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xx年全县年度考核工作总结 工作总结 xx年全县年度考核工作总结-工作总结根据中共曲靖市委组织部、市人事局关于做好二OO八年机关事业人员工作的通知（曲市人xx40号文件）要求，按照机关事业单位的考核范围、内容、标准、原则、等次等程序，结合我县实际，于xx年11月26日，安排布置全县机关事业单位人员年度考核工作，。 现将年度考核工作如下 一、基本全县有机关事业单位72个，共有在职职工7914人,应参加考核人数7902人,实际参加考核人数7902人。 考核为优秀等次1517人，占职工总人数的19%，占应考核人数的19%，其中（党群机关工作者）291人，占公务员（含党群机关工作者）总数的20%；机关工人26占该类别应考核人数的16%；事业单位人员18人,占该类别应考核人数的17%；技术人员1063人，占该类别应考核人数的19%；事业单位工人119人，占该类别应考核人数的15%。 考核为称职（合格）等次的6160人，占应考核人数的78%。 二、主要做法 1、提高，加强考核工作是人事管理工作的重要组成部分，是对公务员实施监督的重要手段，是识才用人的基础和依据，也是加强机关勤政廉政建设的重要措施。 为此，县委、政府高度重视，组织、人事部门领导认真抓，随时听取考核工作进展情况，对考核工作中存在困难和问题进行协调处理，及时指导，()。 各考核单位把年度考核工作纳入重要议事日程，高度重视，成立了以主要领导任组长的年度考核工作领导小组，确保考核工作有领导、有组织、有步骤，顺利进行。 2、统一布置，严格考核程序为做好我县机关事业单位工作人员年度考核工作，不断提核的科学化、规范化、制度化，确保考核质量。 组织人事部门既分工又，统筹安排布置考核工作，分级负责、严格把关、互通信息、确保质量，严格考核内容、等次、标准、原则、程序；在量化考核的基础上，与平时考核紧密结合起来。 特别是对受党政处分的人员，在县纪委的配合下，做到考核有根有据，定位认真准确。 3、年度考核政策，把好两头，确保质量为客观公正地对工作人员一年来的政治、工作能力、文化专业知识和工作成绩作出科学合理的，为事业单位的发展、选才用人提供依据，我们在考核工作中始终坚持考核标准，坚持客观公正、公开、注重实绩的考核原则，严把质量关，把好两头。 一是坚持优秀比例不突破单位工作人员的20%；二是坚持分类型、分职务、分层次确定优秀等次，统筹兼顾各层次、各类型、各职务的优秀比例；三是对受党政纪律处分人员按照处分结果，依据有关政策，确定考核等次；四是对违纪、违章人员确定基本称职、基本合格、不称职、不合格等次人员，必须有考核的记录和说明材料。 三、存在的困难和问题 1、今年度考核工作，紧、任务重、工作量大，在布置考核工作中有安排不够细致、不够规范之处，存在赶时间、赶任务的现象。 2、国家机关及党群机关3-5人的单位较多，为考虑照顾优秀比例，因此乡科级领导干部优秀比例与总人数
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