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文档简介
管理员及员工股权激励实务运作 目录 股权激励的背景介绍股权激励的操作要点目前股权激励的作法及案例 股权激励的定义 人力资本 物质资本 让渡股权 企业利润 分享 分享 国外股权激励的主要实施模式 股权激励的作用 建立新型的公司激励机制1 建立风险共担的机制2 具有长期的激励效果加强大股东对公司的控制权 防御敌意接管的发生 加强员工主人意识 有利于员工参与公司内部管理参与国有股减持 明晰企业产权筹集资金 股权激励在美国的发展历程 1952年 美国菲泽尔公司设计并推出了世界上第一个股票期权计划 1956年 美国潘尼苏拉报纸公司第一次推出员工持股计划 ESOP 1974年 美国国会通过 职工退休收入保障法 1984美国国会通过 1984年税收改革法 目前在美国有10000个员工持股计划 参加人数900万 1997年 美国实施股票期权计划的上市公司达到53 在股市暴跌前 期权收入已达到管理层总收入的80 以上 股权激励在我国的发展历程 1984年7月 北京天桥百货股份有限公司第一次正式吸收个人入股 1992年5月 国家体改委制定的 股份有限公司规范意见 1994年国家体改委 国务院证券委规定 公司可在国家批准的股份发行额度内 按不超过10 的比例向职工配售股份 1997年 国家体改委制定了 关于发展城市股份合作制企业的指导意见 1998年以后 上市公司开始探索股票期权等形式在内的新型股权激励制度 2002年 2003年MBO模式在上市公司逐渐流行 各省市实施股权激励的现状 我国实施股权激励的环境 资本市场尚处于发展初期 配套政策制度的建设比较滞后 职业经理人市场还未形成 融资渠道不够畅通 业绩考评体系有待完善 整体环境有待改善 近期有关股权激励政策的演变 中办 国办印发 2002 2005年全国人才队伍建设规划纲要 财政部和科技部制定 关于国有高新技术企业开展股权激励试点工作的指导意见 北京市体改办和财政局联合颁发 中关村科技园区高新技术企业股权奖励试点办法 深圳证管办提出 关于规范上市公司建立激励制度的监管建议书 深圳证管办规范上市公司员工持股下属控股企业的现象证监会草拟 上市公司股权激励规范意见 国外股权激励制度的最新变化 美国股市暴跌 使硅谷期权制度遭受了沉重打击 国际会
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