对优秀高层次人才选拔培养，到2020年，新增省政府特殊津贴人员500人、省“百千万人才工程”人选1000人，聘任“井冈学者”特聘教授50名，累计培训高层次人才10万人次。同时，根据重点产业和优势产业对高层次人才的需求，重点建设100个引领作用显著、团队效应突出的优势科技创新团队。三是创新型企业家建设工程。每年选送50名左右企业高级经营管理人员进行重点培养，培养造就若干名引领江西企业跻身中国企业500强的优秀企业家。通过开展高级职业经理资质评价培训和建立并完善职业经理人认证体系，到2020年，培养1000名具有中、高级职业经理资质的企业经营管理人员。四是高技能人才振兴工程。实施紧缺技能人才、青年高技能人才、首席技师等培养计划，每