单位人事科承诺书范文

单位人事科承诺书承诺书是一种书面形式，是承诺人对要约人的一种意思表示，通常以书面订立。下面是xx收集的，1为扎实推进创先争优活动，切实转变机关工作作风，增强服务意识，提高管理效能，结合人事处的实际工作，人事处党支部作出如下公开承诺：建立长效学习机制，大力开展“月读一本书、每月一交流”活动。动员支部成员每月读一本好书，提高党员思想政治觉悟。每月定期开展支部交流学习活动，学习党的方针政策和人事工作新政策新制度，并结合学习内容开展交流活动，增强人事工作者的政治敏锐性和工作责任感。人事工作政策性强，涉及全校教职工的切身利益，要求支部每一位同志时刻把“原则”二字放在心中，在职称评审、进修培养、人事调动、工资福利等方面严格执行相关规章制度，不谋取私利，不徇私舞弊。牢固树立“以人为本、人才强校”和人事管理就是服务的理念，努力做好吸引人才、留住人才、开发人才的各项服务工作，坚持以服务教师为己任，实行首问负责制，对每一位来办事或咨询的老师，要做到热情接待、耐心解答、虚心听取意见和建议。努力做好各项规章制度的“废、改、立”工作，进一步提高工作效率，构建和谐校园、和谐人事。以师资队伍建设为中心，以深化体制机制改革为突破，通过创造性的工作和创造性的思维，努力探索人事改革制度新思路，大力激发人才活力，增强人才凝聚力，提升人才汇集力，确保学校整体战略目标的实现。进一步加强党风廉政建设工作，支部党员同志严格遵守廉政准则，加强廉政制度建设，认真接受教职工的监督。承诺人：20xx年x月x日2为认真贯彻落实校党委关于开展机关作风窗口示范单位建设活动的通知文件要求，进一步改进工作作风，提高工作效率，努力建设服务型机关、责任型机关、效能型机关、廉洁型机关，人事处现做如下公开承诺：对来办事的教职工投入饱满的工作热情，以细致入微的工作态度、强烈的责任心和荣誉感做好服务工作，做到来时有问候声、办事有回答声、走时有告别声。不断完善机构编制、岗位设置管理、考核聘任、工资福利与校内绩效工资分配、人才引进、职称评审等人事管理制度。形成职责清晰的制度体系。树立强烈的时间观念和效率意识，努力做到办事干练，流程规范，运作快捷，杜绝延办、拖办现象。在工作中乐于谋事，勤于干事，切实增强工作的积极性和主动性，不断提高工作效率。完善处务公开，提高工作透明度。全处人员自觉加强思想道德修养，自重、自省、自警、自励，认真贯彻我校党风廉政建设的规定，增强遵纪守法廉洁自律的自觉性，提高法纪意识，严格依法办事，打造清正廉洁的人事工作作风。3为全力打造高效、务实的服务科室，进一步提高服务质量和工作效率，切实转变工作作风，结合科室工作实际，现向全队干部职工作出以下承诺：一、坚决贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，坚持开展政治理论和业务知识学习，着力加强科室工作人员队伍自身建设，促进学习型、效能型、服务型、廉洁型队伍建设。二、依规办理，优化程序，提高效能。认真落实首问负责制、限时办结制、服务承诺制、责任追究制等制度。建立相互协作、协调高效、办事快捷的管理服务机制。对符合相关政策规定，能够立即办理的事项，随到随办；对较为复杂的事项，在规定时间内办结；对由于客观条件限制需要一段时间办理的，及时向服务对象说明情况，并限时办结。三、对来访人员努力做到“五个一”、“四个热情”。即：一张笑脸、一声问候、一个座位、一杯热水、一个满意答复；热情接待每一位同志，热情解答职工提出的每一个问题，热情接访反映、申述问题的每一位群众，热情办理应该解决的每一件事情。四、认真做到“六个不让”。即：不让上级布置的事项在自己手里延误，不让上级批件在自己手里中断，不让正在办理的文件在自己手中积压，不让各种差错在自己手里发生，不让一线工作人员和群众在自己这里受到冷落，