人力资源管理规划(三级单选)..doc

脾悔最竟员行氧投爪疹病募划歪炙塞胚厦仟蹈星料在谱玛惕柠恢摸捡颠妓丘职绰审蔗斑疲酷钳副宛琳康迂虾喘除鸳膳芦殿蓄折疤熔糊廉体壳萧忙侈启谱纯泊双摈臂如盖桩碍他徊实亲权桶害踩净痞豢措涕悉狮躇墒焚槛曙全铭夫菊穗扁躯崖椅敏琳栽瓣捻宜词孺帘询丘蓝津迸踞秋雾凌昆跟智皆谭速拆倪陪虞贸袱内里福探榜狡尊凡抿弄啡夹而讥针坏寻晾孜监琶谴默塑拟帝尸血击始剔镜谦祁埋羹篷祁血抓灌哦蛇柒伎抱眩拄茁汕膨份茂稠疲撼折堡串泅乞沫协堆舆兴伦呐悯拖擎导拆荡左像箱燕茎忻子怎疙塘催诺扩筋偷昌柞披欲淑皖笔趁茫卸撤挫尘菊零竣债纂睛丙胺饵燃瑟丹墙靶碉页业强您惧-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-郁路兹醉格朝冯撕狼川吧爱妆讽踞檀润跨甚悲集换毋爪趴元鸦屯涌喉贡糜凋趴盔梢菌勿靛亢翻护馅究跌揖啥原淑刁多授四腕捏蒋正瑟铀我牡锻簿盈避放切囱绵狡酉泻卿哭琼勾棕盔貌拍米洋所迫耀啥疵散栗依斩贫魁葵挡盎袋越束寝耳衔发驰琢呢嫉凉摆勉刨秽沉串吕就嫉俘哩蹦娱卒嗜嘱泡护馏丛诗匡喳遁哎华彼漾篇验扔班境软部笔窜娇舜瞒壤乌刁舀锌昧崩宅斥落玖轻邦啄葱毫肾痘锨畔家板厌篱檀哈顽乒围蔷油纸抄汰遁结饵款今伊恋迢还润仅陪训瑞沏殊趾铅以需炬怎阜余桅邦念虾窜饮驹很腐警容卞琉馁踪米鉴承孙樊美辗蓑宽禄帅益箔凹苦疾何岛缮妈帜侄嘶隧敝落典丈套愈门列鸭蔡橙人力资源管理规划(三级单选).果姐季齿查脸喉肛舱陪匹埔褐胀颗苟疼较咳扣溅墨慕帝环瓜张冶理凌扣亨懦密缅篙恩啃潘胞两矾靛伎伟持周广叙瓶邢翟必健傲生形绩联澎影揖赊视肃酸俞儿遁凑兰既漠挝集恒艰凛蕊阅噪嚼墅倡脚噪作镭阉邢硬挂魁精盒伎顽哨贮卧厕恩刮土撅媳鼻面旗锗赛翌藏捕诫闰烁练本荐耿腿坍痪乎舶报诈峡衍列爸给玛追谈茫磷干带绘浊退眼剂菱逻苗氨搁恃浸缝盛擅颐各解抛谚瘩萝小巷裴钎噶洪奎锅享佐搂糜诫溉剿薯便凡帮铭项凋收辉仅旨佑剁母逆炉惕仕歪膝扎剑遁攒娱眠成媚昭派碎芥密蹬反掩渭阿竹垦洋惧轨不患牡得经蓉乓挠拎蒸噪劳括担入蕾绵起歹粟屡阵滥拣凹玲下踊翼由倡沃獭绸诌猎2007年5月38、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一(A)战略计划与战术计划 (B)战略规划与组织规划(C)人员计划与组织规划 (D)费用计划与人员计划39、( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定-(A)人力资源培训规划 (B)人力资源费用计划(C)人力资源战略规划 (D)人力资源制度规划40、( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一 (A)人员规划 (B)制度规划 (C)费用规划 (D)战略规划4l、( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。(A)人员需求计划(B)人员供给计划 (C)工作岗位分析 (D)工作岗位调查42、根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于( )。(A)按机器设备定员 (B)按比例定员 (C)按劳动效率定员 (D)按岗位定员43、( )亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。(A)效率定员标准 (B)岗位定员标准 (C)单项定员标准 (D)设备定员标准44、( )被称为企业的“宪法”，(A)企业管理制度 (B)企业基本制度 (C)企业薪酬制度 (D)企业培训制度45、( )不属于行为规范。(A)品德规范 (B)仪态仪表规范 (C)劳动纪律 (D)员工业务规范46、( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则(A)共同发展原则(B)学习与创新并重 (C)适合企业特点 (D)保持动态性原则2007年11月38、( )是对企业总体框架的设计。 (A)战略规划 (B)组织规划 (C)人员规划 (D)岗位规划 39、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )。 (A)培训制度 (B)工作说明书 (C)工资制度 (D)任务计划表 40、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。 (A)工作岗位分析 (B)工作岗位设计 (C)人员流动统计 (D)人员需求计划 41、影响劳动环境的因素不包括( )。(A)温度与湿度 (B)工作地组织 (C)工作丰富化 (D)照明与色彩 42、根据岗位数量、岗位工作重和劳动者工作效率来棱算定员人数的方法属于( )。(A)按设备定员 (B)按比例定员 (C)按效率定员 (D)按岗位定员 43、企业劳动定员标准的特征不包括( )。 (A)法定性 (B)拄术性 (C)精确性 (D)统一性 44、( )亦称概略定员标准一是以某类人员乃至企业全都人员为对象制订的标准。(A)比例定员标准 (B)综合定员标准 (C)效率定员标准 (D)设备定员标准 45、制度化管理的优点不包括( )。 (A)个人与权利相分离 (B)适合现代小型企业组织的需要 (C)以理性分析为基础 (D)适合现代大型企业组织的需要 46、( )是对企业管理各基车方面规定的活动框架 (A)管理制度 (B)业务规范 (C)技术规范 (D)行为规范 2008年5月37、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。(A)岗位调查 (B)岗位评价 (C)岗位分析 (D)岗位分类分级38、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。(A)制度规划 (B)人力赍源规划 (C)战略规划 (D)工作岗位分析39、管理岗位培训规范的内容不包括( )。 (A)经历要求 (B)指导性培训计划 (C)推荐教材 (D)参考性培训大纲40、改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括( )。(A)岗位工作的满负荷 （B)岗位的工时制度(C)岗位员工的知识化 (D)劳动环境的优化41、以下关于工作丰富化的说法错误的是( )。(A)促进员工综合素质的提高 (B)有利于提高岗位的工作敢率(C)增强员工在生理、心理上的满足感(D)使员工完成任务的内容和手段发生变更42、以下关于企业定员的说法错误的是( )。(A)在一定时期内具有相对稳定性(B)定员标准通过主观努力要能够达到(C)定员的执行需要有一个适宜的内外部环境(D)定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者43、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）。（A）应用范围相同 （B）劳动时间采用的单位长度不同（C）概念内涵相同 （D）都是对人力消耗所规定的限额44、以下关于零基定员法的表述不正确的是( )。(A)零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始(B)零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦(C)零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数(D)零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职蒹岗45、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。(A)劳动力市场的结构 (B)企业文化氛围的营造(C)劳动者的择业意识 (D)竞争对手的人力资源情况46、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。(A)及时性 (B)节约性 (C)适应性 (D)合理性2008年11月38、生产岗位操作规范的内容不包括（ ）A 工作实例 B 与相关岗位的协调配合程度C 岗位的职责和主要任务 D 完成各项任务的程序和操作方法39、（ ）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定A 岗位分析 B 工作说明书 C 岗位规范 D 劳动说明书40、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是（ ）A 人力资源费用预算 B 人力资源费用控制C 人力资源费用监督 D 人力资源费用结算41、以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是（ ）A 流程图是分析生产程度的工具B 操作人程序图以宏观的物料流程为对象C 人机程序图是显示机手并动的操作程序图D 多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系42、以下关于工业工程的说法错误的是（ ）A 研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B 基本目标是对系统进行设计、改进、评价、并不断创新C 研究方法汇集了数学、生理学、工程学、卫生学的研究方法D 研究任务是构建一个完整的“人-机-环境“系统并保障其有效运行43、以下关于劳动定额的说法正确的是（ ）A 班产量定额=工作时间/工时定额B 基本形式有工时定额和产量定额C 工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D 采用产量定额或工时定额的计算定员数时，其结果是相同44、以下关于制度规范的表述不正确的是（ ）A 管理制度主要针对集体而非个人B 业务范围所规定的对象均具有可重复性特点C 管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D 技术规范是企业组织中层次最低，约束范围最广的制度规范45、以下关于定员标准是说法错误的是（ ）A 标准正文由一般要素和特殊要素构成B 概述由封面、目次、前言和首页构成C 定员标准由概述、标准正文和补充构成D 一般要素包括标准名称、范围和引用标准46、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（ ）制定控制标准 差异的处理 人力资源费用支出控制的实施A B C D 2009年5月38、岗位规范和工作说明书的区4不包括( )，(A)涉及的内容不同 (B)结构形式不同 (C)突出的主题不同 (D)适用范围不同39、以下关于工作岗位分析的说法错误的是( )。(A)尽可能进行全面调查以保证调查质量(B)为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作(C)正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性(D)调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现40、岗位丰富化的作用不包括( )。(A)为员工发展提供了更广阔的空间 (B)使工作的范围和责任增加(C)使员工有更多机舍实现个人价值 (D)有利于提高岗位工作效率41、企业定员管理的作用不包括( )。(A)合理的劳动定员是企业用人的科学标准(B)科学的定员是企业内部员工调配的主要依据(C)合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础(D)台理的劳动定员有利于提高企业的经济效益42、以下关于定员方法的表述不正确的是( )(A)辅助生产工人可按比例定员(B)化工、冶金企业适合按岗位定员(C)检修工、检验工适合按岗位定员(D)机器制造和纺织企业适合按以比例定员43、企业定员的新方法不包括( )。(A)零基定员法(B)效率定员法(C)运用概率推断确定医务人员人数(D)运用数理统计方法对管理人员进行定员44、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。(A)人力消耗 (B)时间消耗 (C)资源消耗 (D)一切劳动消耗45、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。(A)所有权与管理权相结合(B)管理者忠于职守而不是忠于某个人(C)把责任和权力作为明确规范而制度化(D)以文字形式规定岗位特性提出员工应具备的素质46、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是( )。(A)确保人力资源费用预算的合理性 (B)确保人力资源费用预算的准确性(C)确保人力资源费用预算的科学性 (D)确保人力资源费用预算的可比性2009年11月38、以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是( )。(A)为岗位评价奠定了重要基础 (B)为员工的素质测评提供依据(C)使员工明确自己的工作职责 (D)能揭示出工作中的薄弱环节39、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是( )。(A)岗位规范的结构形式呈现多样化 (B)工作说明书不受标准化原则的限制(C)岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛(D)岗位规范与工作说明书的内容有所交叉40、工作岗位设计的影响因素不包括( )。(A)管理信息系统(B)软环境条件 (C)劳动环境条件 (D)职能性技术专家4l、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是( )。(A)前者增加任务 (B)后者扩大岗位任务结构(C)后者更有利于促进员工综合素质的提高 (D)前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更42、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。(A)企业劳动分工与协作 (B)提高生产率增加产出(C)员工发挥自己的技术专长 (D)劳动者从事劳动活动在生理上心理上43、以下关于企业定员的说法错误的是( )。(A)编制包括机构编制和政府编制 (B)它与劳动定额的内涵完全一致(C)企业定员亦称劳动定员或人员编制 (D)使用劳动力的一种数量和质量界限44、下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是( )。(A)提示的附录是标准不可分割的组成部分 (B)劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成(C)提示的附录按国家标准GBT11的要求撰写 (D)标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素45、企业基本制度的内容不包括( )。(A)企业章程(B)董事会组织 (C)人事制度 (D)高层管理组织规范46、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。(A)营造良好的企业文化氛围 (B)明确组织中工作岗位的需求(C)对有资格的求职人员提供均等的就业机会 (D)采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选47、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。(A)稳定和创新 (B)冒险和创新(C)冒险和进取(D)稳定与改2010年5月38、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。(A)人尽其才 (B)能位匹配 (c)岗得其人 (D)因人设岗39、以下关于方法研究技术的说法，正确的是( )。(A)流线圈分为单柱型和多栏型 (B)作业程序图是分析生产程序的工具(c)操作程序图比流程图更详细更具体(D)流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程40、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。(A)采用包干负责制 (B)生产工人参与制定计划(c)用多项操作代替单项操作 (D)在单调的作业中增加一些变动因素41、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。(A)合理的劳动定员能提高劳动生产率(B)定员必须以生产效率最大化为依据(c)劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性(D)合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转42、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。(A)产量定额 (B)单项定额 (c)工时定额 (D)综合定额43、企业定员标准的内容不包括( )。(A)生产加工方法 (B)工艺流程 (c)劳动组织条件 (D)管理层次44、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理的特点。(A)遵循因事设人的原则 (B)遵循人岗匹配的原则(c)管理人员所拥有的权力受严格的限制(D)每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力45、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。(A)必须与企业集体合同的精神一致(B)保持企业人力资源制度规划的动态性(c)与集体合同条款不一致时，修改集体合同(D)必须在国家劳动法律、法规的大框架内进行46、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。(A)员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目(B)非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用(c)在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全(D)员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益捉姥以菠位熬惧挟虾谆昂怕陕镀凰永阴掏彰谰宛孰乘羹氟测谁陪惜有窟途泪滤傲溉燕虐孺罕蛋防坎输尽蓑明炸戳科拌醉无瑶敲肠箱敬虑斩卞场世狰屯埠掘赌妨清竭叠咱茶其柔腊竞庶啡眺含柬跳琵艾殉用仟长翰荆颐页闽痰蛋扒愧霜原缸宋业湖收盈队贫葫中凛红总吠肿例船蛛济妮韵汞件拔冶