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人力资源总结范文 如何做好明年的招聘计划？有总结就会有规划，通过前三天对今年招聘工作的分析和总结，对我们明年的招聘工作也应该可以做到心中有底了。 那么，请问 1、今年你公司有没有做明年的招聘计划？A有B没有有 2、如果有，请问你的招聘计划是如何做的，请具体分享你的经验。 个人觉得每个企业都会有自己的招聘计划，只是长短、内容丰富度、详细程度不同而已。 一个企业的招聘计划需要丰富到什么程度，需要考虑很多因素,比如行业性质、区域影响力与周边环境、老板的支持度、公司来年的战略部署与计划、预计公司来年的规模与经营情况、公司用人宗旨等。 一个小企业，并没有必要像一些大企业那样去每年年底做份招聘计划方案，因为效用不大，更应该踏踏实实的招好人，为企业规模的扩大奠定好人才基础。 我们以前也没有什么所谓来看招聘计划，今年考虑到招聘达成率、离职率作为HR部门KPI，同时今年到各院校招聘情况均不理想，上面一直觉得我们在某些环节上有问题，所以今年很多东西都开始采用书面报告形式，再加上顾问公司的提议，所以来年的招聘计划方案已开始准备，但也是参照其它公司的方案来做，并无创意之处。 xx年度招聘规划方案（草案） 1、聘的目的及意义随着企业经营规模不断扩大，人才需求日益增加，本着为企业发展提供所需人才，发扬企业文化为宗旨，结合公司xx年度发展战略及相关计划安排，特制定公司xx年度招聘规划。 2、招聘的原则2. 1、公司招聘员工总宗旨以德为先、以诚为重、以忠为本、以勤为根。 2. 2、公司招聘原则公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以内外结合、公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。 3、xx年度招聘情况回顾及总结xx年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员大约为总面试3000余人，录用文职类（含管理类及储备管理类）48人，录用生产类（含技术人员）518人，离职523人，现有人员668人（以上根据1月01日11月31日数据，）。 由于多方面原因导致新员工流失率相当严重，在企业优化管理，缩减编制前提下基本保障了企业正常运行的用人需要。 4、xx年度岗位需求状况分析经反复统计与核算，xx年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、生产规模扩大、新上项目人员配备等方面，具体分析如下 1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析xx年度招聘岗位信息大致如下 （1）一线工人约500人； （2）文职类约50人； （3）技术类（关键人员）约40人； （4）管理类（储备管理人员管理培训生）约7人；xx年计划招聘总人数近600人。 2、招聘原则在公司招聘总宗旨下，员工招聘严格按照公司既定的招聘流程进行以内外相结合、公平、公正、效率为原则，从品德、学识、体格、岗位要求等方面进行审核。 确保为企业选聘到合适人才。 5、xx年度招聘需求根据公司xx年年度经营计划及战略发展目标，各部门提报年度人员需求计划如下xx年度招聘需求表（参考）部门编制人数现有人数预计新增人数预计储备人数备注人力资源部培训发展部内审部生控部财务部采购部进出部工程部印前部装订部印刷部仓库部实际招聘需求，人力资源将根据部门每月填写月度招聘需求表进行实际招聘。 此表只作为参考。 6、人员招聘政策6.1招聘策略6.1.1普工类招聘手工组人员以女性为主，要求能吃苦耐劳、服从安排。 其余组别人员，以实际情况考察，不限性别，储备技术性人中注重学习力与团队合作性。 6.1.2文职类招聘以岗位要求为主，根据能力与经验定薪级。 注重品德与学习力。 6.1.3储备技术类招聘88007611660120180466013311550133280846440203574040300130140050222205以各大中专学院为主要，同时面向社会招聘，以印刷相关专业为主，优先考虑校企合作学校。 6.1.4储备管理类（管理培训生）招聘以国内各大高校为，以印刷相关专业为主，每年11月陆续到各高校开展招聘。 6.1.5管理类招聘公司管理类人员均为内部提拔，对外招聘属特殊情况，经管理层批准后方开展招聘，主要为人才市场、各中介机构、猎头。 6.2招聘原则在招聘总宗旨下，招合适的人才，而非顶尖的人才。 6.3选人原则 （1）合适稍偏高； （2）培训和职责的压力可培养大量的人才； （3）目前公司迫切需要的人才。 6.4招聘方式以网络招聘、现场招聘为主，兼顾内部推荐、报刊、猎头等。 （1）网络招聘主要是卓博、智通。 （2）现场招聘主要是智通人才市场（每月2至3次，已签订年度会员），根据招聘需求、特殊招聘人员考虑其它人才市场（本地劳务市场、汇安人才市场等）。 （3）报刊分为智通人才招聘报、本地劳动市场各招聘宣传点张贴。 （4）校园招聘武汉大学、西安理工大学、内蒙古工业大学、湖南工业大学、东莞理工城市学院、肇庆理工学院、肇庆科技学院、广西新闻出版学校、东莞职业技术学院等。 （5）其他方式（海报、传单）公司门口常年张贴招聘信息；在公司附近各主要人群集中地发放传单、张贴海报；各显要路段张拉招聘横幅。 （6）内部招聘公司招聘专栏实时更新招聘信息，欢迎员工自荐或推荐他人应聘。 （7）补充招聘途径社会上组织的一些招聘会、人才中介。 7、招聘费用预算序号渠道分类明细网络招聘卓博智通智通人才市场劳务市场其它武汉大学西安理工大学收费项目费用（元）合计（元）12现场招聘展位费3校园招聘宣讲材料制作，人工费用（含差旅费）4其他方式报纸智通人才招聘报内部招聘海报制作传单印刷费，人工费用海报05其他不可预期费用合计 8、招聘的实施8.1第一阶段2月中旬至4月初为招聘高峰阶段，普工类招聘以公司大门口、公司附近各人群集中地为主；其它人员招聘以现场招聘会为主，同时高度重视网络招聘，具体方案如下 （1）积极参加现场招聘会，保持每月至少2场的现场招聘会； （2）积极运用门口招聘优势，集中力量补充普工类人员需求； （3）积极参加个人才市场的专场和各相关学校的的招聘会； （4）联系附近各大中专院校的老师负责推荐和信息告知； （5）发动公司内部员工转介绍； （6）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每天集中时段对候选人进行面试。 此阶段争取完成年度招聘计划的50%。 8.2第二阶段4月中旬至7月，此阶段普工类招聘开始淡下来，需要在稳定现有员工的基础上，稳步开展普工类招聘。 现场招聘会随着各院校毕业的毕业，会出现一个小高峰期，此时抓住机会补充文职类人员。 同时 （1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，确保人员面试质量； （2）积极参与省内部分院校的大型招聘会，联系周边各院校，特别是校企合作字样组织校园招聘会或专场招聘会，每场招聘会将有现场公司介绍、现场初始、现场复试，建议能有1-2位公司高层领导参加，现场复试确定录用结果；此阶段完成年度招聘计划的25%。 8.3第三阶段7月底至10月底，此阶段整体求职人员数量较少且分散，故此段时间，普工类招聘仍然坚持稳抓稳打的策略，稳定公司整体人中数量；文职类等以网络招聘为主，减少或不参加收费型现场招聘会，具体如下 （1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系； （2）组织部门架构的了解分析、在岗人员的了解分析； （3）对当年新入职人员的关注、沟通、培训、统计分析；准备申报下半年的校园招聘会。 此阶段完成年度招聘计划的10%。 8.4第四阶段11月初至12月初，此阶段普工类人员招聘开始进入淡季，需要通过多种渠道进行招聘。 此时，各大高校都将陆续举办校园招聘会，其它类人员拙此阶段主要以校园招聘会为主，主要招聘各部门的储备性人才，具体如下 （1）建立校园招聘小组，积极参加各校园综合招聘会，对各类院校筹备公司单独举办专场招聘会； （2）网络招聘平台及论坛等信息正常刷新关注。 此阶段完成年度招聘计划的10%。 8.5第五阶段12月底至xx年1月，此阶段，整体招聘环境不理想，普工类招聘可能需要外出设点招聘，同时联系各人才市场或中介机构储备临时工或假期工。 其它类人才招聘将主要依托于现场招聘与网络招聘。 同时，开始来年年度人力资源规划编制、本年度招聘总结报告 9、录用决策企业根据面试的综合结果，将会在最后一轮面试结束当天或2天内告知应聘者结果，并告知录用者办理手续信息。 10、入职培训 1、新人入职必须证件齐全有效 2、新人入职当天，普工类技术类将接受为期两天的新员工入职培训；文职类等将由人力资源部告知基本日常管理规定，待每月月底集中培训。 3、办理好入职手续后，交由部门，由培训发展部根据各岗位发展要求跟踪培训。 4、转正时，人力资源部应严格按培训计划进行审核把关，对培训效果不理想或不能胜任者，可以沟通后延迟转正。 11、招聘效果统计分析 1、人力资源部实时更新员工花名册，每月年做一次月度招聘达成率统计与分析； 2、根据达成率分析的结果，调整改进工作 3、实时根据各类情况作离职面谈，了解员工离职动向，并采取相应措施和方法进行改善。 12、招聘原则及注意事项 1、做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。 2、对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。 3、在面试前要作好充分的准备工作（有关面试问答、笔试等方面），并要求注意个人着装等整体形象。 4、接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方，严禁与应聘人员发生争执。 制定人力资源部核准日期日期几次了，有问题的还是没有修正到。 乡镇半年工作总结今年以来，*镇纪委在区纪委的指导支持下，在镇党委的正确领导下，认真贯彻落实各级党委、纪委会议精神，严格按照年初与区纪委签定的党风廉政建设目标责任制的要求，狠抓落实，务实运作，为确保党的路线、方针、政策在我镇的贯彻落实和镇党委、政府重大决策的顺利实施提供了有力保障，为全镇经济社会事业科学和谐发展起到了有力的推动作用。 现将上半年的主要工作总结如下 一、上半年主要工作完成情况（一）强化党风廉政责任制建设。 年初，按照区纪委要求，与各村、各单位签定党风廉政建设目标责任书，把党风廉政主要工作任务分解落实到各村、各单位，把责任制落实到岗到人。 同时，镇纪委负责监督检查责任制的落实情况，推动各单位的反腐倡廉工作，取得了明显效果。 二是强化领导干部廉洁自律工作。 进一步增强党员干部队伍廉洁从政意识，上半年来，镇纪委严格按照中央和省、市、区关于进一步加强党员干部廉洁自律要求，认真落实规范干部队伍廉洁从政行为的有关规定。 1、加强对党员干部特别是各单位的党员领导干部进行廉洁自律教育，反对奢侈浪费，对单位的领导干部收受和赠送“红包”及违规报销个人费用等情况进行监督、检查、教育，做到事前教育、强调、提醒，事后了解检查，全镇各单位没有违规行为。 反对奢侈浪费的规定得到进一步的落实，奢侈享受和铺张浪费等不正之风得以纠正。 2、严格监督中小学收费。 今年春季开学，镇（乡）纪委对中心小学的收费项目及标准进行严格审定，继续发挥监督员的作用，对学校收费情况进行监督，并通过明察暗访，对学校的收费情况进行检查。 没有发现乱收费行为，杜绝了学校乱收费行为的发生。 三、强化监督，狠抓好机关效能建设为加强对机关效能建设的领导，切实把效能建设工作抓紧、抓好、落到实处，继续严格实行机关干部职工考勤、去向报告及有关制度，充分调动机关干部职工的工作积极性、增强工作责任感，规范机关干部职工的行为。 其中包括机关干部行为规范、机关干部每月学习制度；招待用餐廉政灶制度；财产管理制度；用车管理制度；材料打印制度。 杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的机关不良作风，切实解决群众关心的热点难点问题，同时抓好党务政务村务公开，增强工作透明度，自觉接受群众监督，提高工作质量和效率。 四、强化党风廉政宣传工作上半年以来，镇（乡）纪委深入开展反腐倡廉惩防体系建设，开展理想信念、宗旨观念、从政道德、党纪条规以及反腐败典型案例教育为重点的党风廉政教育活动，认真抓好党政领导干部廉洁自律，增强廉洁从政的自觉性。 一是抓好党政领导干部的廉政学习，增强廉洁自律意识。 镇（乡）纪委为此制定了有关的学习计划，有计划地组织党政班子成员以及广大干部职工开展政治学习，学习党的十七大精神，学习上级廉政建设文件精神和党的有关廉政理论，组织观看反腐警示教育片，要求领导干部用正确的理论指导自己的行动。 以廉政讲堂为主阵地，切实抓好反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。 积极利用各种会议宣传党风廉政知识，播放警示教育片等，努力增强党员干部的廉洁自律意识。 以此为辐射，认真开展廉政文化进机关、进农村活动，营造良好的廉政建设氛围。 半年以来共组织领导干部职工学习理论XX次，通过组织学习，使广大干部职工的理论水平得到了进一步提高.二是加强对党员干部的政治纪律教育，即利用机关例会，镇（乡）村党员干部大小会议进行宣传教育，通过开展党风廉政建设宣传教育活动，广大党员干部党性观念、遵纪守法的自觉性有了明显的增强。 五、加大案件查处力度，维护党纪国法尊严查办案件是反腐败工作的主要组成部分。 半年来，我们认真开展案件查办工作，促进反腐败工作的全面开展，上半年查办案XX件，分别给与了当事人相应的处理，起到了良好的效果。 通过镇村两级纠风网络及各村监委会的有效监督，加之各单位和村