在全市人才工作会议上的讲话 （摘要）[推荐]

在全市人才工作会议上的讲话 （摘要） 同志们： 这次全市人才工作会议的召开，对于进一步落实科学发展观，积极主动适应经济发展方式转变具有重要作用。下面我讲几点意见。 一、统一思想，提高认识，增强做好新形势下人才工作的责任感和紧迫感 近年来，全市各级按照科学发展观的总要求，牢固树立经济社会发展关键在人才、根本靠人才的理念，坚持党管人才原则，完善工作机制，优化成长环境，人才工作取得了较好成效。一个发展依靠人才、人才竞相发展的局面正在形成。但实事求是地说，人才工作中还存在着一些问题，主要是人才总量不足，整体素质不高，结构失衡，配置不尽合理。人才作为第一位的战略资源，已经成为经济社会发展的主要推动力。树立和落实科学的发展观，实现全面建设小康社会，贯彻落实省第十一次党代会提出“四抓三支撑”的战略部署和市二次党代会提出的“三化”促“三市”的奋斗目标，需要以宏大的人才队伍为基础，以坚强有力的人才工作作保障。新的形势和任务，对人才工作提出了新的更高的要求，也为各类人才施展才华提供了广阔的舞台。各级党委、政府，特别是主要领导，一定要站在全局和战略的高度，充分认识做好新形势下人才工作的极端重要性，牢固树立科学的人才观和人人都可成才的观念，真正把人才工作和人才队伍建设摆上重要战略地位，切实增强实施人才强市战略的责任感和紧迫感。 二、明确目标，突出重点，着力推进全市人才队伍建设 今后一个时期，我市人才工作要认真贯彻落实科学发展观，按照构建社会主义和谐社会的要求，以党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才队伍建设和新农村建设人才保障工程为重点，大力推进人才强市战略，为实现全市经济社会又好又快发展提供强有力的人才保证和智力支持。 一是建设一支高素质的人才队伍。要认真贯彻党政领导干部选拔任用条例和公务员法，建设一支具备较高执政能力和领导水平的党政领导干部队伍和一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的公务员队伍；要全面实施“3251人才工程”，努力建设高素质的专业技术人才队伍；要通过选派培养潜力较大的企业经营管理人才外出进行MBA实务培训等方式，加快培养职业化经营管理人才队伍；要充分发挥各类职业技术院校和培训基地的作用，加快培养知识型、技能型技工人才；要积极开展“三支一扶”活动，“农村劳动力转移培训工程”等人才培养项目，培养一大批带领农民致富的“土专家”、“田秀才”，为新农村建设提供了有力的人才保证。 二是积极营造良好的人才成长环境。酒泉生态环境严酷，留住人才、吸引人才的条件先天不足，只有下大力气营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新的良好环境，才能弥补我们自然和经济条件的不足，才能留住人才、吸引人才、用好人才。对于这个问题，各级领导干部一定要有清醒的认识。组织部门要以识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法，大胆使用人才，使他们创业有机会、干事有舞台、发展有空间；对人才既要精心培养，严格要求，严格管理，又要充分尊重和理解人才成长的规律和特点，不要以偏概全，求全责备，要观大节，看主流，用人长处，积极为他们干事创业搭建平台，让他们在岗位接受锻炼，在基层经受磨炼，促其尽快成长成才；落实好酒泉市市级领导联系高层次人才暂行办法和酒泉市引进高层次人才暂行办法等有关人才工作的政策措施，引进我市经济社会发展中的紧缺人才，建立市级领导干部联系高层次人才工作制度，关心和帮助高层次人才的成长进步，使其尽快成长为本行业、本领域的骨干力量和领军人才；解决好人才的待遇问题，调动和发挥各类人才干事创业的热情和主动性，最大限度地激发人才自身的潜能，为我市的经济社会发展贡献力量。 三是健全完善人才发展的体制机制。深入贯彻党政领导干部选拔任用工作条例，把竞争机制引入党政人才队伍管理之中，真正把德才兼备的优秀干部选上来；按照建立现代企业制度的要求，真正使那些懂经营、会管理、具有开拓创新能力的人走上企业经营管理者岗位；加快职称制度改革，打破身份、资历、学历、地域和所有制界限，把各类人才全部纳入市级年轻学术带头人、拔尖人才的推荐选拔中来；改革分配制度，使一流的人才、一流的贡献，获得一流的报酬，充分体现知识的价值、劳动的价值和人才的价值；加大对优秀人才的表彰和奖励力度，把精神奖励和物质奖励结合起来，逐步形成以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系。 三、坚持党管人才、以人为本的原则，切实加强对人才工作的领导 要坚持党管人才的原则，切实加强和改进对人才工作的组织领导，高度重视人才工作，真正把实施人才强市战略摆上重要议事日程，把人才工作纳入经济社会发展的总体规划，在制定发展目标时要明确人才发展，在部署重点任务时要考虑人才保证，在落实工作举措时要确保人才到位，建立党的干部工作和人才工作统筹规划、协调发展的运行机制，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局；市委人才工作暨知识分子工作领导小组，要按照管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，做好制定政策、整合力量、营造环境、提供服务的工作，努力用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用法制保障人才，为一切有志成才的人提供更多的发展机遇和更大的发展空间；各级党委、政府要从实际出发，加强调查研究，积极探索人才工作的规律，及时解决人才队伍建设中的困难和问题，建立健全人才工作领导责任制，确保人才工作的各项目标任务真正落到实处；各级领导干部一定要有强烈的人才意识，像抓项目建设和招商引资那样来抓人才工作，像防止水土流失那样防止人才流失，真正把培养好、吸引好、使用好各类人才作为一件大事来抓；要加大对人才工作的多元化投入，充分发挥政府的导向作用，进一步加大在人才引进、使用、培养等方面的投入；发挥企业的主体作用，推动企业加大对人力