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文档简介

巡检薪酬体系一、 底薪优秀巡检正式巡检见习巡检试用巡检15001000500800二、 奖金1.基本奖金工期6周以内69周以内9周以上优秀巡检6080100正式巡检6080100见习巡检304050试用巡检60801002.效益资金客户意见反馈客户满意客户一般客户不满意优秀巡检70500正式巡检70500见习巡检35250试用巡检705003.处理问题奖处理误差10%以内超过10%优秀巡检300正式巡检300见习巡检150试用巡检3004.额外奖金工期6周以内69周以内9周以上优秀巡检50100150正式巡检5050150见习巡检2510075试用巡检50100150三、 考核1 巡检基本奖金的考核以巡检工程项目检查单为主：（1） 每名巡检每个工地每周至少去1次，根据工期长短确定每个工程应去次数，少于应去次数的无工程基本奖金。工期长短包括合同追加部分；（2） 工程巡检每次下工地应认真填写巡检工程项目检查单，并以此作为评定工程巡检是否去工地的凭据，在工地检查完2日交工程巡检部经理检验，电脑录入员录入；（3） 工程巡检部经理根据巡检工程项目检查单进行工地抽查，在每个工程结束后，工程巡检部经理签字确认巡检工程项目检查单填写齐全规范、无漏项，每月最后一天由电脑录入员汇总统计后报人力资源统计处核发奖金；（4） 凡巡检工程项目检查单填写不正确、不齐全的巡检无该工程基本资金，并对该部门经理罚款20元/工程；（5） 对于在检查或填写报表时弄虚作假者，一经发现取消其当月全部奖金；（6） 巡检只有获得基本资金，才能获得效益奖金、处理问题奖金及额外奖金。2 效益奖金主要根据客户竣工验收时，对巡检工作的评价情况核发。验收后一周内未交尾款、未能对巡检做出书面评价的，以客户服务部电话回访员在施工程电话回访为准。3 处理问题奖金主要根据监察员对工地检查后反馈的检查结果，巡检是否在3天内按公司规定标准进行处理核发奖金。该工程监察员检查无问题的，及检查有问题但巡检己在3日内按公司规定标准进行整改（误差不超过10%），核发该奖金，误差超过10%无处理问题奖。4 额外奖金主要根据巡检协调客户、设计师、施工队之间关系，最终达到客户对巡检、设计师、施工队评价都“很满意”的结果，核发奖金，有一项未达到“很满意”的不予核发该工程该项奖金。5 惩罚：（1） 30日内累计受到三次过失处罚的，予以开除；（2） 降为见习级巡检达三个月仍未重新转为正式级巡检的，予以开除；（3） 由于巡检工作未尽到职责，未能及时发现工程质量及现场文明等方面有关问题，造成客户投诉到工程总监或客户投诉中心的，视情节给予过失处罚，投诉到公司以外机构的，给予严重过失单一张，视情节取消当月全部奖金直至开除；（4） 对于监察
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