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文档简介

企业培训派遣协议 公司培训派遣协议甲方乙方法定住所身份证号码户籍地址甲方、乙方双方之间存在合法的劳动关系。 现甲、乙双方秉持诚信公平自愿原则，就甲方派遣乙方参加相关培训事宜达成如下协议 1、培训时间及费用甲方根据工作需要，选派乙方到参加的培训，培训时间自年月日至年月日，共计课时，培训费用合计人民币元。 2、甲、乙双方的权利和义务2.1培训期间，甲方按规定标准支付乙方工资，并负责与培训主办方协调解决乙方在培训时遇到的困难和问题，按照约定及时支付培训费用。 2.2甲方有权跟踪了解乙方受训情况，要求乙方提交培训资料、证书复印件、培训小结，必要时可要求乙方进行培训知识交流、讨论，做到知识共享；乙方也有义务在公司安排下对相关人员以交流、讨论、讲授等方式进行知识传授。 2.3乙方须按时、全程参加培训，中途不得缺勤和自行更换他人，如因工作原因不能全程参加培训的，须提前通知培训负责人，协调安排他人参加。 2.4乙方必须认真学习掌握相应的技术和相关专项知识，达到甲方规定的培训目标，并努力通过有关的培训考试或认证。 2.5乙方培训期间，应保持良好的公司形象，遵守培训纪律，严守公司秘密。 2.6培训结束后，乙方须在一周内提交培训费用发票凭证、培训课件资料、培训证书复印件及培训小结等给公司人力资源部存档。 3、服务期限、违约责任、违约金的相关规定3.1服务期限就甲方提供培训事宜，双方根据下述标准，乙方同意在培训结束后在企业服务劳动合同期限为月；即从_年_月_日至_年_月_日。 基准培训费用N元(单位人民币)服务期A1500N40001年B N4000在基准A基础上，培训费用每增加2000元，服务期延长六个月。 说明服务期是从培训结束后第一日起计算。 违约情况的赔偿费用（培训总费用本协议服务期限月数）剩余服务月数(注未服务月数是指乙方停止在甲方服务当月开始计算至协议的服务期限的月份总数)。 3.2违约责任、违约金除甲方主动向乙方提出解除劳动合同情形外，若乙方违反本协议内容约定，其应承担违约责任，向甲方支付足额违约金。 依据相关法律规定，违约金支付标准结合乙方违约情形，最高以甲方为乙方承担的实际培训费用为限。 乙方提前解除劳动合同的违约金应在办理终止劳动合同手续前交纳。 4、若本协议发生争议，由甲乙双方协商解决。 必要时，可由有关劳动仲裁机构进行仲裁或通过其它法律手段解决。 5、甲方制定的培训管理制度作为该协议的重要依据和补充。 6、本协议自双方签字之日起生效，至乙方劳动合同期满后终止。
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