★合肥市司法行政系统二〇〇九年度综合考评暨司法所综合评定工作方案.doc

合肥市司法局文件合司发200953号 合肥市司法行政系统二九年度综合考评暨司法所综合评定工作方案各县、区司法局，义城监狱、市劳教所，局属各事业单位，局机关各处室：为保证年度综合考评和司法所综合评定工作的顺利实施，根据合肥市司法行政系统年度综合考评办法和2009年合肥市司法所综合评定实施细则的规定，经11月23日局长办公会议研究同意，现就全系统二九年度综合考评和司法所综合评定工作制定如下实施方案，请各单位遵照执行。一、组织领导市局成立2009年度综合考评暨司法所综合评定工作领导小组，组织领导本年度综合考评和司法所综合评定工作。工作领导小组由沈自怀局长任组长，耿广成副局长、李虹副局长、纪委书记傅明和政治部主任张弘任副组长，秦芳、张华、王珏、童萍、彭旭昌、李玉政、张艳清、袁学康、万立娟、魏恒义、朱爱华、张中君为成员。领导小组办公室（简称考评办）设在市局政治部，由张弘任主任。二、阶段安排（一）现场考核阶段，时间为12月7日至13日。综合考评工作任务：对各单位总体工作进行检查评分。市局成立4个考核小组，分别由耿广成副局长、李虹副局长、纪委书记傅明和政治部主任张弘带队，工作人员由局机关抽调人员组成。考核对象为三个县司法局、四个区司法局、监狱和劳教所、局属三个事业单位。综合考评考核方式：采取听取汇报、资料审查、随机抽查和市局机关有关处室提供数据、查看现场等五种形式进行。听取汇报，即听取被考核单位工作汇报；资料审查，即查看一年工作中形成的文字材料、图片、影像、证书等；随机抽查，即由抽签系统随机抽取检查对象；局机关有关处室提供数据，即有关处室对被检单位是否达到市局工作要求，做出评判；查看现场，即对被查单位的有关工作进行现场检查。考核小组通过以上五种方式，对照评分标准，对被考核单位的队伍建设，信息、调研与信息化建设和业务工作等3个一级指标逐项评分，形成相应的考评数据。司法所综合评定工作任务：对各县区司法局上报的市级模范、优秀司法所考核对象进行年终现场考核。市局成立两个考核组，分别由耿广成副局长、李虹副局长带队，工作人员由局机关人员和部分县区基层科长组成。司法所综合评定考核方式：主要采取听取汇报、现场演示、资料审查、随机抽查、数据收集等五种形式进行。听取汇报，即听取司法所工作汇报；现场演示，即司法所工作人员现场演示计算机操作；资料审查，即查看一年工作中形成的文字材料、基础台帐、图片、影像、证书等；随机抽查，即由抽签系统随机抽取两个调委会，实地查看“六统一”建设情况；数据收集，即向监狱、劳教、信访等部门收集相关数据。以上各小组成员在考核前进行培训。（二）综合考评测评打分阶段，时间为12月14日至20日。工作任务：局机关中层以上干部以无记名方式对被考评单位进行测评打分，形成“综合评价”指标考评数据。（三）分值计算阶段，时间为12月21日至23日。综合考评工作任务：依据以上各类考评数据，局考评办按照考评办法的规定进行核对、计算，形成年度考评成绩。司法所综合评定工作任务：依据司法所日常考核与年终考核数据，局考评办按照2009年合肥市司法所综合评定实施细则规定，核对、计算总得分。（四）结果运用阶段，时间在2010年第一季度。综合考评工作任务：经市局考评领导小组会议审定，市局对各单位综合考评结果，分优秀、合格、不合格三个等次进行公示，接受监督质疑，兑现奖惩规定。司法所综合评定工作任务：经市局考评领导小组会议审定，市局对各司法所综合评定结果，分模范、优秀、达标和不达标四个等级进行公示，接受监督质疑，兑现奖惩规定。三、考核内容（一）综合考评综合考评按照今年4月份下发的合司发200924号合肥市司法行政系统年度综合考评办法的规定，考评内容包括队伍建设，信息、调研与信息化建设，业务工作和综合评价四个方面。另外，根据今年的工作内容，对考评细则有关不明确的条目，现具体调整如下：1.关于县、区司法局年度综合考评细则中的有关条目：“148”业务考评内容中法律服务咨询活动的开展次数，由全年不少于5次改为4次。其中，“迎国庆、维稳定、促和谐” 法律咨询服务活动的开展分值为2分，需提供活动开展实施方案、内容和情况总结。其它的法律咨询服务活动分值各为1分。2.关于义城监狱、市劳教所年度综合考评细则中的有关条目：“规范执法行为 提高执法水平”专题教育实践活动开展情况为完成其它专项工作考评内容（二）司法所综合评定司法所综合评定根据今年4月份下发的合司通200922号关于印发2009年合肥市司法所综合评定实施细则的通知规定，考评内容包括队伍建设，所务管理，职能发挥，信息宣传与信息化应用和综合评价五个方面。四、具体要求1、局考评办要切实负起责任，严格按照局考评领导小组的要求，保质保量完成每一阶段的考评工作，确保整个综合考评和司法所综合评定工作有序进行。2、各考核小组要认真履行职责，对照考评细则逐项进行打分。杜绝打感情分和印象分，客观、全面、准确地反映、评价各单位的工作情况和业绩。考核结果和考评数据如实反馈给考评办。3、市局机关有关处室要本着实事求是的原则向考核小组提供数据，所提供的数据要真实、准确。4、各县区司法局应在11月30日前将综合考评总结及市级模范、优秀司法所考核对象名单