—高一政治人教版 选修五 专题四 2、就业维权之道 课件（32张） (1).pptx

就业维权之道 背上行囊 远离家乡 用四年时间磨砺宝剑 剑配妥 心向梦 在工作岗位上 既充满机遇 又暗礁涌动 险滩丛生 案例探究 大华在一家电子厂工作 每个月工资5000元 工资虽然很高 但由于制作电子产品的过程中公司没有提供防辐射眼镜 导致大华眼睛越来越差 去医院治疗眼睛好几次 由于没有医保承担 花费巨大 这个月 厂里以效益不好为由 给大华及其他员工发了一些电子产品代替工资 大华心生烦闷 想休假几天调整 却没有得到公司的批准 1 案例探究 小美大学毕业后成为了一名程序员 天天加班到深夜才回家 工作非常辛苦 公司基本上没有正常按时发过工资 每个月以种种借口拖欠 公司上司总是认为女孩子工作能力没有男孩子强 把一些本应归她的出差任务交给其他人 还把她提升职业技能的培训机会给了他人 小美与领导几次协商 但都没有改变现状 2 1 劳动者有取得劳动报酬的权利2 劳动者有休息休假的权利3 劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利4 劳动者有享有社会保险和社会福利的权利5 平等就业和选择职业的权利6 接受职业技能培训的权利7 依法参加组织工会的权利8 参加民主管理的权利9 提请劳动争议处理的权利 1 劳动者有取得劳动报酬的权利 劳动者的权利 劳动法明确规定 用人单位必须以货币形式直接支付给劳动者工资 不能以其它产品来抵扣工资 工资一般包括 计时工资 计件工资 奖金 津贴 补贴 延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资 2 劳动者有休息休假的权利 劳动者的权利 国务院关于职工工作时间的规定 明确说明 1 职工应每日工作8小时 每周工作40小时2 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日3 用人单位在法律法规规定的节假日期间 应安排劳动者休假 知识链接 2018年法定假日安排表元旦 12月30日 01月01日3天春节 02月15日 02月21日7天清明节 04月05日 04月07日3天劳动节 04月29日 05月01日3天端午节 06月16日 06月18日3天中秋节 09月22日 09月24日3天国庆节 10月01日 10月07日7天 1 劳动者有休息 休假的权利 加班加点都是违法的 易错矫正 走出误区 点拨 根据我国劳动法律 法规的规定 用人单位由于生产经营的需要 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 但一般每日不得超过1小时 因特殊原因需要延长工作时间的 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时 但是每月不得超过36小时 作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报 用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资 3 劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 劳动者的权利 劳动法明文规定 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品 对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 对劳动者进行劳动安全卫生教育 防止劳动过程中的事故 减少职业危害 4 劳动者有享有社会保险和社会福利的权利 劳动者的权利 为了确保劳动者获得基本的生活保障 国家和社会可以为劳动者提供必要的物质帮助 这就是社会保险 社会保险制度保障劳动者的生存权 保障劳动力再生产 保障社会安定 因此也被称为社会的 安全网 和 稳定器 享受社会保险是我国宪法规定的公民权利 知识拓展 五险一金 养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险和生育保险 一金指的是住房公积金 其中养老保险 医疗保险和失业保险 这三种险是企业和个人共同缴纳的保险 工伤保险和生育保险是由企业承担的 个人不需要缴纳 注意 五险是法定的 但一金不是法定的 除了以上这些权利 劳动者还有一些权利 比如平等就业和选择职业的权利 接受职业技能培训的权利 依法参加组织工会的权利 参加民主管理的权利 提请劳动争议处理的权利等 大华在经过这一系列事情后 生产热情彻底被浇灭 他开始消极怠工 故意以眼睛受伤为由拖延生产进度 不完成劳动任务 工厂规定员工在进入生产间时必须穿工作服 防止电子设备受损 大华以对生产服过敏为借口 时常不穿工作服便进入生产间 由于屡次违反生产纪律 最终被工厂开除 案例探究 大华后记 小美在遭受领导的不公平对待后 对领导心生恨意 在团队研发项目的过程中 小美不愿去学习新技术 坚持旧技术 导致项目进度落后 在一次与同行交流中 她将自己公司的项目发展方向泄露给公司竞争者 导致公司项目竞争失败 小美最终被公司起诉 案例探究 小美后记 大华和小美的案例给了你什么启示 权利与义务从来都是相辅相成 不可分割的 任何权利的实现总是以义务的履行为条件 没有权利就无所谓义务 没有义务就没有权利 劳动者在享有法律规定的权利的同时还必须履行法律规定的义务 劳动者在维护自己劳动权益的同时 也要承担相应的义务 完成劳动任务 提高职业技能 执行劳动安全卫生规程 遵守劳动纪律和职业道德 劳动者的义务 注意 劳动争议是劳动关系双方当事人 即用人单位与劳动者在劳动过程中因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷 劳动者与用人单位之间发生的买卖 租赁和借贷等关系不是劳动权利与义务 不属于劳动争议 所以 并不是劳动者与用人单位之间的所有纠纷都是劳动争议 劳动者的维权途径 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷 就会出现劳动争议 一 协商 劳动者与用人单位发生劳动争议后 在自愿 平等的基础上就争议的解决进行友好协商 如果协商一致 可以达成和解协议 但是和解协议不具有必须履行的法律效力 劳动者的维权途径 二 调解 发生劳动争议后 当事人可以向本单位的劳动争议调解委员会等调解组织申请调解 在劳动者与用人单位互谅互让的前提下 按照自愿 合法的原则达成调解协议 签订调解协议书 注意 应当自知道或应当知道权利被侵害之日起 日内提出 劳动者的维权途径 三 仲裁 仲裁是劳动争议仲裁委员会以第三人的身份居中进行调解和裁决的活动 如果当事人不愿意协商和调解 协商或调解不成 或者当事人达成和解协议或调解协议后不履行 都可以从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决 劳动者的维权途径 易错矫正 走出误区 2 和解协议和仲裁裁决都具有法律效力 点拨 和解协议不具有必须履行的法律效力 劳动争议仲裁的裁决是有法律约束力的 对一些争议数额较小 法律关系简单的案件 仲裁裁决即为终局裁决 即 一裁终局 四 诉讼 劳动仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予申请的 申请人可以自收到不予受理通知书之日起15日内向人民法院提起诉讼 当事人对仲裁裁决不服的 可在收到仲裁裁决书之日起 日内向人民法院起诉 注意 未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件 法院不予受理 劳动者的维权途径 判断 1 在自愿 平等的基础上就争议的问题进行友好协商 如果协商一致 可以达成和解协议 和解协议可以产生法律效力 2 协商解决 调解 诉讼都不是处理劳动争议的必经程序 3 劳动争议仲裁的裁决是有法律约束力的 当事人没有异议就必须履行 如果对仲裁裁决不服 可以向法院提起诉讼 4 劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序 当事人可以越过仲裁而直接向人民法院起诉 劳动者的维权路 与用人单位发生争议 与用人单位协商解决 请工会或第三方共同与用人单位协商 向劳动争议调解组织申请调解 向劳动仲裁委员会提起仲裁 向人民法院提起劳动争议诉讼 老张在一家纺织公司做了七年的门卫 2016年10月 老张因连年工作 积劳成疾 在医院住了十来天 可当他出院回公司上班时 却接到通知说自己被解雇了 老张气愤不已 在律师的帮助下 经过劳动仲裁程序后 老张向法院提起诉讼 请求法院判决纺织公司给付自己违法解除劳动合同双倍补偿金 支付加班工资等合计人民币146984元 但因双方没有签订劳动合同 老张很难找到有效的证据来支持自己的主张 2017年6月经法院调解才达成一致 公司一次性支付原告老张40000元 于2017年10月20日之前履行完毕 问题探究 问题探究 1 老张的遭遇启示我们 劳动者与公司签订劳动合同有什么意义 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系 明确双方权利义务的协议 它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系 劳动合同使劳动者与用人单位之间的权利义务得以固定和明确 劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障 因此 劳动者要重视与用人单位签订劳动合同 材料中老张正是因为没有