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文档简介

关于招聘的总结范文 关于近期招聘工作的总结报告进入公司已有几个月的时间，招聘工作一直在持续进行，效果不太理想，经归纳分析后，总结了导致招聘效果不理想的几大因素，并根据这几个原因列出了相关的解决办法，具体如下因素描述具体内容说明解决方法 一、渠道狭窄。 目前公没有专业的招聘渠道和招聘平台来开展招聘工作，招聘信息的发布主要如表所述两种 1、招聘信息与资源共享在人力资源相关的群里发布招聘信息，当有合适人选时，会有同行进行推荐。 这种方式的简历获取量非常小。 2、的站发布信息目前在58同城与赶集网的招聘版块发布招聘信息，每天进行刷新一次。 同时也在试用前程无忧，因为是，所以不能进行刷新与其他操作，很多能够增加关注度与提升企业形象的项目都无法使用，所以，简历的获取量很小，合适的更加缺少。 可根据实际情况开展网络招聘或者参加招聘会 1、湖南针对湖南本土进行人才的招聘与选拔，求职者专针对湖南地区进行简投递。 2、前程无忧因为之前有过半个月的试用+操作，对该站有了一定的了解，简历投递量尚可。 二、综合要求相对较高针对目前招聘联络专员岗位一职进行描述。 目前公司处于扩大业务队伍的时期，招聘联络专员是一项日常性工作。 现联络专员的招聘要求如下 1、大专以上学历，英语四级； 2、形象气质良好，擅长与政府部门沟通； 3、有国际旅行社销售与领队工作经验一年以上，或有过国际旅行社销售、酒店公关销售、国际会展、政府外事外贸、招商引资、国际交流等同业机构工作经验； 4、持有导游证、领队证者优先录用。 -要求有同行经验，并且有政府客户资源，几点要求综合后，稍显高了些，光是有同行经验这一条，就会有很多人不具备应聘该岗位的实力。 对于公司而言，能够招到有同行经验的且相对稳定的人选，固然是一件很好的事，但根据之前投递的简历显示，能够达到这几项综合要求的并不多，所以，是否可以考虑在经验这一要求适当放宽要求，还是看综合能力与可培养潜力来进行决定。 三、非招聘季节现阶段处于年末，大部分人都不会选择在这个时候离职重新挑选工作，除非个人的特殊情况，因此，目前想要挑选到有经验的同行人选实属不易。 眼下处于年末，绝大部分人员都不会
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