教育自学考试福建省统一命题考试劳动关系与劳动法试卷.doc

2005年7月高等教育自学考试福建省统一命题考试劳动关系与劳动法 试卷（课程代码 6089）一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分） 在每小题列出的四个备选项中有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1从狭义上讲，劳动关系主体包括 【 】 A工会以及以工会为主要形式的员工团体 B管理层以及雇主协会组织 C员工以及以工会为主要形式的员工团体与管理层及雇主协会组织 D员工以及以工会为主要形式的员工团体与管理层及雇主协会组织，政府2激进派主要关注于 【 】 A效用最大化 B员工忠诚度的最大化 C均衡效用和公平 D减少体系内的力量不均衡3下列哪项不是冲突的背景根源 【 】 A广泛的社会不平等 B劳动力市场状况 C客观的利益差异 D工作本身的属性4共同协商的组织由 组成。 【 】 A员工与管理方代表 B政府劳动部门与员工 C员工、管理层、政府劳动部门 D管理层与政府有关部门5哪项不是成熟时期劳动关系的特征 【 】 A资方或雇主在不断加强的工人运动的情况下开始让步 B政府调整劳动关系的手段已经相当完备 C三方格局形成 D管理层和员工双方都愿意在政府立法、服务体系的干预下，以相对缓和的方式解决冲突6大部分雇主协会具有 功能 【 】 A只负责处理劳动关系 B只负责本行业生产事务 C具有再造谈判力量 D既负责处理劳动关系，也负责本行业生产事务7作为规范集体劳动关系法律基础的原则不包括 【 】 A多数原则 B均衡原则 C自愿原则 D排他原则8以下哪项不属于雇主的产业行动? 【 】 A复工运动 B黑名单 C排工 D“好名单”“恶名单”9劳动者事先不向企业管理方或雇主通告而突然离开，一段时间又回来复职，不久又突然离职，直到自己的要求被满足为止，这种罢工形式是 【 】 A巡回罢工 B和平罢工 C“野猫罢工” D间断罢工10中国加入WTO之后，劳动关系发生极大变化，下面哪项不是对中国劳动关系变化的走势的正确概括 【 】 A逐步趋于国际化 B劳动关系更加市场化 C劳动关系更加多极化 D劳动关系更加社会化11我国劳动法适用于等劳动者 【 】 A家庭保姆 B部队军人 C企业职D国家机关公务员12美国在1938年颁布了，规定了工人最低工资标准和最高工作时间的限额。 【 】 A华格纳法 B公平劳动标准法 C工业劳动法 D劳工法13劳动法律关系的内容是 【 】 A劳动权利 B劳动义务 C劳动行为 D权利义务14未满16周岁的少年儿童从事以下哪项劳动属于童工范畴? 【 】 A学校组织的勤工俭字 B参加家庭劳动 C从事个体劳动 D元损身心健康的力所能及的辅助性劳动15劳动者解除劳动合同，应当提前 天以书面形式通知用人单位。 【 】 A10 B15 C30 D6016用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还须按照经济补偿金数额的 支付额外经济补偿金。 【 】 A20 B25 C50D10017用人单位应提前通知劳动者解除劳动合同的情况不包括 【 】 A劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的B劳动者不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任工作的 C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 D劳动者因工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工 作的18按照劳动合同产生方式划分，劳动合同不包括 【 】 A录用合同 B借调合同 C聘任合同 D以完成一定工作为期限的劳动合同19我国现行法定节日不包括 【 】 A新年 B劳动节 C国庆节 D中秋节20不定时工作日不适用于下列 人员。 【 】 A矿山井下采掘工人 B企业中的外勤人员 C出租车司机 D企业中的高级管理人员21最低工资不包括 【 】 A基本工资 B津贴 C奖金 D加班加点工资22支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存年以上备查。 【 】 A1 B2 C3 D523劳动法规定，禁止安排女工从事国家规定的体力劳动强度的劳动。 【 】 A第二级 B第三级 C第四级 D第五级24劳动法规定，不得安排未成年工人从事国家规定体力劳动强度的劳动。 【 】 A第二级 B第三级 C第四级 D第五级25未成年工特殊保护规定中规定，用人单位不得安排未成年工从事的劳动中不包括 【 】 A夜间作业 B地质勘探的野外作业 C锅炉司炉作业 D国家标准中第二级以上高处作业26连续工作1年以上不足5年的，最长可领取 个月的待业救济金。 【 】 A6 B12 C3 D927劳勘者在享受养老保险德遇的基本条件方面，从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或其他有害健康工作的，男性满周岁，女性满周岁连续工龄满年。 【 】 A60 55 10 B55 40 10 C50 50 10 D55 45 1028根据企业职工奖惩条例等法规规定。企业对职工的最低行政处分是 【 】 A警告 B批评教育 C降级 D记过29根据我国法律规定，我国设立劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会的主任由 组任。 【 】 A用人单位代表 B职工代表 C劳动行政部门代表 D工会代表30劳动行政监督机构对违法行为的处罚措施当中，主要适用于有严重、危险事故隐患的单位和其他可以适用的违法行为的是 【 】 A责令停产停业 B吊销许可证 C责令立即纠正 D罚款二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分） 在每小题的五个备选项中有二个至五个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。31劳动关系类型主要有 【 】 A均衡型 B倾斜型 C压制型 D政府主导型 E社会与政府共同主导型32共同协商的作用主要体现在 【 】 A使双方在思想上和行动上寻求更大一致 B是一种合作的表现形式 C是冲突的转化渠道 D全部地调整劳动关系 E具体作用的多样性33下列哪项是集权宽容管理模式的特征 【 l A专业化 B职业化阶梯 C忠诚感 D强制性 E独裁性34工会丧失其代表资格的条件，下面的选项中有 【 】 A工会不能发挥作用，维护工人利益 B企业破产 C雇员投票解散工会 D雇员选择以其他工会取代原工会 E企业关闭35是签订集体协议的前提。 【 】 A平等协商 B谋求工业和平 C谋求工业利润 D谈判 E协调劳动关系36劳动法在社会主义建设中的作用有 【 】 A贯彻党的劳动政策，加强国家对劳动工作的领导 B保护劳动者的合法权益，充分调动其积极性 C合理组织社会劳动、巩固劳动组织以促进经济发展和提高劳动生产率 D促进社会进步、推动社会主义精神文明建设 E建立和谐的劳动关系、合理解决劳动争议37我国就业服务的主要内容包括 【 】 A就业登记 B职业指导 C职业介绍 D就业训练 E失业保险38根据我国法律规定，下列哪些行业的部分职工可以实行综合计算工时制? 【 】 A交通、铁路 B邮电 C渔业 D航空 E旅游39根据国务院全国年节及纪念日放假办法的规定，属于部分公民放假的节日及纪念日有 【 】 A青年节 B劳动节 C妇女节 D建军节 E教师节40用人单位对受到职业伤害的劳动者应当承担赔偿责任，这是工伤保险原则的基本要求。 【 】 A“无责任补偿” B“赔偿” C“有责任朴偿” D“公平” E“无限赔偿”三、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)4l罢工权的行使应符合哪些条件?42简述政府在劳动关系中的重要性体现在哪些方面。43简述劳动者的基本劳动义务。44简述单方变更或解除集体合同时的不同情况需履行的手续。45简述劳动争议处理的特征。四、论述题(本大题共15分)46集体合同有何特征?对我国来说，实行集体合同有何意义?五、案例分析题(本大题共10分)471996年2月，刘某经某宾馆考核招收为服务员，被分配到餐厅工作，并与宾馆签订了为期5年的劳动合同，会同约定：“鉴于宾馆服务行业的特殊要求，凡在本宾馆工作的女性服务员，合同期内不得结婚，否则，企业有权解除劳动合同”，当时，刘某对这一条款没太注意