员-工-手-册(1).doc

员工手册第一篇：公司概况1：企业介绍：四川渝拓橡塑工程有限公司（简称YOTO）是一家以市场为导向，规模化的研发型橡胶制品企业。其主要产品用于机动车整车，发动机、刹车和转向系统，包括飞机零部件及各种阀门；家用电器上的橡胶密封系列产品-在国内享有很高的声誉。2：企业理念：1） 专业-是企业发展的基础专业知识：具备本职所需要的专业知识、专业技能优势能力：培养和发展自身的优势、赶超竞争对手优势的敏感度和能力职业精神：具有诚信、敬业奉献的职业精神也职业素养2） 创新-是企业发展的灵魂持续改善：不断开创新市场、创造新技术、新产品、新工艺、新方法追求目标：不断追求有价值的工作目标，敢于挖掘潜力、尝试与突破、挑战传统成本代价：创新是需要付出成本作为代价的（经验成本、市场成本、技术工艺成本等）3） 学习-是企业发展的血液学习习惯：培养不断学习新知识、新思想、新观念、新方法的习惯，拓展知识面学习相长：善于叫到自己、引导别人、学习他人之所长、提升自己4） 真诚-企业发展的精神尊重客户：尊重客户的价值观，把客户的利益放在第一位，对客户的要求和问题坦诚相待尊重员工：在公司营造一个给与所有员工尊重、尊严、诚实敬业、正值的文化环境言行一致：言必行、行必果及时开展批评与自我批评，履行诺言，勇于承担责任5） 执着-企业发展的动力永不放弃：确定正确的发展目标，坚定不移的执行与实施，没有达成目标决不放弃迎接挑战：勇于面对失败与挫折，坚持不懈地找方法，面对新困难、新市场，不放弃，坚持不懈达成目标寻找发展机会：坚持不懈地寻找企业发展及改善机会3：企业发展史四川渝拓橡塑工程有限公司（OTO）始建于1999年的重庆，2003年搬迁至都江堰4：企业目标1） 质量方针：管理更规范 质量更高 顾客更满意。2） 渝拓人的精神：争当第一。3） 渝拓人的自觉行动：用爱心制造YOTO橡品。4） 渝拓人的座右铭：工作标准必须是零缺陷。我们应第一次把事情做对，而且每一件事都应做对。5） 公司的下一个奋斗目标：成为“中国的橡胶制品专家”。第二篇：规范篇1:基本工作规范1） 行为准则A） 尽忠职守，努力做好本职工作，服从工作安排和指挥，服从岗位工作调配和工作任务分配，坚守岗位、不擅离职守，不做与工作无关的事 B） 进入公司应着装整齐。佩带工作牌，工作时间穿着公司规定的服装上岗。进入生产厂区必须着工作服。C） 保守工作秘密和公司机密。D） 爱护公司财务，不浪费，不挪为私用E） 保护公司荣誉，不做任何有损公司荣誉的行为F） 除公司规定的吸烟区和吸烟时间外，严禁在公司范围内吸烟G） 维护环境卫生，讲究文明礼貌、文明生产、安全生产H） 公司开会、培训期间不得接听手机2） 工作态度A） 用心把事情做好。勤于思考、主动改善、乐于沟通B） 勇于承担责任。对自己的工作职责负全责，不推诿、不拖延C） 具有团队精神。同事之间通力合作，互相配合，不得相互拆台搬弄是非D） 善于学习。努力提高专业技能，提高工作效率E） 永远坚持客户第一。待人接物态度谦和，以争取内部客户和外部客户的支持与合作3） 工作纪律A） 员工上、下班，应该亲自打卡或者考勤签到，不迟到、不早退、不旷工或让他人代为打卡或签到B） 员工在工时间内未经许可不得会见亲友C） 员工请假应按规定办理，请假需批准后方能休假，否则按旷工处理D） 遵守公司一切规章制度及工作规定新员工报到审查资料新员工交齐上述个人资料新员工入职登记新员工入职培训新员工上岗签订劳动合同2：新员工报到手续、1） 新员工要交齐并验证的一下个人资料A） 身份证、学历证及其他岗位要求的证件的原件和复印件B） 工作经历、职称等证件C） 一寸免冠照片2张D） 原单位的离职证明E） 卫生防疫站出具的健康证2） 报到程序（见右图）3：劳动合同的规定劳动合同的签订、续签、终止及解除均按公司劳动合同管理办法及员工与公司签订的劳动合同的有关规定执行，员工在签订劳动合同前需要认真阅读以上资料，在明确了解相关制度和所在岗位的待遇后慎重签订，若有疑问向公司工作人员了解清楚后再填写4：员工考勤规定1） 工作时间：A） 办公人员星期一至星期六为工作时间，周日为休息日、每天工作8小时，每周工作48小时B） 公司中高级管理人员、业务人员、外勤人员、技术人员、驾驶员、部分值班人员，实行不定时工作制的员工按不定时工作制规定执行C） 生产部门作息时间则结合公司实际经营情况决定D） 员工应严格按排班表及上、下班时间的规定上、下班E） 公司全年度休假按公司实际经营情况决定2） 出勤规定A） 公司实行指纹或者打卡考勤，员工上下班时间均应亲自到指定地点按指纹或者刷卡，否则按考勤制度作为缺勤处理B） 迟到、早退、旷工的定义：迟到：上班时间开始后15分钟（含）以内到岗者为迟到：早退：下班时间结束前15分钟（含）以内离岗者为早退：旷工：迟到超过15分钟，视为旷工早退超过15分钟，视为旷工无故不到岗、脱岗、擅自离岗为旷工其他按考勤制度视为旷工的情况C） 刷卡机异常等特殊情况由部门主管对到岗、离岗情况进行登记（员工亲自签名）作为当月考勤的依据3） 请假的规定A） 员工请假应事先填写请假条，经本部门主管核准批准后才可以休假，否则视为旷工B） 员工因病急症治疗、特殊情况不能事先请假的，需要在工作时间开始1小时内电话请假，待返岗后一天内补办手续。员工不假不到或者请假没有被批准而休假的一律按旷工处理C） 员工请假后不能及时返回工作岗位的而需要延长的，需至少在批准假期结束前1天书面申请延长假期，经批准后可以延长假期。若没有获得批准而擅自超假者，按旷工处理D） 员工请病假须提供县（区）级以上医院（或者公司指定的医院）出具的有效的病假诊断证明。对不符合要求、假冒、涂改等提供无效病假证明者，按弄虚作假处理，休假期间按旷工处理第三篇 薪资与福利1：员工薪资1）上月薪水于次月25日（遇礼拜六、礼拜天顺延两天）前发放2）薪资依据考勤记录、计件工资、计时工资为计发工资的依据3）每年春节前视公司经营情况、个人年度考评的结果及在职时间加发适当的年终奖2：员工福利1） 公司按国家政策为员工参加社会保险，以维护员工利益2） 工伤假3） 慰问妇女节、端午节、中秋节，根据公司实际经营情况，公司致节日礼物一份4） 工作餐：公司为员工承担大部分工作餐费用，员工按一定比例承担部分费用第四篇 绩效考核与员工培养1：绩效考核1） 公司根据年度目标与员工所在岗位职责确定员工绩效考核办法2） 绩效考核分月度考核、半年考核和年度考核3） 绩效考核的结果，作为调薪、任免、培养、年终奖的依据2：员工培养1） 凡属于公司职业发展阶段和中专以上文化程度的员工均列为员工培养和发展的对象2） 公司设立多项职业发展通道，分为管理通道、专业通道、作业通道，员工可以在3个通道内得以发展3） 公司人才培养的方式在岗培养轮岗培养外派学习培养第五篇 员工奖惩规定1：员工奖励 员工奖励指为了激励员工不断挑战更高的经营业绩、工作目标、技术水平等，设置的员工奖励措施1） 奖励的种类和等级A） 创造奖：用于奖励在生产技术、工艺技术、生产设备、营销方法、管理方法、增收节支等方面持续改进、创造发明、勇于突破并取得经济价值的员工等级定义奖励方法嘉奖一级创造带来的经济价值本人年度工资总额的10倍1：颁发嘉奖令2：奖励一个月的工资嘉奖二级本人年度工资总额的5倍创造带来的经济价值本人年度工资总额的10倍1：颁发嘉奖令2：奖励500元现金嘉奖三级本人年度工资总额的5倍创造带来的经济价值本人年度工资总额的51：颁发嘉奖令2：奖励300元现金B） 渝拓品德奖：用以奖励员工坚持职业道德、维护公共利益的行为定义奖励方法1：举报营私舞弊、偷盗事件，或者发现其他损害公司利益的行为、破坏行为等2：发生非常事故或灾害勇于负责，或者奋不顾生，处理得当减少损失者3：工作勤奋、热心服务，堪称楷模者4：抵制歪风邪气、维护公司纪律，实绩显著者1:颁发嘉奖令2：奖励现金100元2： 员工违纪处理条款1） 生产纪律A) 员工进入大门必须佩带工作牌，没有佩带工作牌的，门卫有权将其拒于大门外，如工作牌遗失或损坏，应及时上报部门主管，写明事由，按规定补办工作牌。B) 如无特殊原因，迟到或早退15分钟以上人员当日考勤记为旷工，并扣款50元。C) 员工上班时佩戴工作卡（应正面向上佩戴于左胸前），穿工作服，严禁穿拖鞋上班，女员工上班时必须戴发套，违反一次扣款10元。D) 上班时间不得串岗闲聊、睡觉、看书看报，不允许高声喧哗、打闹嬉笑，吃零食，玩手机，更不得擅自出厂或回宿舍，有事离岗必须向班组长或主管请示，上述情况违反一次罚款10元。E) 车间内严禁吸烟，员工只能在规定时间和地点内吸烟，违反一次扣款100元。F) 上班时间严禁用办公电脑玩游戏，违者每次罚款50-100元。G) 对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不论价值多少一律交公司行政部处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。H) 车间内严禁打架、斗殴，违者扣款100元，并视情节轻重扭送公安机关。I) 同事之间不得相互打骂、吵闹，违者一次罚款50元，并作检查。态度不好或一月内累计三次者予以解雇。J) 车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务；因工作需要临时抽调，服从车间班组长级以上主管安排,对不服从安排者视情节轻重处罚款20-50元。K) 在工作区间必须佩带工作牌（除特殊岗位外），违者每次罚款10元。L) 中途离岗出公司大门必须由本部门主管开具出门证，方可离开公司，没有出门证，门卫有权不放行。2) 卫生制度A) 车间应保持现场良好的工作秩序及亮丽、舒适的工作环境。B) 积极参与“5S”管理活动，保持车间内的整齐、整洁。工作台必须定位摆放，不得放置与生产无关的物料，不合格品应放置在不合格品箱内，合格品与不合格品不得混放。每班下班前必须对所承包的5S责任区进行清扫。C) 不得随地吐痰，乱丢纸屑、废品、原材料应整齐摆放在规定位置，违者一次罚款5元。D) 爱护公司财产，严禁在机床、硫化机上人为刻划，留下痕迹，一经查实将给予50元的处罚。E) 交接班时每位员工必须按照交接班记录上内容逐条清理或检查硫化机卫生及运作状况，并记录；如发现交接班记录有未填写，遗失或填写内容与事实不符等情况，罚款10元。F) 每周进行一次大扫除，扫除结束后可根据实际情况抽取；一名卫生情况最好的和最差的个人各进行20元的奖励和处罚。3) 考核制度A) 员工请假需提前一天填写假条，若请假天数在三天以内，则交部门主管签字同意后方可离岗，若请假天数在三天以上，则需交总经理批准后方可离岗。B) 如有不假不到者，病、事假未批准擅自离岗者，病、事假期满需延长而未经批准或未及时补假者一律按旷工处理，旷工每天罚款50元。C) 每位员工必须按上保质保量完成任务，完成定额98%以上视为合格，月末会对员工进行考核。4) 生产制度A) 生产工艺是确保产品质量的基础，所有员工应遵守操作规程严禁违章作业。严格按照要求施工，每班生产的第一批产品必须经检验员确认后方可连续生产，生产过程中必须经常进行自检，如发现批量报废，发现一次罚款50元，并根据损失情况进行赔偿（成本价的20%）。B) 机床加工产品时，必须严格按照操作规程进行作业，如因人为操作不当导致刀具、夹具损坏的，应当照价赔偿。硫化机设置的参数严禁擅自改动，如发现擅自更改参数的，发现一次处罚200元。如因其它人为原因造成硫化机损坏的，将根据公司有关规定从严处罚500-1000元。C) 下班前需关闭机床、公共照明电源，违者班组长扣款5元。D) 下班后，每位员工未经许可不得再进入加工区，违者扣款10元。第六篇 员工离职规定1：员工辞职：员工辞职处在试用期外，需要在离职前一个月填写员工辞职表，经部门主管批准、工作到批准的最后工作日、办理完毕工作交接后方可离岗2：员工离职但没有工作到最后工作日的缺岗时间按旷工处理。对未进行交接而离职的员工，公司将不办理相关离职、结算、退工手续，直到员工办理完交接手续后，才办理上诉事项3：员工不假不到，脱岗时间在2天（含2天）以上者，视员工方提出解除劳动关系4：劳动合同到期终止：员工与公司劳动合同到期，双方都可以决定是否续签。若员工不愿意续签，须书面向公司申明，否则视为自动离职；公司终止劳动合同的由公司发给终止劳动合同通知书5：公司解除劳动关系：公司解除员工的劳动关系，需按权限填写解聘通知书，经主管审批、通知员工、办理解除劳动关系手续后员工即可离岗6：员工无论何种原因离职，都要工作到最后工作日、按规定办理完毕离职手续，否则公司有权不办理社保、档案等转移手续7：离职人员已办理完毕所有离职手续，其在岗最后一个月的工资按照实际出勤天数、计件工资、计时工资结算后与办理完离职手续当天以现金方式结算8：有下列情形之一的，公司按劳动合同法规定，无需预告本人，直接解除劳动关系1） 在试用期间被证明不符合录用条件的2） 提供虚假应聘资料、或未真实填写应聘人员登记表或各种档案登记表者3） 侮辱公司内其他员工或者侵犯其他员工利益者4） 被治安拘留或被法院判处有期徒刑以上的刑、罚，或以罚款代服刑者5） 凡是聚众闹事、打架斗殴因其会在员工中造成严重影响，不论是否在公司发生此类事件6） 煽动怠工、罢工、群体闹事影响生产、工作秩序者7） 利用企业名义在外招摇撞骗，使企业声誉蒙受损害者8） 对其他员工或家属有暴力行为或者有重大侮辱威胁行为者9） 为逃避转嫁事故责任，伪造记录、报告或口供者10）泄露企业技术上之秘密或未经许可擅自翻阅、抄录或翻印企业机密图纸、资料者11）故意损坏设备、工具或其他公物者，情节恶劣者12）侵占公款公物者13）张贴、散发煽动性文字、图片，破坏企业与员工之间的和睦关系者14）在公司聚众赌博者15）在严禁吸烟区吸烟或者引火者16）伪造或者盗用公司公章者17）在同一年内累计记大过两次者18）在工作期间饮酒滋事或上班前饮酒过量不听从劝阻者19）携带管制刀具、枪支、毒品以及其他违禁品进入公司者20）伪造公司文件者21）违反劳动合同情节重大者22）无正当理由不服从工作分配调动，指挥者23）服务态度差，引起客户重大投诉的责任人24）利用职务之便谋取私利、有贪污、盗窃、投机倒把、走私贩运、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪者25）任何有欺诈行为者26）侵占、盗窃公私或其他员工财物者27）歪曲事实，散播对企业不利的谣言，挑拨劳资关系着28）严重工作失职，导致公司利益受损较严重的责任者29）严重违反作业规定，导致中的人身或者设备事故者30）连续旷工两天或一年内累计旷工四日者31）违反国家关于禁毒的规定，从事吸毒、贩毒、持有毒品等行为32）被依法追究刑事责任、治安拘留的第七篇 安全管理规定1：公司劳动安全工作，坚持“安全第一，预防为主”的方针和“管生产必管安全”得原则2：全体员工必须遵守安全操作规程，不得违反安全生产制度，出现不安全行为3：出现安全事故，公司坚持“三不放过”：1） 事故原因未查清楚不放过2） 当事人和群众没有受到教育不放过3） 没有制定切实可行的纠正预防措施不放过4：公司消防工作实行“预防为主，防消结合”的方针，员工必须遵守公司消防安全规定，会使用干粉灭火器，不得破坏公司的消防设施第八篇 职业心态1：公司提倡积极的职业心态，因为积极的心态能够激发热情、增强创造力2：公司提倡员工“做事先做人” 做一个勇于承担责任的人； 做一个具有团队精神的人 做一个善于学习的人 做一个豁达乐观的人3：职业化素养1） 职业化的工作技能2） 职业化的工作