2011青云三中教职工管理量化考评方案.doc

青云三中教职工管理量化考评方案2011.10为充分调动我校教职工的工作的积极性，根据教育办公室对教师的考评方案，结合我校实际，特制订教职工考评方案如下：一、考评项目：考评项目分为：（一）师德（50分）、（二）考勤（100分）、（三）技能（330分）、（四）教学成绩（600分）、（五）工作量（70分）、（六）学习（50分），总计1200分。二、考评细则（一）师德（50分）1政治方面（10分）（1）政治思想端正，立场观点明确。（2）认真参加政治学习、会议。（3）遵纪守法、作风正派。考评说明：违反党纪、政纪不得分，违反校规受处分的按情节轻重扣5-10分。2教育思想（20分）（1）热爱教育事业、贯彻教育方针。执行课程计划。（2）面向全体学生实施素质教育，全面提高教学质量。考评说明：（1）未经批准，私自调课或代课，双方各扣10分。（2）各处室、各部门交办的任务迟完成者，每次扣10分，没完成者每次扣20分。3职业道德（20分）（1）具有强烈的事业心和责任感，为人师表。（2）服从组织安排，履行岗位职责，有团结协作精神。（3）在教书育人活动中，讲究教育方法，关心爱护学生。考评说明：（1）履行岗位职责不落实，造成工作失误，每次扣10分。（2）体罚或变相体罚学生，每发现一次扣10分，严重者每次扣20分，可累计扣分。（3）乱收费或向家长索取财物每次扣20分。（4）出现空堂者，该项不得分。（5）违法犯罪受处罚者取消参评资格。（二）考勤（100分）执行学校考勤制度，最后折合计分。考评说明：1、事假每节扣0.5分，迟到或早退每次扣1分，旷工每节扣2分，空堂每节扣10分。2、无故旷课3天（包括私自叫人代课三天）以上或学校规定的所有活动中有三分之一以上不参加者，不得分。3、事假20天以上者不得分。（三）技能（330分）1备课编写教学案情况（90分）标准：教学案应有课题、目标、重难点、教学过程、小结、板书设计、课前预习、美育及德育渗透、达标检测题、教学反思等方面的内容。 1、集体备课（10分）教师要填写好集体备课研讨记录，内容包括下周上课中的单元、课时教学目标，重点难点突破，学生当堂及单元达标检测题等，审查主备人的学案初稿，形成定稿，安排再下一周的学案主备分工等。2、学期备课（教学计划）（10分）3、单元备课（10分）4、课时备课（60分）（1）做到“五备”（备教材、备学生、备教法、备学法、备检测题）；（2）课后要写教学反思，反思得与失。考评说明：依据学校常规检查标准进行检查，以每周的级部检查与每月的学校统一检查的结果为依据，按照1:1进行折合计分。（1）提昌超周备课，轮流主备，集体研课，优化学案，发挥集体优势，资源共享。、同级同科教师要准确把握教学目标、教材的重难点、课堂操作流程、当堂检测、单元检测要一致（每项6分，计30分）；（2）教学案中课题、目标、重难点、教学过程、板书设计、当堂训练、教学反思每少一项扣0.5分。（3）使用上级统一印制的课时学案者，一定要进行二次备课，没有二次备课者每节扣10分。（4）持旧教学案或无教学案上课被发现每次扣20分。2作业批改（60分）标准：（1）语文每周2次，作文每班每两周一篇，各备课组统一命题，字数不少于600字，周记每班每周一篇，字数在200字左右。（2）数学、英语每周3次作业，要全批全改。理化每周两次，全批全改；政治、历史、地理、生物学科：每周每班一次作业内容为“周周清”。（3）认真设计批阅双休日作业。考评说明：依据学校常规检查标准进行检查，以每周的级部检查与每月的学校统一检查的结果为依据，按照1:1进行折合计分。（1）语文作业总分60分，课文作业全批全改，每少一次扣10分，作文每班每2周一篇，教师批改数量每篇每班二分之一以上。每次少一篇扣10分，批改量少于二分之一扣20分。周记以学生互批为主，教师略批；每少一次双休作业扣10分。（2）数学、英语、物理、化学、政治、历史、地理、生物作业全批全改得60分，批二分之一以上者得30分，没批改者不得分，每少一次扣10分；每少一次双休作业扣10分。（3）学生的作业要及时改正，不及时改正者酌情扣5-10分。3听评课（30分）标准：（1）每人每周应听评课不少于2节。（2）要有听有评。（3）听课记录要详细，有自己的感想10条左右。（4）学校每周组织一节公开课，参加讲公开课的教师给予业务加分。（5）学校分管领导、教导主任每学期不少于40节。考评说明：依据学校常规检查标准进行检查，以每周的级部检查与每月的学校统一检查的结果为依据，按照1:1进行折合计分。（1）每人每周应听评课不少于2节，每缺1节扣10分。（2）要有听有评，否则每节扣10分。（3）听课记录要详细，有自己的感想10条左右，否则一节扣10分。（4）主动承担学校及上级部门安排的讲课（观摩课）任务者每次加5分，累计不超过10分。（5）学校分管领导、教导主任每学期每少一节扣10分。（6）上级来我校检查工作时，同学科教师必须参加。活动结束后，分级领导到教导处查对听评课情况，对于不参加人员每次扣10分（住院、婚、丧、产假除外）。4单元达标（90分）标准：（1）各年级、各学科统一时间，按时进行单元过关。（2）单元过关测试卷在考完试两天内要批阅完，并计入记分册。（3）认真填单元过关分析单。（4）每单元要备好讲评教学案及时上好讲评课。（5）每个单元要及时进行二次过关。考评说明：以每周的级部检查与每月的学校统一检查的结果为依据，按照1:1进行折合计分。（1）不按时进行单元过关，每次扣10分。（2）单元过关测试卷在考完试两天内要批阅完，并计入记分册。否则每次扣10分。（3）认真填写单元过关分析单，每缺一项扣5分。（4）每单元要备好讲评教学案，及时上好讲评课。否则每次扣10分。（5）每个单元要及时进行二次过关，否则每次扣10分。5教科研工作（40分）标准：（1）积极参加校级或上级组织的优质课活动。（2）每人每学期至少一节公开课，完成较好的得10分。（3）积极参加校级以上课题教学工作研究，每学期撰写教学案例、教育反思各1篇，记10分。（4）积极参加学校及上级安排的教研课活动。考评说明：学期末由各级根据具体开展情况量化计分。（1）没开公开课的缺一节扣10分。（2）在上级组织的优质课评选中，获省、地、市、处获奖者分别计20分、15分、10分、5分。（3）积极参加课题教改工作的，承担省、地、市、校级课题研究分别得30、20、10、5分。（已立项但未结题的分别按10，8，6，4，2计分）。（4）获省、地、市、处教学能手分别得30、20、10、5分。（5）获省、地、市、处课改先进个人分别得20、15、10、5分。（6）同类别荣誉只取最高级别的计分，不累计。（7）以上可累计计分，但最高计60分。6论文或总结发表（10分）标准：（1）教育教学文章在国内统一教育刊物以上发表或正式出版部门出版者，得20分。（2）省级汇编得10分（省级教育内部刊物发表或正式省级主管部门汇编）。（3）文章在地市教育专业刊物发表，分别得10、8分，校级汇编得5分。考评说明：学期末由各级根据具体开展情况量化计分。（1）文章一稿多投或一稿多种文本，只要内容有三分之二以上重复的，均以一篇论文计分（以最高项计分）。（2）论文只限教育教学论文（篇幅不少于1500字）。（3）以论文发表、获奖日期为准列入该学期考核。（4）可累计得分，但该项最高得20分。7指导培养学生奖励（10分）（1）学生获国家、省级一、二等奖指导教师得10分。（2）学生获省级二等或地区一等奖指导教师得8分。（3）学生获地区二、三等或市级一等奖指导教师得5分。（4）学生获市级二、三等奖指导教师得3分。考评说明：（1）以获奖证书为依据，可累计得分，但最高折分不超10分。（2）竞赛主办单位必须是教育行政部门举办或认可的。四、教学成绩（600分）学科以寒假、暑假考试为依据，按教师所在班级分别计算及格率、良好率、优秀率、平均分四部分。考评说明：及格率、良好率、优秀率、平均分四部分计算比值为3:2:3:2。（各级部可以根据实际情况，设定详细的、实用的计算办法，初三可加特优率）。五、工作量（70分）1、节数以课程表安排为依据，根据自己所承担的周课时数计分。2、任课教师得基分30分。考评说明：1、公式：个人工作量得分=（个人平均周课时数）（本年级教师最高平均周课时数）40+30。2、说明：（1）跨年级教师的工作量，按上述公式计算后乘以1.1。（2）计生办主任、年级组长、教研组长、班主任、实验员，各加10分。（3）兼课的领导：语、数、英任教1个完整教学班，音、体、美任教4个完整教学班，其他任教2个完整教学班，得70分。语、数、英超过1个班加20分，其他超过1个班加10分。3、该项最高得分不超过100分。六、假期学习（50分）执行每次学习中的“有关规定”。七、计算办法师德按照学年考评；考勤实行扣分制，用100分减去全学年所扣分数即为考勤得分；教学常规成绩求月报成绩的平均数；教科研及其他荣誉按照学年考评；教学成绩按照寒暑假成绩4:6折算计分；工作量求月工作量得分的平均数；假期学习按照寒暑假1:2折算计分。八、结果运用1考评结果作为评优树先、职称职务评聘的依据。2考评结果作为绩效工资发放的重要依据。3考评成绩较差者，取消当年度的评优树先的资格。九、其他说明1不任课的教职工按照师德（50分）、考勤（100分）、工作量（70分）、学习（50分）等方面进行考评。其中“师德”，在学期末，学校组织相关领导进行评议计分；“工作量”由相应部门的分管领导根据其完成工作情况