面试应该注意的问题.doc

面试应该注意的问题一、仪表大方，举止得体。穿着前卫、浓妆艳抹，与机关工作人员的身份不符，给考官的印象也不太好。考生入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给考官一种不成熟、不庄重的感觉。一般说来，着装打扮应求端庄大方，可以稍事修饰，男生可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦干净一些，女生可以化个淡雅的职业装，总之，应给考官一种自然、大方、干炼之感。二、辩证分析，多维答题。辩证法是哲学的基本原理和方法论。考生应具备一定的哲学知识和头脑。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，应多正反两面考虑。从以往面试所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于学生答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。所以要辩证地分析问题，理由充分地说理论证，而不要简单地下结论，有时还要从多个角度思考，具体情况具体分析。三、平视考官，不卑不亢。考场上要很好地控制自己的情绪，不走两个极端：一是自卑感很重，觉得坐在对面的那7个考官都是博学多才、身居要职，回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，不敢畅快地表达自己的观点。第二是很自信，进入考场，如入无人之境，压根不把考官放在眼里，觉得对方还不如自己。这两种表现都要不得，都会影到考生的面试得分。最好的表现应是，平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。应树立三种心态：双方是合作不是比试。考官对考生的态度一般是比较友好的，他肩负的任务是选人，而不是为与考生一比高低而来，所以考生在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。考生是求职不是乞职。考生是在通过竞争，谋求职业，而不是向考官乞求工作，考中与否的关键在于自己的才能以及临场发挥情况，这不是由考官主观决定的。考官是人不是神。考官一般都具有较高的学历和多年的工作经历，理论水平较高，工作经验也比较丰富。但他们也自有其所短，说不定你所掌握的一些东西，他们不一定了解多少。四、冷静思考，理清思路。 一般来说，当考官提出问题以后，考生应稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在考官话音一落，立即答题，那给考官的感觉可能是你不是用脑在答题，而是在背事先准备好的答案。如果是此前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍材工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。五、心态平和 心态的平和：几乎所有的考生在面试后都这样说：“如果不紧张，应该可以发挥得更好”。这就体现了考试中的心态问题。抱有一颗平常心，你就会坦然面对考官，平静面对考试，回答起问题也从容不迫、自然得体、落落大方。因为在笔试中得了高分而在面试中流露出一副咄咄逼人、非我莫属的模样是考官最为反感的。不亢不卑、谦虚谨慎态度是赢得考官好感的第一步。说话声音要响亮、吐字清楚、说话速度适中也是赢得高分的关键。面对台下众多的考官，回答问题的声音一定要响亮，面试中要目视主考官，并注意用眼光同其他考官交流（但切记不要给人东张西望的感觉）。也许主考官提出的每个问题，你不可能全部都答得十分周全、准确，但只要你有良好的回答态度和方式，与考官们坦诚交流，总是受人欢迎的。六、修正性格缺陷、凸现人格亮点、展示自身的专长。面试者往往会认为自己缺乏面试竞争优势，而失去了勇于竞争的底气，甚至表现出自怯心理，这使他在面试时不能够正常发挥自己的水平，而自己把自己打败。其实，从现实生活中观察，任何人不是一开始就能说会道、善于表现自我。而且表现自己时一定不能给人轻飘浮夸、举止失雅的感觉。不善表现自己的人，在关键时刻要展露自身的亮点，用自己稳重、笃实赢得人们的好感与信任，要给人处世沉稳老到的感觉。求职者在面试前，应该看到自身性格优势的一面，从而消除自卑感，充实自身在面试竞争中的底气。 不同性格的面试者在坚定自身必胜信念的基础上，应该在面试中自然、充分地发挥自身的性格优势，使自身的“性格闪光点”发挥到极致。回答问题时要沉稳老到、逻辑性强。要善于思考，在接受面试时，要充分展露出自身遇事不慌、沉着稳重的特点和气质，回答问题时中心突出、层次清楚，努力把回答主考官的提问，用强烈的逻辑性、哲理性语言表现出来，进而使主考官折服。要内秀不肤浅、思维缜密、富有情感。在面试时，应该努力把握主考官提问时的意图走向，把自己博学的才气恰当地运用到答辩之中；把对人的诚挚和对报考部门的深情恰如其分地融合到答语之中去。但是，这种回答应该是自然贴切的，切忌矫揉造作。这样，自然容易博得主考官的好感和引起其感情上的共鸣。要展示坚韧、表现敬业。一般的用人单位都喜欢意志坚韧、善于吃苦、敬业爱岗的人。要表现出自己在在曲折的人生经历中培养了自己坚韧、勤奋和事业心强的优秀品性，因此，在面试时，可以针对主考官的提问，恰到好处地运用自己坚韧不拔、善于吃苦的事例去打动主考官。但是，这种方法一定要掌回答时具体的语言环境和火候，切忌答非所问、文不对题。比如，当主考官问到：我们部门的工作很辛苦，你能行吗？或者：请你谈谈你的优点等话题时，你就可以尽显自身的这一人格品性。在主考官考察你的才干时，应该把自己的专长尽可能予以展示，这是在面试时博得主考官认同的重要契机。如主考官：“工作时，让你在本部门从事宣传工作，你有什么专长吗？”就算是事先准备好的题目正好被碰上，也要想一分钟左右后再答（语速要适中，自然，不要太快或结巴），面试者：“我擅长写作，喜爱绘画、摄影，尤其是我写作的功底比较厚实，（论证）”主考官：“那么，你进了本部门后，怎样发挥自身的专长为单位服务？从哪个角度入手为单位服务？”就算是事先准备好的题目正好被碰上，也要想一分钟左右后再答（语速要适中，自然，不要太快或结巴），面试者：“我是一个勤于思考的人，我会尽力运用自己所学的专业知识、运用自身的专长，努力做好领导交办的工作，完成好本职工作，在空闲时多思考，想一想自己还有那些方面需要改进，例如自己的工作态度是不是一直保持很好，想一想如何提高工作效率和减少失误，想一想对工作还有什么建议，不过，这还只是一种承诺，重要的，要看我今后的实际行动。”回答要实事求是。实事求是指在面试中应试者回答考官提问时要从本人的实际情况出发，不夸大，不缩小，正确对待和处理考官的发问。比如，当考官问及你的家庭情况时，你应如实简单相告，即便是你家庭中超生了一个妹妹，也不妨说出。如果问及你在大学本科或研究生阶段都学过多少门课程时，你若记得清楚，就如实报告，如果记得不太准确，就说个大概数，切不可随意编出个数字来。当问及你的优点与缺点时，要简明扼要地叙述：“我政治上要求进步，努力学习邓小平理论和党的基本路线，正在争取加入中国共产党；学习刻苦，认真读书；团结同学，热情助人；生活上简朴，这是我的主要优点。”有这几条就够了，切不可谈得过多（如列10多条）过高（如说学习上异常刻苦，对专业书百读不厌）。缺点主要指的是气质等方面的不足，要抓主要的，如有时急躁或有时粗心大意等，既不可罗列过多，也不可夸张形容，更不能把不属于缺点范畴的现象也说成是缺点，搞个“胡子眉毛一把抓”，像有的应届毕业生将缺乏社会工作经验也算在缺点之列，你还没有参加工作，怎么会有社会工作经验呢？在面试中涉及到专业知识时，更要实事求是地回答，即使你对考官所提的问题回答不出来。如考官问道“我国政府机构的名称一般包括哪几项内容”时，你如不知道包括域名、矢名与格名，就坦率地承认“不知道”并表示歉意。一个人的知识面总是有限的，如果在不知道的情况下妄说，反倒会影响你的录用。当问到你熟悉的问题时，你应尽量发挥得充分些。 要随机应变。是指面试考官要考查应试者能否随着情况的变化掌握时机，灵活应付的多变能力。进入面试考场时要迅速观察，但不要东张西望，注意考官在生活细节上考你。 当进入面试考场之后，调整好呼吸，想一想自己比别人准备的充分多了，不必紧张，如遇考官们一直都不发问，而是面带微笑地看着你，使你不知所措，心里紧张。这时候，你可“主动出击”，但要礼貌用语，说话带“请”字等，以改变这种被动局面。你可以先作自我介绍，并逐渐把重点转移到自己所精通的专业知识上，甚至（一般不要问，千万别问问题难考官）可以向考官们提出一些可以简单随意回答的问题，以显得自己是位谈吐清楚、头脑灵活、反应敏捷，能够随机应变的人。 又比如，考官问：“你注意到没有，首