劳动合同(样稿新版).doc

劳 动 合 同 书 甲方（雇主） 名称：西安锦天物业管理服务有限公司 法定代表人： 李学军 地址：陕西省西安市吉祥路118号 邮政编码：710065 乙方（雇员） 姓名： 成 X X 性别： 男 联系电话： 137206256xx 注：户籍所在地为员工身份证上的地址 身份证号码： 61011119670218xxxx 户籍所在地： 西安市XX区XX小区XX号楼XX单元XX室 住址及邮编： 注：住址为现长住地址（邮寄地址）试用期截止日期为花名册上员工转正日期的前一天.例如员工花名册中转正日期为7.291.总则1.1 根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）和国家、省、市的有关规定，甲、乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订本合同，并共同遵守以下劳动合同中的各项条款。首次签订合同：起始日期为员工入职日期；二次签订合同“起始日期”为首次合同的“到期日期”的次日。合同年限根据项目情况灵活安排。1.2 甲方聘用乙方在“西安锦天物业管理服务有限公司”（以下简称“公司” ）工作，乙方的工作职责由甲方全权制定，工作标准和纪律规定根据公司的管理条例制定。项目上可自行规定员工试用期限，员工试用期限为1-3个月（合同年限1年，试用期1个月，2年，试用期2个月，三年以上，试用期3-6个月），若员工入职时无试用期则不用填写2. 合同期限 甲、乙双方同意按固定期限的方式确定本合同期限。合同期限为 年。从 2013 年 7 月 29 日起至 2015 年 7 月 28 日止，其中 2013 年 7 月 29 日起至 2013 年 7 月 28日为试用期， 共计 1 个月。3. 工作内容和工作地点：此栏只填写“公司下属项目”无需填写具体项目 3.1 乙方同意根据甲方工作需要在 主管 岗位，从事_管理/服务_工作。具体工作内容应按照甲方确定的岗位职责确定，按时完成工作任务，并达到规定的工作标准。 3.2 乙方工作地点为 公司下属项目 。此栏只能填写以下内容：经理、主管、副主管、领班、基层员工4. 工作时间和休息休假：4.1 甲方严格执行国家规定的工作制度。4.2 甲方有权根据工作需要对乙方的工作班次和休息日进行合理安排。4.3 乙方按照国家劳动法规定享受法定节日休假、丧假、婚假、产假等假期。法定节假日根据公司所属行业特点，员工节假日休息采用轮休制以替代节假日。 4.4 甲方因工作(生产、业务)需要，经与乙方协商后，可以延长工作时间。 4.5 乙方因工作(生产、业务)需要加班时，应征得甲方的确认和同意，否则不视为加班。5. 劳动报酬：此栏空白，无需填写5.1 甲方实行月工资制度，乙方工资不低于当地最低工资标准。5.2 甲方实行基本工资、岗位津贴、工作补贴、绩效考核相结合的工资制度，乙方工资的标准为 元/月（税前）。5.3 甲方应于每月 15 日以银行转账的形式支付乙方月工资，如遇节假日或休息日，应提前或顺延。 5.4 乙方每月工资报酬，由甲方依照其工资管理制度，并根据乙方的工作业绩、出勤、纪律情况等考核发放。 5.5 合同期间，如乙方的工作岗位发生变化，其工资报酬也随之调整。 5.6 甲方代扣代缴乙方应向国家缴纳的个人所得税个人应缴部分。6. 劳动保护和劳动条件： 6.1 甲方将建立劳动安全卫生制度，严格执行国家规定的卫生规程和标准，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 6.2 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查。甲方应对乙方进行技术、安全卫生、规章制度等必要的培训。 6.3 乙方应当严格遵守甲方的劳动安全卫生制度，严禁违章操作。7. 劳动合同的变更、解除、续签和终止： 7.1 甲乙双方应严格按照本合同的约定，全面履行各自的义务。 7.2 经甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。 7.3 甲方有劳动合同法第三十八条规定情形之一的，乙方有权单方解除劳动合同。 7.4 乙方有下列情形之一的，甲方有权单方解除劳动合同。 7.4.1在试用期间内发现不符合录用条件的； 7.4.2严重违反公司规章管理制度的； 7.4.3严重失职或营私舞弊，给公司造成重大损害的（经济损失在 元以上）； 7.4.4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的； 7.4.5无故拒不服从正常工作管理，经教育仍不予改正的； 7.4.6偷盗公司或私人财物以及其它公共财物； 7.4.7经查实应聘时向甲方提供其虚假个人资料（包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等），情节严重的； 7.4.8应聘前具有下列情况之一，而在应聘时未声明的：患有精神病、传染性疾病以及其他严重影响工作的疾病；曾受到其它单位记过、留厂察看、开除（除名）等严重处分；有吸毒等劣迹、或曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任的； 7.4.9 泄露公司商务、技术、人事、薪资、财务等经营管理机密，致使公司蒙受严重损害或经济损失的； 7.4.10 擅自参与或经营与公司业务有关联的活动，侵害公司利益的； 7.4.11利用公司名义在外从事商务活动，给公司声誉或利益造成损害的； 7.4.12 在工作中以欺骗、隐瞒等不正当手段获取个人利益（价值在 元以上）； 7.4.13 月连续旷工三天以上或年累计旷工五天以上； 7.4.14 被依法追究刑事责任的。 7.5 对解除劳动合同的人员，公司仍保留追究其经济赔偿责任的权利。 7.6 其它劳动合同变更、解除、终止等法定情形出现时，按相关法律执行。 7.7 解除或终止劳动合同时，乙方应按照甲方员工手册的规章制度办理工作交接和离职手续。8. 劳动纪律： 8.1 甲方有权依据国家和省、市有关规定制定和修改本公司的规章制度，并按照此规定对乙方实行管理和惩罚；8.2 乙方若违反员工手册及公司其它各项规章制度，甲方有权视情节轻重予以处理。9. 劳动争议处理：甲乙双方因履行本合同发生争议时，应通过协商解决。若双方不能协商解决的，甲乙任何一方可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10. 其他： 10.1甲方依法制定的有关管理规定和制度均作为本合同的附件。10.2乙方档案均作为本合同的附件。10.3本合同经甲乙双方签字盖章