2012年工会工作指南.doc

前 言为了使总公司工会工作进一步实现规范化、标准化、制度化，不断提升工作水平，增强工会工作的凝聚力和影响力。在2006年编制下发的工会工作指南的基础上，结合当前的实际情况，增减修改了一些内容，并重新进行了编修，目的在于更好的开展好总公司的工会工作，对基层工会工作起到指导性作用。编辑校对中，错误在所难免，欢迎大家指正和提出宝贵意见。总公司工会二一二年四月目 录总公司工会组织机构001总公司历届工会主席简介002总公司工会第十四届委员会委员简介003总公司工会第十五届委员会委员简介004基层工会组织机构一览表005总公司厂务公开领导机构006总公司劳动争议调解委员会组织机构006总公司计划生育领导小组007总公司计划生育网络组007总公司合理化建议和技改活动评审委员会组织机构008总公司工资集体协议协商双方代表组织机构008总公司职工服务中心组织机构009总公司帮扶互助基金会管理委员会组织机构009总公司职工业余文化生活指导小组组织机构010兴趣协会组织机构010总公司工会工作职责011基层工会工作职责012基层工会女工委员兼计划生育员工作职责013总公司职工服务中心工作职责014工会工作流程图015总公司工会财务报销的有关规定023关于对非中层干部任基层工会主席补助的规定023关于计划生育工作专（兼）职人员补助的规定024关于办理职工及家属丧葬事宜的规定025图书借阅制度026工会会员缴纳会费标准026关于成立劳动争议调解委员会的决定021争创模范职工小家、先进职工小家活动方案028基层工会“创家”工作目标考核细则031开展增强工会活力建设创新型工会组织的活动实施方案032总公司对合理化建议和技改成果的奖励办法037总公司计划生育责任目标管理考核办法039总公司帮扶互助基金会章程041总公司帮扶互助基金管理使用细则044总公司职工兴趣协会通用章程047锦州市自来水总公司集体合同050锦州市自来水总公司工资集体协议书058工会工作年鉴（20012011）年063中华人民共和国工会法103中华人民共和国工会章程113中华人民共和国劳动法126辽宁省职工代表大会规定140151总公司工会组织机构主 席曲运新 副主席付长忠 组文 织体常营营宣生生离传产活退殷悦女计工生张冰 总 公 司 历 届 工 会 主 席 简 介姓名工作单位任命时间乔凤海任锦州市自来水公司工会主席1958年1月鲍洪吉任锦州市自来水公司工会主席1978年11月16日锦州市建委任命令高相国任锦州市自来水公司工会主席1980年11月13日锦州建设局任命邱向阁任锦州市自来水公司工会主席1981年12月15日中共锦州市委任命李春生任锦州市自来水公司工会主席1985年4有3日锦州建委党委任命王振才任锦州市自来水公司工会主席1996年5月锦州市委组织部任命曲运新任锦州市自来水公司工会主席2001年4月10日锦州市委组织部任命总公司工会第十四届委员会委员简介 2002年11月7日序号姓 名性别出生时间民族文化程度政治面貌参加工作时间职 称职 务单 位备注1曲运新男195610汉研究生党员1976.02高级政工师主席工会2王学林男194905满大专党员1968.09政工师副主席工会04年10月14日离岗3付长忠男196511满大专党员1981政工师副主席工会04年10月14日增选4张立群男196203汉本科党员1979.11高级政工师支部书记二公司5张峰男196001汉大专党员1981.12政工师支部书记一公司6刘玉凤女196511汉本科1985.08会计师处长财务处7时启发男196201汉大专党员1978.10助理政工师支部书记工程公司8李继安男196601汉高中党员1984.12工人大凌河水厂9薜宝林男195806汉高中党员1984.12助理工程师04年10月14日离岗10高丹松女195308汉本科党员1969.12高级政工师副主席工会04年10月14日离岗11张宝俊男196112汉大专党员1980.11助理政工师支部书记管线管理处04年10月14日增选12刘淑珍女196103汉大专1977.01政工师组织干事工会04年10月14日增选总公司工会第十五届委员会委员简介 2009年5月22日序号姓 名性别出生时间民族文化程度政治面貌参加工作时间职 称职 务单 位备注1曲运新男195610汉在职研究生党员1976.02高级政工师主 席工 会主席2付长忠男1965. 11满大 专党员1968.09政工师副主席工 会副主席3刘玉凤女196511汉本 科1981会计师处 长财务处经审组长4刘淑珍女196103汉大 专1979.11政工师组织干事工 会组织委员5张立群男196203汉本 科党员1981.12高级政工师支部书记铁北公司文体委员6张 峰女196001汉本 科党员1985.08高级会计师支部书记经营一公司文体委员7时启发男196201汉大 专党员1978.10政工师支部书记工程公司生产委员8郝玉忠男196207汉大 专党员1984.12助理工程师副经理经营二公司生产委员9张 岩男197111汉在职研究生党员1984.12政工员支部书记市内水厂生活委员基层工会组织机构一览表 单 位主 席委 员女工委员机 关 一刘 野王 屹周爱菊机 关 二杨佳铭国 琦韩婧仪机 关 三李 宁宋 炎韩艳茹联 合 分 会朱泓昊李 岩周 涛经营一公司张 峰战 胜白凤霞白东艳郑 越经营二公司郝玉忠孙莉丽吴 涛谭少华刘 辉铁北经营公司张立群王 健曾宪奎王 奇张跃斌太和经营公司晁 丽赵 冬王恩帮刘隆庆李 红开发区公司马 波高 震闫 秋女儿河公司韩建双焦景艳姚继红管 线 处王国宏李鑫利高 卫市 内 水 厂张 岩张建军金之光百 股 水 厂李玉坤高 权王月红绥 丰 水 厂柳忠义马 旭陈冬青大 穆 水 厂刘建林韩铁军张立凤博 字 水 厂黄志强王春友王 娜大凌河水厂高艳秋刘 军徐 池佟英芝机电维修公司王立国于 楠陈丽茵工 程 公 司时启发马 雷王清仁刘文哲姜晓丽物 资 公 司王 超王 隽后 勤 公 司陈 震杨爱丽肖艳荣检 定 所刘建绣王凤歧刘凌寒天水公司赵文杰刘 岩陶 莹清 澜 公 司梁艳春王 丹孙丹英总公司厂务公开领导组织机构 组 长 ： 苗 宇 副组长 ： 曲运新 张振义 王 勇成 员 ： 肖凤海 谢 谦 吴 畏 孙友林王晓辉 付长忠 商百文 于 峰刘海红 刘玉凤 总公司劳动争议调解委员会组织机构主 任： 曲运新副主任： 肖凤海 .成 员： 付长忠 左 炎 时启发 柳忠义 李继安总公司计划生育领导小组组 长： 苗 宇副组长： 曲运新成 员： 付长忠 张 冰 张立群 郝玉忠 张 锋 张 岩 时启发 总公司计划生育网络组 组 长： 张 冰 组 员： 周爱菊 韩婧仪 韩艳茹 周 涛 郑 越 刘 辉 张跃斌 李 红 闫 秋 姚继红 高 卫 金之光 王月红 陈冬青 张立凤 王 娜 陈丽茵 姜晓丽 王 隽 肖艳荣 刘凌寒 陶 莹 佟英姿 孙丹英总公司合理化建议和技改活动评审委员会组织机构主 任： 苗 宇副主任： 曲运新 金殿春成员单位：工 会 企管办 设安处 生技处 营业处工作小组设在工会组 长：曲运新（兼） 副组长：付长忠 马艳丽 成 员：刘铁成 张 明 李 岩总公司工资集体协议协商双方代表组织机构工会首席代表： 曲运新工 会 代 表： 付长忠 张 岩 张立群 吴 涛企业首席代表： 苗 宇企 业 代 表： 肖凤海 左 焱 姚育红 刘 明总公司职工服务中心组织机构主 任： 曲运新副主任： 付长忠成 员： 张 冰 殷 悦 常营营总公司帮扶互助基金会管理委员会组织机构主 任： 曲运新副主任： 付长忠委 员： 刘玉凤 张 岩 郝玉忠会 计： 工会会计兼出 纳： 工会出纳兼总公司职工业余文化生活指导小组组织机构组 长：工会主席副组长：工会副主席成 员：工会文体干事 兴趣协会组织机构（以下组织机构于2011年8月17日经全体会员大会通过）自行车协会 会 长：李韶璞副会长：刘建绣秘书长：吴 涛乒乓球协会 会 长：李 岩 副会长：张立军 秘书长：李奇志羽毛球协会：会 长：谢 伟 副会长：王 超 秘书长：刘 明篮球协会： 会 长：杨佳铭 副会长：孙 喆 秘书长：孙 喆（兼）摄影协会： 会 长：李玉坤 副会长：郭风雷 秘书长：王 屹总 公 司 工 会 工 作 职 责1、坚持职工代表或职工代表组长会议制度，承担职工代表大会的日常工作，负责贯彻执行上级有关规定要求。2、抓好基层工会的组织、制度建设，开展好各种“建家”及评选活动，树立典型，鼓励先进。3、做好职工思想政治工作，开展爱国主义、共产主义、职业道德、社会公德、劳动纪律及法制教育。4、依法维护职工的合法权益，落实厂务公开、集体合同、工资集体协议等制度和内容，组织职工对企业实行民主管理。5、组织职工开展劳动竞赛及技改活动，发动职工提合理化建议，与有关部门共同做好劳动模范、标兵的评选表彰工作，负责收集、总结先进个人事迹，推荐省、市劳动模范或“五一”劳动奖章的获得者。6、组织开展各种学理论、学知识、学技术活动，鼓励和支持职工自学成才。7、开展有益职工身心健康的文体活动，活跃职工业余文化生活。8、协助和督促行政办好职工福利事业，开展职工互助互济活动，做好职工生活困难补助工作。9、做好离退休职工管理工作。10、关心职工劳动条件的改善，维护职工的安全和健康，参加劳动安全检查和事故处理。11、对工亡、病故职工家属进行慰问，帮助做好善后工作。12、维护女职工的合法权益，做好女职工的“四期”保护工作。13、按照中华人民共和国人口与计划生育法开展好计划生育工作。14、合理使用工会经费，按有关规定收缴、上解、下拨工会经费和会费，管理好工会财物。 基 层 工 会 工 作 职 责1、负责贯彻执行总公司有关规定及要求。2、做好职工思想政治工作，开展爱国主义、共产主义、职业道德、社会公德、劳动纪律及法制教育。 3、组织参加和开展劳动竞赛及技改活动，发动职工提合理化建议，抓好各类先进典型的挖掘、培养、树立、总结及推荐工作。 4、积极创造条件，充分利用各种文化阵地和各种活动方式，鼓励和支持职工自学成才。 5、组织参加和开展形式多样、丰富多彩、有益职工身心健康的文体活动，活跃职工业余文化生活。 6、开展职工互助互济活动，做好生活困难职工的调查、走访工作，提出困难补助意见；对工亡、病故职工家属进行慰问，协助做好善后工作。 7、关心职工劳动条件的改善，根据实际情况向上级有关部门提出合理建议，维护职工的安全和健康。 8、维护女职工的合法权益，做好女职工的“五期”保护工作。 9、按照有关规定及时、足额收缴、上缴会员会费。 10、按照上级有关要求做好计划生育工作。基层工会女工委员兼计划生育员工作职责1、对女职工进行思想政治教育。定期开展社会公德、职业道德、家庭美德 教育讲座，使广大女职工在工作与生活中做到遵纪守法、尊老爱幼，号召广大女职工要自尊、自强、自立、自信，努力加强学习，提高自身素质，充分发挥广大女职工在社会、家庭中的半边天的作用。2、宣传有关法律知识，维护女职工的合法权益，同侵犯女职工合法权益的行为作斗争。定期对女职工进行法律、法规知识讲座，学习工会法、，劳动法、婚姻法和计划生育有关的法规政策，女职工权利的实现，既依靠自身的努力，也依靠法律的保护，学法懂法，依法办事，在依法治国的今天，法律是保护妇女权益的最有效的武器，当自己权益受到侵犯时，应当勇敢拿起法律武器来保护自己。3、监督、协助行政贯彻执行有关女职工保护的政策法规，特别是要加强对一线女职工在“四期”中的保护。4、了解、掌握计划生育政策法规。我国婚姻法规定：男25周岁以上，女23周岁以上初婚登记的为晚婚；女23周岁以上婚后怀孕生育第一个孩子的为晚育，享受独生子女父母奖励费；女20周岁零9个月以下生育的为早育，未达到规定生育年龄生育的为抢生，对相关的要进行处罚。5、了解、掌握本单位女职工的自然情况。对女职工的家庭状况、生活状况、婚姻状况等进行了解，当女职工遇到困难的时候，会同部门领导协商帮助解决。总公司工会 二二年十二月十日总公司职工服务中心工作职责为更好的发挥工会桥梁和纽带的作用，履行工会维护职工合法权益的基本职能，突出工会帮扶救助，维权服务的特色，切实为职工排忧解难，努力构建和谐企业，特制定以下工作职责。1、对家庭经济生活困难的职工按规定给予帮扶。2、对因经济生活困难造成子女上学难的职工提供资助。3、为职工及家庭成员去世提供应有的帮助。4、热情、耐心接待来访、求助的职工，正确理解反映和解决职工提出的诉求。5、做好职工其它需要服务的工作。6、做好职工帮扶、服务申请登记，以及帐物管理和建档、保管工作职代会换届工作流程下发召开职代会通知表决通过“行政”“工会”报告、选举办法、工会委员会候选择人名单会议资料存档职代会情况报告呈报市总工会闭会，拟写职代会情况汇报宣布选举结果分组讨论，审议“行政”、“工会”报告及选举办法和新一届工会委员会候选人名单基层各工会按要求比例选举职工代表，填表上报成立职工代表资格审查小组审查确定职工代表人选召开预备会，表决通过有关事项召开正式会议工会工作报告工会经费使用报告 行政工作报告选举工会委员会委员信息发布，审议通过报告及选举结果在公司局域岗上发布职工代表民主议事工作流程表决通过，形成决议需要提交职代会研究的企业重大问题召开职工代表组长会议，布置召开职代会讨论的有关议题基层工会召开职工大会，组织讨论、征求意见、反馈信息召开职工代表大会，审议总公司重大决策、方案有关资料存档信息发布，工会负责将职代会决议在公司局域网上发布办理工会会员关系工作流程填写发放会员证填写写入会申请书及登记表小组、分会研究，签署意见上报工会研究审批及时办理转会手续会员登记表上册、存档 工会财务管理工作流程职工活动费支出工会收入拨交经费收入会费收入其它收入行政补助收入工会支出会员活动费支出工会业务费支出其它支出上解支出职工教育费文体活动费宣传活动费其它活动费会议费其它业务费分会主席、两名经手人在发票上签字工会主席审批做会计凭证报销记帐职工工亡病故善后处理工作流程工会派工作人员到家中吊唁、慰问职工家属或职工所在单位工会通知总公司工会劳资处办理丧葬费事宜后，将单据返到工会送慰问金、花篮或挽帐联系车辆提档撰写生平、主持词主持告别仪式、致生平简介工会填写领款单，通知家属家属凭领款单到财务处领取参加帮扶互助基金会的按帮扶互助基金会流程办理帮扶互助基金会工作流程本人申请填表基层工会审核研究上报基金管理委员会审核调查例会研究主任审批基金会运作流程在公司局域网上发布申请人填登记表领取救助金申请表、登记表存档，财务记帐 计划生育工作流程到街道领取计划生育四联单持结婚证书双方户口或身份证基层单位介绍信总公司计生委开生育指标介绍信街道拨当年生育指标夫妻双方单位分别存档报劳资处、发放独生子女费子女满十四岁停发独生子女费图书馆管理工作流程借阅图书上架图书分类购置图书图书制定借阅制度图书登记基层工会申请借阅借阅登记部分图书转发基层工会发图书返还总公司工会财务报销的有关规定基层各工会：为了加强工会财务管理，便于服务基层，使工会财务工作更加制度化、规范化，经工会研究制定以下规定：1、每月23-25日为财务报销日。 2、工会活动经费使用只限于职工活动方面，凭正规的发票并须有经手人、基层工会主席签字，报工会主席审批签字后报销。3、签字必须用钢笔或碳素笔。4、报销金额1000元以上的须提前告知工会财务。5、工会活动经费由工会在年初提出下拨数额，使用必须在当年12月20日之前结清，不得转为下年留用。总公司工会二四年七月八日关于对非中层干部任基层工会主席补助的规定 为了调动工会干部的工作积极性，总公司工会在2007年4号开展增强工会活动，建议创新型工会组织的活动实施方案中提出对民主选择举产生的非中层干部任基层工会主席的人员给予职务补助，并按每月30元标准执行。 总公司工会 二七年八月十三日关于计划生育工作专（兼）职人员补助的规定根据辽工发（1999）5号文件及锦人发（1999）13号文件：“各县（市）以下专职计划生育干部的岗位津贴由原来的每人12元调整到每月每人40元”的精神。经经理办公会研究决定对总公司和基层各单位兼职计划生育员给予计划生育补贴。特作如下规定：1、 总公司计划生育工作专职人员每人每月补助40元。2、 基层工会女工委员（兼计划生育员）每人每月补助5元。3、 如兼职人员不在做此项工作，补助将停止发放。4、 计划生育工作的专（兼）职人员补助费由总公司每半年发放一次，由公司工会制表，工会主席审核签字后，由工会统一发放，其费用从公司职工福利基金或计划生育费中列支。自来水总公司二三年十一月四日关于办理职工及家属丧葬事宜的规定为了做好职工及职工直系亲属的丧葬工作，体现工会是职工之家的作用，在职工及其亲属最悲痛、最需要帮助的时候，把党组织的温暖和工会组织的关怀及时送到职工家中，经总公司工会研究制定本规定。1、公司职工去世后，由公司工会代表公司到家中慰问，帮助解决丧葬事宜，职工所在单位予以配合。2、公司中层以上干部去世，若其家属需要，由公司工会主持告别仪式，现任总公司领导致生平简介；一般干部或职工去世，若其家属需要，由基层工会主持告别仪式，公司工会副主席或工会干事致生平简介。3、公司职工去世后，原则上由公司工会负责安排一台大客车。若需用小卡车，则由去世职工生前所在单位负责安排；如果去世职工生前所在单位没有小卡车，则由公司工会负责安排有车的基层单位按顺序予以提供。4、职工直系亲属（父、母、夫、妻、子、女）去世，由职工所在单位基层工会代表公司工会前往家中慰问。若需用车，则由基层工会通知公司工会，在条件允许的情况下，可以安排一台大客车。总公司工会二四年一月三十日图 书 借 阅 制 度为了充分利用总公司工会的图书资源，结合开展“建双家”的职工读书活动，特制定“图书下基层”借阅制度。 1、工会图书室直接面对基层各工会，各工会根据本部门现有图书室或阅览室的规模情况，可一次性从工会图书室借阅图书20-50本。2、借阅出的图书要在规定时间内返还，每次借阅时间不得超过三个月。3、借阅出的图书要安排专人负责，图书保管责任到位，基层工会针对借阅情况要制定可行的借阅制度，做到如出现损坏或丢失按图书价格赔偿，妥善保管好图书直到返还总公司工会图书室。总公司工会二一二年三月七日工会会员缴纳会费标准工会会员缴纳会费是会员应尽的义务，同时也是会员在工会组织内享受权力的物质基础。它是会员组织观念的体现，有利于职工之间互助互济，增强职工队伍团结。全国总工会在1978年工发101号通知中规定，工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月基本工资收入0.5%的会费。会费收缴时间及方法时间：每季度末的25日之前方法：（技能工资+岗位工资）0.5%例1：（316+385）0.5%=3.51，取3元例2：（370+253）0.5%=3.11，取3元关于成立劳动争议调解委员会的决定基层各工会：根据劳动法第十章劳动争议中的第八十条“在用人单位可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表，用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。”的规定，经工会与总公司协商，决定成立劳动争议调解委员会，并按照劳动法第十章的第七十七条，第七十八条，第七十九条开展工作。委员会由七人组成，包括公司行政代表两人，职工代表两人，工会代表三人，组成人员如下：主 任：曲运新副主任：肖凤海成 员：付长忠 左 炎 时启发 总公司工会2007年10月9日争创模范职工小家、先进职工小家活动方案为切实加强总公司工会的全面建设，努力开创工会工作的新局面，决定开展“争创模范职工小家、先进职工小家”活动。具体方案如下：一、活动目的贯彻党的十六大精神和“三个代表”重要思想，组织和发动职工积极投身总公司的改革与发展，立足岗位做贡献，适应新形势下工会履行职能的要求，强化工作标准，提高工作质量，在改革、发展和稳定的大局中发挥工会组织的作用，使工会组织成为组织健全、维护到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家。二、活动内容1、基层工会组织健全，委员分工明确，每季度召开一次分会委员会，半年召开一次会员大会，并定期向本单位党支部汇报工作。2、职工入会率达到98%以上，会员会费收缴、上缴及时率达到100%。3、工作制度完善，年初有工作计划，半年、年终有工作总结；有明确的“创家”工作目标，基层工会各项记录健全且有专人负责。4、开展职工思想政治工作，开展职业道德、社会公德、家庭美德教育及劳动纪律和法制教育。5、组织参加总公司及工会开展的和自行开展劳动竞赛、技术攻关、革新、交流活动；发动职工积极参与企业管理和提合理化建议；抓好各类先进典型的挖掘、培养、总结及推荐工作。6、组织参加总公司工会开展的和自行开展的文体活动，条件允许的分会应设立图书阅览室、乒乓球、篮球等文体活动场所，充分利用各种文化阵地和各种活动方式，开展读书交流及文体活动，鼓励和支持职工自学成才。活跃职工业余文体生活，努力满足职工精神文化需求。7、坚持“四必访”制度，做好生活困难职工的调查、走访工作，详实提出困难补助意见。对工亡、病故职工家属进行慰问，协助做好善后工作。8、关心职工劳动条件的改善，根据实际情况向上级有关部门提出合理建议，维护职工的安全和健康。做好女职工的“五期”保护及计划生育等项工作，维护女职工的特殊权益。9、加强基层工会会各项工作的宣传报道力度，各基层工会每季度在锦水小报上至少有一篇有关分会工作的报道。10、及时完成上级交办的工作和任务。三、组织领导“创家”活动领导小组：组 长 曲运新副组长 付长忠成 员 工会委员及工会成员四、考核及表彰办法1、总公司工会每半年对各基层工会进行一次考核，按照考核成绩，每两年进行一次表彰。每次表彰将选出5个模范职工小家、5个先进职工小家及优秀工会工作者和工会积极分子。2、考核达到96分（含96分）以上的基层工会有资格参评模范职工小家；达到90分（含90分）以上的基层工会有资格参评先进职工小家；优秀工会工作者从模范、先进职工小家中产生。五、活动要求1、各基层工会要高度重视“创家”活动，成立相应的组织机构。在本单位党支部、行政的领导和支持下，开展好“创家”工作。2、各基层工会要定期自检自查，按要求写出工作总结和汇报。总公司工会二六年五月十日基 层 工 会 “创 家”工 作 目 标 考 核 细 则工作目标基础分工 作 内 容应得分考 核 标 准组织健全25分会委员分工明确。定期召开分会委员会、会员大会、分会定期向党支部汇报工作。职工入会率、会费及时上缴率。51010分会委员热爱工会工作，组织健全，不缺位，缺位扣2分。有开会会议记录，缺一次会议记录扣3分。职工入会率98，会费收缴率100%，未达到一次扣2分，会费上缴率100，每季度末25日前交齐，晚交一天扣1分。制度完善20有年度工作计划，半年、年终有总结。分会活动有记录，专人负责。有明确“创家”工作目标。1055无工作计划和总结各扣5分。无专人负责扣1分，活动无记录一次扣2分。无“创家”工作目标扣5分。活动经常30参加岗位练兵，开展拜师学艺，小改小革提合理化建议活动。组织职工参加工会举办的各项活动。利用活动阵地自行开展文体活动.开展好读书交流活动。 积极报道分会有关活动内容。分会主席参加各项会议、活动及培训。配合支部开展好学习教育活动。6122442未参加上述活动扣6分，单项未开展扣2分.未参加工会组织的活动，每项扣3分。未开展活动扣2分. 每季度向小报投稿并选登不少于一篇，少一次扣1分。缺席一次扣1分。 未开展、无记录扣2分。遵章守纪25遵守劳动纪律。安全生产。文明礼貌服务。做好“四必访”工作。做好女职工“四期”保护及教育。做好生活困难职工调查、走访、上报工作。554443有违纪一次扣5分。（以总公司记载为准）出一次事故扣5分。经济损失超过5000.元；出现人身伤亡的取消评比资格。（以总公司记载为准）出现不文明礼貌现象，造成一定影响的扣2分；造成重大影响的取消评比资格。未开展“四必访”工作扣4分，无记录扣2分。未开展教育工作并有投诉的扣4分。存在生活困难职工未开展上述工作扣3分。开展增强工会活力，建设创新型工会组织的活动实施方案：为了贯彻落实企业工会工作条例，履行好企业工会“教育、维护、参与、建设”职能，通过增强公司工会和基层分会活力，把工会真正建成党委靠得住，行政离不开，职工信的过的具有战斗力、凝聚力的创新型工会组织。总公司工会按照市总有关文件精神，决定开展“增强工会活力，建设创新型工会组织”活动，确保首批参赛一次验收合格。一、 关于组织机构和各项制度1、成立“增建”活动领导小组，制定“增建”活动方案，召开工会干部动员大会，认真学习企业工会工作条例，市总及公司工会开展“增建”活动方案，充分认识和明确活动的重大意义。通过开展活动，切实解决工会组织、工作制度、工会活动和发挥作用等方面存在的问题。2、健全和完善工会组织的三级体制（工会、分会、工会小组）；及时补选和调整工会委员会委员、分会主席、分会委员和工会小组长。3、坚持会员代表大会，职工代表大会，职工大会制度。每年至少召开两次以上上述会议。4、坚持厂务公开，民主管理制度。设立厂务公开民主管理领导小组和厂务公开栏，将规定的项目予以公开。在每年召开的（会员）职工代表大会上，听取和审议行政工作报告、企业业务招待费使用情况报告和工会工作报告。对总公司出台的重大决策和涉及职工利益的问题，及时召开职代会或代表组长会议进行讨论、审议和表决。5、坚持和完善职工评价工会工作制度。通过召开座谈会、民主测评等方式广泛征求职工的建议或意见，努力使工会工作帖近和服务于广大职工。6、按期代表职工与行政签订集体合同，完善工资集体协商机制。帮助和指导职工与公司签订劳动合同，并监督企业和指导职工履行“双合同”。7、坚持工会换届、民主议事、职工救济、财务管理、计划生育等七项流程。实现工作标准化，管理制度化，运作规范化。二、关于工会组织建设1、坚持工会干部业务培训班制度。每年举办一次工会干部业务培训班，以此提高工会干部的业务素质，增强做好工会工作的热情。2、坚持深化“建家”活动。加大督促、检查、指导、考核的力度，把建家标准层层分解，给基层分会提供创新空间。3、坚持工会工作评比表彰制度。每两年进行一次工会工作评比表彰，对在工会工作中表现突出的集体和个人予以奖励，以此提高工会的影响力和促进工作发展。4、坚持工会会务例会制度，每月至少召开一次会务会，出一期工会讯息，深入基层分会一次。制定统一、规范的工作标准和考核标准，努力使工作向规范化、标准化方向发展。结合实际情况及时编制工会工作指南下发分会，以此起到规范、指导、宣传的作用。5、建立分会主席工作补贴制度。对一般干部或职工担任分会主席职务的，由工会按月定量发给工作补贴，逐步落实兼职分会主席待遇，以此调动工会干部的积极性。三、关于群众生产工作1、继续深化开展创建“五型”班组活动。在原有方案的基础上把活动内容细化、量化、具体化。在取得经验的基础上，要逐步拓展活动的范围。2、继续开展“安康杯”竞赛活动。加大安全生产的宣传力度，积极参与总公司安全生产管理工作，监督和保障职工的生产安全。3、继续开展“拜师学艺”活动。在已经全面铺开和自觉活动的基础上，要加强指导和及时总结经验，培养和树立活动中涌现出的先进典型。4、按照总公司合理化建议和技改成果的奖励办法，做好职工、集体的合理化建议、技改成果的资料收集、整理、组织评审工作。鼓励广大职工积极参与到企业的生产、管理、发展和改革中来。5、参与总公司的生产、管理、考核及开展的岗位技术练兵活动，做好选拔、培养科技人才和推荐劳模工作。四、关于职工文体生活1、抓好节日、纪念日等时机，以健康、和谐、欢乐、向上为主题，广泛开展职工喜闻乐见的文体活动。如乒乓球、羽毛球、篮球比赛、职工运动会、文艺演出等。起到振奋精神，凝聚人心，增加活力，促进和谐之功效。2、继续开展职工读书学习和图书下基层活动。组织举办职工读书学习座谈会，利用现有资源和环境，努力为职工自学提供服务和支持。3、为分会提供财力支持。定期返还会员会费和不定期下拨及奖励活动经费，逐步为分会购置文体设施，鼓励分会独立开展丰富多采的文体活动。4、加强工会的宣传工作。利用橱窗、小报、工作讯息、内部局域网等形式报道和宣传工会工作。提高工作的透明度，扩大工会的影响力。五、关于职工生活和女职工权益1、做好困难职工的情况调查和补助工作，及时走访慰问特困、患重病职工，对去世职工的家属进行抚慰，并协助处理好善后事宜。2、为改善职工生活、生产环境提供必要的支持和帮助。3、健全女职工组织机构，在工会、分会设立专职或兼职女工干事、女工委员。4、按照企业工会工作条例规定，切实维护女职工的合法权益，特别是女职工“四期”保护、禁忌劳动等特殊权益。5、继续参加“女性安康”保险活动，工会出资为在职女职工上保险，切实保障女职工利益。六、关于分会工作1、负责贯彻执行总公司、工会有关规定及要求；建立健全工会小组，发挥好工会小组的作用。2、做好职工思想政治工作，开展职工培训及教育；组织参加和开展劳动竞赛和合理化建议、技改活动；抓好各类典型的挖掘、培养、树立、总结、推荐工作。3、组织参加和开展形式多样、丰富多采、有益职工身心健康的文体活动。积极创造条件，充分利用各种文化阵地和活动方式，鼓励职工自学成才。4、负责生活困难职工的调查、走访、上报工作，向工会提出困难补助意见。对工亡、病故职工的家属或职工进行慰问，协助做好善后事宜。5、关心职工劳动条件的改善，有权利根据实际情况向上级有关部门提出合理建议或改进措施，维护职工的生产安全和健康。6、维护女职工的合法权益，做好女职工的“四期”保护工作。7、按照有关规定及时、足额收缴、上缴会员会费；使用和利用好返还会费和下拨的活动经费。七、活动领导小组组 长：曲运新副组长：付长忠成 员：工会委员会委员总公司工会二七年四月十三日总公司对合理化建议和技改成果的奖励办法第一章 总 则第一条 为鼓励职工积极参与合理化建议和技改创新活动，不断提高劳动生产率和“两个效益”，增强企业创新意识，调动职工积极性，促进企业发展，结合总公司实际，制定本办法。第二条 本办法所称的合理化建议和技改成果，是指提出和实施有关改进和完善总公司范围内生产技术、经营管理、增收节支、节能降耗等方面的建议、办法、措施和成果。第三条 职工和单位（部门）提交的合理化建议和技改项目应具备进步性、可行性和效益性。第四条 职工和单位（部门）提交的合理化建议和技术改革成果项目，要以书面形式报总公司合理化建议工作小组。内容包括名称、问题与现状、建议和改进依据、实施方案、措施、效果的可行性论证及必要的图纸资料等。第二章 组织领导第五条 总公司设立合理化建议和技改活动评审委员会和工作小组。评审委员会负责组织领导、督促检查、指导协调和鉴定评审奖励工作；工作小组在评审委员会领导下负责日常工作。第六条 总公司合理化建议和技改活动实行归口管理，工会作为合理化建议和技改活动的职能主管部门，并配备兼职管理人员，负责日常管理工作。第七条 总公司党、政、工、青及各单位（部门）都应积极参与合理化建议和技改活动的组织、宣传、发动工作。第三章 征集、评审与反馈第八条 合理化建议和技改项目的征集以不定期方式进行，职工、单位（部门）可随时向工作小组提交合理化建议和技改项目；总公司也可根据企业的发展形式，围绕生产、经营、管理、节约等方面的某一重点、难点或者专题开展合理化建议和技改项目的征集活动。第九条 工作小组负责职工、单位（部门）提交的合理化建议和技改项目的收集、登记、整理、传递、存档、推荐工作