劳动合同解除和终止的法律风险控制.docx

劳动合同解除和终止的法律风险控制从我们的大数据分析来看，不论是员工提出还是用人单位单方面解除，几乎所有的劳动争议都发生在劳动合同解除或终止前后，此阶段为劳动争议的高发期与敏感期。劳动者在劳动合同解除或终止后，一般通过申请劳动争议仲裁、诉讼要求用人单位支付的各项待遇，比如，拖欠的工资、未休年假工资、加班工资、未签订劳动合同的双倍工资，经济补偿金、赔偿金、工伤待遇、社会保险待遇等等。因劳动者维权意识的提高，且现在申请劳动争议仲裁、提起诉讼几乎零成本。劳动法相关法律法规近几年大力维护劳动者权益，劳动者也只需承担少部分的举证责任，电话：010599002472 010-599004371大部分举证责任由用人单位承担，如工资支付、工作年限、因员工严重违反规章制度而解除劳动合同等等，均需用人单位承担举证责任，因此，员工离职后极易产生劳动争议并申请劳动争议仲裁，并且申请仲裁的请求数额巨大，少则几万，多则十几万、几十万，甚至员工集体罢工、怠工、离职、集体申请仲裁，给用人单位带来的损失不可估量。用人单位如果没有法律风险意识、没有证据意识，突然接到劳动争议仲裁委员会的开庭传票，会感到措手不及，准备不充分，不管是请多么有名的律师代理应诉、不管是找多少关系请客送礼，最后，接到的是公正而又败诉的仲裁裁决书或判决书。劳动合同解除和终止技巧必然就成为了HR必修课之一，第一部分：劳动合同终止与解除的区别第二部分：协商一致解除劳动合同 1、与员工已达成协议解除，员工是否能够反悔？2、员工提出协商一致解除合同，是否应当支付经济补偿金？3、协商一致解除，但未与员工签订书面协议，如何处理第三部分：用人单位单方解除劳动合同1、过错性辞退2、无过错性辞退3、经济型裁员解除劳动合同第四部分：劳动者提出解除劳动合同1、劳动者辞职2、劳动者被迫辞职第五部分：违法解除劳动合同1、违法解除劳动合同未提前30日通知，需要额外支付“代通知金吗？”2、违法解除劳动合同支付了赔偿金还用支付经济补偿金吗？3、员工主张解除劳动合同行为违法，要求撤销决定并恢复劳动关系，是否支持？4、解除劳动合同决定被撤销后，如何补发员工工资？5、员工称单位提出解除劳动合同，单位称员工自动离职，双方均无证据证明，应由哪方承担举证责任？（现场答疑环节）第六部份：劳动合同终止的情形1、企业能约定劳动合同的终止条件吗？2、已完成一定工作任务为期限的劳动合同，何时终止？3、分公司被撤销，可以终止劳动合同吗？4、公司投资人变更，可以终止劳动合同吗？5、达到退休年龄，劳动合同终止需要支付经济补偿金吗？第七部分：劳动合同终止的例外情形1、劳动合同终止后，员工得知怀孕能否要求恢复劳动关系？2、员工医疗期、孕期、产期和哺乳期未满，但劳动合同期已满，企业可否终止劳动关系？第八部分：劳动合同终止和续签的实务技巧1、劳动合同期满而终止劳动合同，是否应提前30日通知对方？2、劳动合同到期后未续签，也未终止，劳动关系能随时终止吗？3、员工工作满10年，是否必须签订无固定期限劳动合同？4、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，能否强制要求对方续签劳动合同？第九部分：离职手续的办理