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劳动保障权益法律知识问答1、为什么要订立劳动合同？答：在实际生活中，很多用人单位不愿意或者不及时与劳动者签订合同。而在发生纠纷时，则否认与劳动者之间存在劳动合同关系，导致劳动者在维护自身权益方面处于极为不利的位置。俗语 “口说无凭”。因此，劳动者有必要通过与用人单位在劳动合同中明确工资、岗位、期限等各项内容。我国法律要求，劳动合同应当采用书面形式。这是因为，在书面形式的合同下，当出现劳动纠纷时，法院或者仲裁机构能够相对容易地确认用人单位和劳动者之间的权利义务。这样对保护劳动者的利益也能够做到比较客观和公正。因此，为了维护自身利益，农民工在进入用人单位开始工作之前，应当与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上及时地签订劳动合同。劳动合同书一旦签订双方要共同遵守履约，负责违约方要承担相应的法律后果。2、哪些劳动合同属无效合同？如何处理？答：根据劳动合同法第26条，无效劳动合同主要有以下几类：（1）主体不合格的劳动合同；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同；（3）内容违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。（4）采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。劳动者需要注意，劳动合同的无效，需要由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。对于无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。当然，如果劳动合同被确认部分无效，不影响其余部分的，其余部分仍然有效。3、劳动合同的期限有哪几种？答：劳动合同的期限一般分为“有固定期限”、“无固定期限”和“以完成一定的工作为期限”三种。固定期限，就是双方在合同中约定了一个确定的期限。如约定为1年。无固定期限，是指在合同中双方不约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指以工作结束的时间为合同终止期限的劳动合同。比如，建筑企业与劳动者约定完成一项工程建设任务后，劳动合同就终止。为了更好地保护劳动者的劳动权益，法律规定，如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上、连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不用劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。4、签订劳动合同时能否约定试用期？最长能够约定多长时间？答：我国劳动法规定，在劳动合同中，双方可以约定试用期。但是试用期的最长期限不得超过6个月。因此，如果签劳动合同时，用人单位提出签订超过6个月的试用期是违法的。5、什么是劳动合同的解除？如何解除劳动合同？答：劳动合同的解除是指劳动合同订立以后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。根据规定，劳动合同既可以由单方面依照法律来解除，也可以双方通过协商解除。根据解除合同是否需要提前通知又可以分为立即解除和预告解除两种情形。 就预告解除来看，用人单位和劳动者均可提前30日通知对方解除合同。这里须注意的是，预告解除的情况下，法律对用人单位和劳动者的要求是不同的。用人单位只能在法律规定的若干情形下才能预告解除合同。在其他正常情况下，用人单位无权随意予以预告解除。而对于劳动者而言，劳动法赋予劳动者选择职业的自由，不论签订的合同是有固定期限的，还是无固定期限的，劳动者均可根据本人意愿，提前通知用人单位解除合同，即无条件的预告解除合同。用人单位应予以办理解除合同手续。如果涉及赔偿等问题（如支付培训费），则应先将相关事宜办理完毕，再办理解除合同手续。但需注意，用人单位违法解除劳动合同时，应当支付劳动者相应的经济补偿金。6、在什么情况下，劳动者可以随时解除与用人单位的劳动合同？答：一般情况下，劳动者与用人单位签订劳动合同以后，双方都应当按照合同履行各自的义务。但是当出现用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动时；以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的情况时，法律赋予劳动者随时通知用人单位解除合同的权利。此外，劳动者在试用期内也可以随时解除与用人单位的劳动合同。7、在哪些情况下，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同关系？答：由于用人单位与劳动者正式建立劳动关系之前，难免在了解不够充分的情况下签订合同。因此，法律在保护劳动者合法权益的同时，也赋予了用人单位一定的合理权利。当出现下列情况时，用人单位可以解除劳动合同。（1）经劳动合同当事人协商一致；（2）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。（5）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。但是，法律同时要求，用人单位应当将解除合同的决定，提前30日以书面形式通知劳动者本人，并且应当支付劳动者补偿金。8、哪些情况下，用人单位不可以解除劳动合同？答：为了保护处于特殊阶段和情况下的劳动者的合法权益。法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。9、法律对劳动时间有何规定？答：我国目前实行的是，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工作制度。通常情况下，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假日期间，应当依照国家的有关规定安排劳动者休假。10、劳动保障监察部门具体监察事项有哪些？答：（1）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（2）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（3）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（4）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（5）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（6）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（7）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（8）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（9）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。11、只要拖欠报酬就找劳动保障监察部门处理吗？答：用人单位无故克扣、拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，双方因工资数额存在劳动争议的，应向劳动争议仲裁委申请调解或仲裁，也可以向人民法院诉讼；因企业或者自然人拖欠工程款、劳务费的，承包人或者当事人应当向人民法院提起诉讼。有仲裁部门出具的调解协议或者对方出具欠条的，欠款方拒绝履行时，当事人可以向人民法院申请强制执行。12、什么叫工资？劳动部关于(劳动法)若干问题的意见第53条规定：劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。劳务报酬不一定都是工资，还有一类叫劳务费。如自然人与自热人之间的用工，所需付劳动报酬就是典型的劳务费。13、什么叫“克扣”和“无故拖欠”劳动者工资？答：所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的；(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的；(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准)；(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过付薪时间未支付劳动者工资。不包括以下两项内容(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；(2)用人单位确因生产经营困难、奖金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。14、哪些情形可以被认定为工伤？答：根据法律规定，在工作时间和工作场所内发生的下列情形属于工伤：因工作原因受到事故伤害的、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的；以及因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的。另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也视为工伤。15、什么是工伤保险？农民工可以参加工伤保险吗？答：工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。农民工可以参加工伤保险，依据工伤保险条例，各类用人单位招用的农民工均有享受工伤保险待遇的权利，凡是与用人单位建立劳动关系的农民工，用人单位都有义务及时为农民工办理工伤保险手续。16、农民工需要自己交纳工伤保险费吗？答：不需要。法律规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。17、如果农民工认为自己是工伤，而所在单位否认，怎么办？答：根据法律规定：当出现劳动者或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，劳动者应当在发生工伤或监定为工伤1年内，到当地劳动保障行政部门申请工伤认定。由用人单位提出劳动者不是工伤的证据材料。用人单位拒绝提供证据或者不能提供相应证据的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。18、如果劳动合同中约定“工伤概不负责”的条款，是否有效？答：对劳动者实行劳动保护，在我国宪法中明文规定，是劳动者所享有的一项基本权利。因此，在实践中出现的用人单位强迫劳动者签订含有“工伤概不负责”条款的合同，这种行为既不符合宪法和有关法律的规定，也严重违背了基本的社会公德，属于无效的民事行为。19、在签订合同时，遇到用人单位就职业病问题有隐瞒、欺骗行为的，劳动者应该怎么办？答：根据法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。同时，如果劳动者在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事劳动合同中未说明的其他存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。当用人单位有上述欺骗和隐瞒行为时，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业。另外，法律还规定，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。20、工伤依法应享有哪些待遇？答：工伤待遇主要包括以下几个方面：（1）医疗期间的待遇：医疗费包括治疗所需要的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。治疗期间的工资待遇。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。住院治疗的伙食费。伙食费是用人单位按当地因公出差伙食补助标准支付百分之七十。（2）工伤致残待遇：如果劳动者因工致残，可按伤残程度享有一次性伤残补助金，伤残津贴（一级至四级，职工应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系、办理残疾退休手续，由工伤保险基金支付至本人死亡），一次性辞退费和一次性工伤医疗补助金（五至十级，如果劳动者提出解除劳动合同时，由用人单位一次性支付辞退费和医疗补助金），康复器具费：职工工伤医疗终结被鉴定工伤残疾等级以后，必须安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等康复器具，或者康复器具需要维修或者更换的，由医院提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。（3）工伤死亡待遇。职工因工死亡，其直系亲属按照规定领取丧葬费补助金，供养亲属抚恤金和一次性工伤死亡补助金。其中供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由该因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。21、劳动者与用人单位发生劳动争议后，可通过哪些途径解决？答：根据劳动法、劳动合同法和中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个途径解决：（1）双方自行协商解决，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。（2）调解。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，一般在发生争议30日内申请调解。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。（3）仲裁。当事人一方或双方在发生争议之日起一年内都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。（4）诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。22、那些问题属于劳动者与用人单位之间的劳动争议答：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的第2条规定：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。23、发生劳动争议问题向那个地区的劳动争议仲裁部门提出仲裁申请？答：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖