—高一政治人教版 选修五 专题四 2、就业维权之道 课件（34张） .ppt

4 2就业维权之道 学习目标 1 了解劳动者依法享有的权利和义务2 评议雇主和劳动者发生争议的案例 明确劳动者依法维权的途径 3 提高运用法律手段维护自身合法权益的能力 增强法律维权意识 材料一 小徐在南昌市城区某饭店当服务员 每月工资450元 当他得知当地最低工资标准是580元后 就向老板提出了增加工资的要求 但老板拒绝了 并且老板因亲戚家卖的手电筒滞销 用手电筒抵了一个月的工资 小徐不满辞职离开了饭店 一年后 小徐听说此事可以申请仲裁 便向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求 但在第四天 小徐收到了因超过仲裁时效不予受理的通知 侵害了劳动者有取得劳动报酬的权利 思考 1 材料中的当事人的行为是否完全正确 请说出理由 材料二 赵某工作的工厂既有刺耳的噪音 又有刺眼的电焊强光 工人向厂长要求发放劳动安全卫生防护用品 改善劳动条件 遭到厂长拒绝 侵害了劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 材料三 小张在一家私营企业打工 企业与其约定每个月多付一部分工资 就不缴纳社会保险 小张想这样每月能多拿一些钱 就同意了 不久 小张因生病花费了不少医疗费用 于是便拿着发票要求单位报销 但企业答复他 由于他没参加医疗保险 因此医疗费要个人全额负担 侵害了劳动者有享受社会保险和社会福利的权利 思考 1 材料中的当事人的行为是否完全正确 请说出理由 材料四 某工厂最近接了一个大订单 由于时间紧任务重 厂里要求职工每天加班4小时 否则扣发工资 坚持几天后 刘某觉得身体不适 有一天只加了2小时班就回家了 月底发工资时发现被扣了一天工资 侵害了劳动者有休息休假的权利 思考 1 材料中的当事人的行为是否完全正确 请说出理由 材料五 张某某于2003年10月8日进入a公司工作 担任d1级别维修工一职 双方在劳动合同中约定 张某某已被告知并保证遵守a公司的政策和有关规章制度 如果违反a公司的规章制度 a公司有权扣发薪金 或立即予以解雇且不给予任何补偿 2009年9月7日至10月19日期间 张某某未向某某公司提供任何劳动 a公司两次与张某某就工作问题开会沟通 要求张某某按照 10月13日至19日详细工作计划 恢复工作和完成书面工单记录 但张某某未按照该计划进行工作 a公司最后决定于2009年10月20日起解除双方签订的个人聘用合同及相关文件 张某某没有完成劳动任务 没有遵守劳动纪律和职业道德 a公司行为合理 思考 1 材料中的当事人的行为是否完全正确 请说出理由 一 劳动者的权利和义务 1 劳动者的权利 1 劳动者有取得劳动报酬的权利 2 劳动者有休息休假的权利 3 劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 4 劳动者有享受社会保险和社会福利的权利 5 劳动者还享有平等就业和选择职业的权利 接受职业技能培训的权利 依法参加和组织工会的权利 参加民主管理的权利 提请劳动争议处理的权利等 2 劳动者的义务 权利与义务是相辅相成 不可分割的 劳动者在维护自己劳动权益的同时 也要承担相应的义务 劳动者的义务包括 完成劳动任务 提高职业技能 执行劳动安全卫生规程 遵守劳动纪律和职业道德 3 权利与义务的关系 二 劳动者的维权路 1 劳动争议含义 用人单位与劳动者在劳动过程中因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷 有人说 劳动者与用人单位的所有纠纷都是劳动纠纷 你同意吗 劳动争议是劳动关系双方当事人 即用人单位与劳动者在劳动过程中因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷 劳动者与用人单位之间发生的买卖 租赁和借贷等关系不是劳动权利与义务 不属于劳动争议 所以 并不是劳动者与用人单位之间的所有纠纷都是劳动争议 思考 1 材料中当事人的行为是否完全正确 2 如果你的劳动权利受到侵害 你会怎样做来维护自身的合法权利 2 劳动者的维权途径 与用人单位发生争议 与用人单位协商解决 请工会或第三方共同与用人单位协商 向劳动争议调解组织申请调解 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 向人民法院提起劳动争议诉讼 当事人不愿协商 协商不成或达成和解协议后不履行 当事人不愿调解 调解不成或达成调解协议后不履行 劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定 或者当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的 1 协商解决 2 申请调解 3 申请仲裁 4 提起劳动争议诉讼 2 劳动者的维权途径 王红在一家棉纺织企业上班 2013年3月29日 因工伤与厂方达成和解协议 厂方一次性补偿她6万元 1 不管王红对该协议满意与否 她都必须遵守 2 如果王红对该和解协议感到不满意 她可以通过调解 仲裁 诉讼解决问题 3 王红感觉不满意可以直接向人民法院起诉 4 和解协议是劳动者与用人单位在自愿 平等基础上达成的 具有法律效力 判断 王某在建筑公司打工 公司也没有和他签订合同 没有为其办理社会保险和综合保险 由于缺乏必要的防护措施 王某晚上加班时一根钢筋掉在其脚背上 把脚背上的主骨砸裂了 王某被送进医院后 建筑公司强调事故责任在于王某 公司方不承担任何责任 1 建筑公司侵犯了王某的什么权利 2 建筑公司和王某分别应该承担什么样的责任 3 王某可以通过哪些途径解决争议 1 建筑公司侵犯了王某获得劳动安全卫生保护和享受社会保险和社会福利的权利 2 新实施的劳动法规定 建筑公司未签订劳动合同 用人单位从实际用工之日起满一个月的 应向劳动者支付双倍工资 建筑企业没有买社会保险或者综合保险 应该补缴或者补偿 王某属于工伤 建筑公司应该承担医疗 误工 交通 残疾 补助方面的费用 王某没有违反劳动纪律和操作规程 因工地缺乏必要的防护措施 造成伤害 不应当承担责任 3 老王可以通过与建筑公司在平等 自愿的基础上进行协商达成和解协议的方式解决 或是向本单位劳动争议调解委员会申请调解 按照自愿 合法的原则达成调解协议 签订调解协议书 若老王不愿意与建筑公司协商或调解 也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 若对仲裁裁决不服 还可以再向法院提起劳动争议诉讼 由法院进行审理并作出公正的判决 我的收获 构建知识体系 就业维权之道 劳动者的权利和义务 劳动者维权途径 权利 义务 二者关系 相辅相成 不可分割 协商 调解 仲裁 诉讼 课堂练习 1 劳动和社会保障部门要严格监察执法 加强社会保障宣传 提高用人单位依法参保缴费的自觉性 提高劳动者依法维权的意识 材料中劳动者依法维权是指维护 a 平等就业和选择职业的权利b 取得劳动报酬的权利c 获得劳动安全卫生保护的权利d 享受社会保险和福利的权利 d 2 劳动者有取得劳动报酬的权利 关于劳动报酬 下列说法正确的是 就是人们常说的 工资 由用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定 以货币形式直接支付给劳动者 也可以以实物形式支付 如加工里的产品等 劳动报酬问题一般不会成为劳动争议的焦点a b c d b 3 关于劳动者维权途径的说法正确的是 a 用人单位与劳动者发生劳动争议 双方必须先进行协商 协商不成 再申请调解 调解不成 再申请仲裁 仲裁不成 再提起诉讼 b 要具体分析 若认为某些劳动争议不可能通过调解 仲裁 可直接提起诉讼 c 用人单位与劳动者发生劳动争议 当事人可以协商解决 也可以依法申请调解 仲裁 提起诉讼 d 劳动者要提高自己的维权意识和法律意识 拿起法律武器维护自己的合法权益 c 4 我国劳动法规定 劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的 另一方当事人可以申请 a 劳动争议调解委员会强制执行 b 劳动争议仲裁委员会强制执行c 人民法院强制执行d 劳动行政部门强制执行 c 本课结束 劳动者有取得劳动报酬的权利 劳动报酬就是人们常说的 工资 它是用人单位依据有关规定或的约定 以的形式支付劳动者的报酬 一般包括 奖金 的工资报酬及特殊情况下支付的工资等 国家 劳动合同 货币 直接 计时工资 计件工资 津贴 补贴 延长工作时间 自2018年1月1日起 大连市再次调整最低工资标准 其中 市内四区和旅顺口区 长海县及各先导区月最低工资标准由1530元调整为1620元 小时最低工资标准由15元调整为16元 普兰店区 瓦房店市 庄河市月最低工资标准由1430元调整为1520元 小时最低工资标准由14元调整为15元 月最低工资标准平均增幅6 劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 劳动创造财富 劳动者理应得到全社会特别是用人单位的和 用人单位必须建立 健全制度 严格执行国家规程和标准 对劳动者进行教育 防止劳动过程中的事故 减少 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的用品 对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行 关心 保护 劳动安全卫生制度 劳动安全卫生 职业危害 劳动防护 健康检查 为了确保劳动者获得基本的 国家和社会可以为劳动者提供必要的帮助 这就是 社会保险制度保障劳动者的 保障劳动力再生产 保障社会安定 因此也被称为社会的和 享受社会保险和社会福利的权利 生活保障 物质 社会保险 生存权 安全网 稳定器 按照国家相关法律规定 职工每日工作小时 每周工作小时 用人单位应当保证劳动者每周至少休息日 用人单位在 五一国际劳动节 和法律 法规规定的其他休假日期间 应当依法安排劳动者休假 8 40 一 元旦 春节 清明节 端午节 中秋节 国庆节 劳动者有休息休假的权利 有人认为 劳动者有休息休假的权利 企业让劳动者加班加点是违法行为 这种观点正确吗 为什么 劳动者还享有平等就业和选择职业的权利 接受职业技能培训的权利 依法参加和组织工会的权利 参加民主管理的权利 提请劳动争议处理的权利等 2 劳动者的维权途径 1 协商 劳动者与用人单位发生劳动争议后 在 平等的基础上就争议的解决进行友好协商 如果协商一致 可以达成和解协议 但是和解协议不具有必须履行的 协商程序不是处理劳动争议的必经程序 双方可以协商 也可以不协商 完全出于自愿 任何人都不能强迫 自愿 法律效力 2 调解 当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解 在劳动者与用人单位互谅互让的前提下 按照 的原则达成调解协议 签订调解协议书 但是 与协商程序一样 调解程序也由当事人自愿选择 且调解协议也不具有强制执行力 如果一方反悔 同样可以向仲裁机构申请仲裁 自愿 合法 3 仲裁 含义 仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三人的身份居中进行调解和裁决的活动 材料一 小徐在南昌市城区某饭店当服务员 每月工资450元 当他得知当地最低工资标准是580元后 就向老板提出了增加工资的要求 但老板拒绝了 并且老板因亲戚家卖的手电筒滞销 用手电筒抵了一个月的工资 小徐不满辞职离开了饭店 一年后 小徐听说此事可以申请仲裁 便向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求 但在第四天 小徐收到了因超过仲裁时效不予受理的通知 仲裁条件 如果当事人不愿意协商和调解 协商或调解不成 或者当事人达成和解或调解协议后不履行 都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决 劳动争议仲裁的裁决是有法律约束力的 对一些争议数额较小 法律关系简单的案件 仲裁裁决即为终局裁决 即 一裁终局 在劳动争议仲裁后 当事人可以向人民法院继续寻求司法诉讼救济 第四十七条下列劳动争议 除本法另有规定的外 仲裁裁决为终局裁决 裁决书自作出之日起发生法律效力 一 追索劳动报酬 工伤医疗费 经济补偿或者赔偿金 不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 二 因执行国家的劳动标准在工作时间 休息休假 社会保险等方面发生的争议 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的 可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一 可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决 一 适用法律 法规确有错误的 二 劳动争议仲裁委员会无管辖权的 三 违反法定程序的 四 裁决所根据的证据是伪造的 五 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的 六 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿 徇私舞弊 枉法裁决行为的