国有企业文化创新与党建的关联性分析.doc

国有企业文化创新与党建的关联性分析2013年01月15日15:41 来源：人民论坛（总第387期） 【摘要】国有企业的长久发展离不开企业的文化创新和党建工作的开展，二者在同一系统中是相辅相成的共生关系。文章分析了国企中文化创新和党建工作间的内部关联，以及二者为共生关系的具体表现，最后阐述了国有企业将文化创新和党建工作相融合的具体措施和重要意义。【关键词】国有企业 文化创新 党建工作国有企业的文化创新与党建工作的内在关联二者在具体内容上呈现交叉互补性。国有企业的文化创新一直秉承着企业的战略定位和服务宗旨，它将企业的文化创新作为核心，文化管理作为主题，囊括企业的人本思想、营销观念、精神风貌、职工教育和质量意识等几乎所有关于“人”的方面，它是全方面多层次相互作用、相互联系、相互制约的整体系统工程。而国企党建工作的开展早在党的十七大就给予了明确指示，用坚定的理想信念作为重点推进思想建设，把培养高素质的党员和干部队伍作为重点推进组织建设，将保持党和群众间的血肉联系作为重点推进作风建设，通过健全民主制度作为重点来推进制度建设，借助预防、惩治腐败的完善体系作为重点来推进反腐倡廉建设。2009年8月17日，习近平在全国国有企业党的建设工作会议上发表讲话指出，新中国成立以来特别是改革开放30年来国有企业发展的历程表明，党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。二者具有共同的理论指导。中国特色社会主义理论体系不但是党开展工作的指导思想，同时也是国有企业进行文化创新的理论依据。国有企业的文化创新和党建工作的开展必须坚持以人为本和全面协调的持续发展观，这样不但能够使企业中党组织的核心作用得到充分体现，而且能与工人阶级紧密相依，永葆党组织的先进性。培养企业职工求实务实的工作态度，深化对企业的改革目标和发展前途的深刻认识，完成企业发展和实现个人价值最大限度的发挥，这其实是一个过程中两个方面的体现。把国有企业的文化创新和党建工作有机结合，不但能将党的最新思想成功运用到企业的现代化建设中去，同时还能推动马克思主义大众化、时代化。二者在具体组织实施上具有一致性。首先，二者的工作思路和方式一致。国有企业的文化创新的开展要求把人本管理当做核心，爱国奉献作为追求，学习创新是动力，服务发展是宗旨，将建立形式各异的企业文化作为主要内容。而党中央对企业党建工作的基本要求就是围绕中心、服务大局。国有企业的党建工作只有深入到企业工作的各个方面，才可保证企业中党组织的思想充分普及到企业决策、管理、经营、监督等所有的环节和工作中，才能将党组织的政治领导地位充分发挥。将企业的文化创新和党建工作结合，是完成党建服务工作开展的有效途径。其次，二者的工作目标一致。国有企业是我国经济发展的主要支柱，也是党执政兴国的有力保障，因此企业开展文化创新要将物质文明、政治文明、精神文明以及生态文明作为企业核心的价值取向，保证企业的文化能充分体现企业的利润目标和社会目标相结合，自身利益和社会、人民的利益保持一致。由此可知，从根本上来讲，国有企业的文化创新是维护了广大人民的根本利益，这就与党建工作立党为公、执政为民的目标相吻合。最后，二者的实践主体、组织机构一致。国有企业中党员群体就是企业党建工作开展的主要实践主体，但他们也扎根在普通的职工中，无法与普通群众脱离。而文化创新工作主要是依靠普通的职工来开展的，但是它依旧不能离开党组织的领导。因此，企业中文化创新和党建工作都是把在党组织的领导下，以优秀党员为带头模范的广大职工作为其实践主体。党建工作的主要任务就是保持党的先进性，这也代表党组织必须在与群众的紧密联系中来建设党的先进性，而文化创新的开展就为二者的契合创造条件。因此，国有企业的文化创新和党建工作有着必然的关联性。在指导思想上，他们都具有导向性和先进性;在实践主体上，他们都具有参与性和群众性;在具体内容上，他们都体现了时代特征和企业的特性。国有企业的文化创新与党建工作为共生关系国有企业的文化创新对党建工作的影响。首先，企业的文化创新有利于提高基层党员的战斗力。国有企业中文化不接地气的情况主要是根源于企业对文化的定位缺少特性，缺乏对企业的文化建设的系统性、层次性规划。其次，企业的文化创新有利于增加企业党组织的凝聚力，有助于构建民主平等的企业环境扩大党组织的优势，增强企业的向心力。因此，要将企业文化的创新观念融入到党建工作中，推进职工的个性化与企业的整体发展相结合，在改变员工传统想法的同时，不断激发员工的潜能。最后，企业的文化创新有利于激发在优秀党员的带领下员工的活力;文化创新的开展有助于发挥党员的模范带头作用，并直接体现在调动企业员工的积极性上。国有企业党建工作对文化创新的影响。首先，党建工作的制度、组织建设为企业的文化创新提供保障。企业的党组织作为各项改革的政治核心，它不但是党的路线政策在企业的推行者，同时也是企业的文化创新的制定者、推广者以及实施者。而国有企业文化创新只有充分结合了党的先进性、企业的各方面改革以及企业党组织的发展策略，才会取得创新的成功。其次，党建工作中思想理论建设引领着企业的文化创新。要建立具有中国特色的企业制度，就要坚持理论与实际相结合，将党组织的各项思想成果运用到企业的文化创新中去，深入到企业的改革工作中。企业党组织要谨记党的宗旨，切实保证工人阶级当家做主的地位，利用党的最新思想引导职工进行各项文化创新。最后，党组织防腐倡廉等净化作风的建设促进企业文化创新的进行。党组织作风建设的落实情况直接影响企业文化创新工作的开展，假如党组织不能一以贯之的开展作风建设，那么很容易导致企业的文化建设中出现多原则、多标准的混乱现象，进而滋生不良文化。因此，加大对企业党风廉政的建设可促进职工对企业价值观的认同感、依赖感，推动企业文化创新的开展。国有企业文化创新与党建工作相融合的措施与意义坚持将企业的思想体系进行全方面落实。国有企业中文化创新与党建工作的融合首先要体现在理想体系的建设方面。不但要彰显其先进性，还要注重实践性，其中先进性指的是方向性与原则性，而实践性指的是多样性与灵活性。以山东中矿集团为例，2001年，中矿集团进行企业改革重组，将文化创新作为推动企业改革的核心动力，为了避免人心涣散、思想歪曲的现象发生，特别提出了“大私为公，有私奉献，抢抓机遇，发展自己”的口号，提倡要为每个职工都打造一个实现自身价值的平台，营造了一个创先争优的企业环境。中矿集团这种富有成效的文化创新，一方面加强了党组织的领导意识、代表党员的奉献意识和普通员工的责任意识，另一方面也推动企业实现跨越式发展。完善民主管理激发职工的潜能。国有企业中文化的创新和党建工作的融合还包括对员工实行民主化的管理。立足于以人为本的价值观基础上，利用党建工作的开展来实现企业内部的民主化管理，主要体现在：第一，给员工提供参与企业的监督管理的机会，让其充分感觉到作为主人的使命和责任。第二，在企业中营造人人可成才的氛围，激发职工的潜能。第三，为企业的决策集思广益，保证决策的科学化。在中矿企业文化创新中制定了岗位责任制、人事动态管理和特殊事项奖惩这三大激励制度，日考核、月评估和诚信档案管理这三大约束制度，对于员工进行奖惩并济的民主管理，同时激发企业员工的创造价值。确保党风廉政建设的规范化进行。党风廉政建设不但是国有企业党建工作的主要内容，同时还是企业文化创新的必备要求。国有企业的文化创新提倡要建设企业利益的共同体，通过企业的自主管理来激发广大职工的积极性，增加对企业的管理和监督的参与机会。从完善健全的惩防制度，以教育为基础、制度为根本、监督为保证，将其融合为一体。比如，鞍山钢铁公司为了落实党风廉政的推行，在企业内部建立贿赂处理制度以及领导人员的问责制等，并且根据座谈会、职代会以及对职工进行忠诚度、满意度的测评来确保企业监督制