企业选树先进典型群体经验材料.doc

企业选树先进典型群体经验材料 文明员工、评选文明员工标兵等活动，并坚持在“*湾”、*电视台、*网站等媒体开设专栏，大力挖掘和宣传员工身边的好人善举?一系列制度和措施的跟进，在全港上下形成了存好心、做好事、当好人的制度环境和工作氛围，为好人辈出提供了有力保障。在完善制度的基础上，*不断挖掘好人现象的文化底蕴，为好人精神的持续传承营造文化氛围。通过举办劳模大讲堂、好人精神大讨论等形式，引导员工思考好人现象背后的根源，挖掘不同时代劳模先锋的精神内涵。同时，注重营造好人好报的奖励机制，将身边好人的先进事迹上榜、上墙、将他们的笑脸照片展示在“企业文化走廊”上，集团领导为“*好人”戴红花、披绶带、颁奖金、授证书，引领广大干部员工在思考中深化奉献、实干、进取的主流思想和价值追求，用实际行动肩负起“承载社会期盼，集散中外文明”的企业使命。近年来，张丽丽、孔祥瑞分别当选第二届、第三届全国道德模范，*成为全国唯一连续两届产生全国道德模范的企业，张皓琳、郑德宝、张金龙、魏书俊等百余位同志被授予中国好人、*市道德模范、津门好人，滨海新区见义勇为先进个人、集团文明员工标兵等荣誉称号。广大员工表示：从前，我们身边有钱春、钱冬香、祁虎、金学智等劳模先进和创业先锋；如今，身边多了张丽丽、孔祥瑞、张皓琳、郑德宝等一大批*好人，感觉很踏实、很温暖，他们是我们企业的“新骄傲”。存好心、做好事、当好人。 ：f270 文献标识：a ：1674-1145（xx）07-000-02 摘 要 先进典型的选树是我们党的优良传统，也是一种行之有效的思想政治工作方法。加强先进典型的选树和宣传工作，对充分发挥典型的正面导向作用，形成昂扬向上的企业风气，具有重要意义。在长期的基层党建工作实践中，川西采气厂形成了一系列有自己特色的先进典型评比、宣传推广的经验和做法，具有重要的实践价值。 关键词 先进典型 典型学习 实践价值 随着社会发展、时代进步，一大批先进典型应运而生，有毛泽东、周恩来、邓小平这样的革命领袖典型；有钱学森、陈景润这样的科学家典型；有中国女排、中国跳水梦之队这样的体育健儿典型，他们都是时代进步的和社会需求的产儿，是人类革命史上的弄潮儿。以这些先进典型为榜样的教育纷纷涌现，以典型人物精神为感召，依靠国家力量进行大面积的报纸、广播宣传，其普及程度非常广泛。在世界科学技术迅速发展、知识经济日益勃兴的今天，随着互联网和电子终端设备的进一步普及，先进典型教育，正以快速获取、快速消化的方式，越来越多地进入人们的学习、生活和工作中。 二、逻辑和历史考察：川西采气厂先进典型教育的实践探索 川西采气厂选树的先进典型既有生产经营方面、科研技术方面、技能操作方面的先进典型，也有体现人格魅力方面的先进典型，这样不仅能充分体现广泛的群众性，也更容易得到广大员工的充分认可和接受。目前川西采气厂选树和宣传的先进典型共有以下几类： 第一，针对普通员工的典型选树：明星员工系列，有管理明星、技术明星、技能明星、奉献明星等，以月为单位进行评选和宣传，并于年末根据月度明星员工选出年度厂明星员工。 第二，针对管理人员的典型选树：有优秀干部、优秀党务工作者、优秀党员等。以年为单位进行评选。 第三，针对生产过程中涌现出的优秀人才的典型选树：技术标兵、技能标兵等。每两年评选一次。 第四，针对爱岗敬业、执着奉献，在平凡的岗位上做出了不平凡的事迹的普通劳动者的典型选树：川西采气厂的十三种美系列，有成长之美、奉献之美、坚守之美等；“为民务实清廉”优秀代表等，此类特色选树，没有时限规定。 每年全厂都产生一大批先进人物，其示范、影响和辐射作用，有效的促进和推动了全厂的生产和企业文化发展。但是先进典型的选树是一个动态的概念，要不断地发展、不断地赋予新的内容，面对新的形势和新的任务，需要用创新的思维和发展的眼光，发现和树立典型，这方面的工作还有待进一步加强和完善。 三、意义和价值探究：川西采气厂先进典型教育的价值反思 （一）先进典型的选树标准 这是选树典型的基础。川西采气厂在先进典型的选树上，要结合石油石化的行业特点和自身的工作特点，确保选树的先进典型有闪光点，有指导性，有可学习性。川西采气厂推选先进典型须具备以下一种或几种特点： 一是在石油石化企业具有杰出贡献或重大表现，国家级、省部级、集团公司、分公司等重大项目主要贡献者。 二是在推动厂生产经营、科研攻关、人才培养、制度建设、企业文化建设等方面做出突出成绩和贡献的人。 三是在厂不同时期、不同形势任务，或在厂生产突发事件处理和生产难题的攻克中，表 现突出，给厂生产带来新突破、新效益的主要贡献者。 四是爱岗敬业、执着奉献，在平凡的岗位上做出了不平凡的事迹的普通劳动者。 五是个人在生活、家庭、情感上的表现特别感人，体现中国传统美德和良好社会风尚，给员工带来正能量。 六是以个人的力量，为社会公平正义、人类生存环境做出突出贡献。 以上六点是川西采气厂选树先进典型必不可少的标准，但是其中第五和第六是目前川西采气厂空白的，未涉及到此类先进典型，仍需要不断完善。 同时，在先进典型的选树中，要注意选择各个部门的先进人物和先进集体，使典型的示范、激励作用辐射到全厂各个领域和群体；要注重发掘、培养一线的先进典型，发挥典型的导向作用；要注意选择群众基础好的先进典型人物。如果典型事迹同群众各自的生活体验十分贴近，有着深厚的群众基础，就容易被群众所接受。 （二）先进典型的选树、宣传和推广 对于企业来说，先进典型的选树、宣传和推广是一个长期渐进的过程，需要不断地更新与完善。要从人力、物力和财力等各方面给予支持。 1.深入挖掘，打造各种先进典型。 首先，要注重求实。在先进典型的选树上，要多深入基层，深入群众，通过走访、座谈等多种方式听取职工意见，多收集职工对先进典型的意愿，发现掌握大量的、可靠的有关典型的第一手材料。对先进典型经验或事迹中涉及到的重要成果，应通过相关部门予以进一步审核验证，杜绝“伪劣”典型，促使真正典型脱颖而出。 最后，在典型的评选、培养和激励上，要采取细化评选指标、公开评选流程、公开评选人事迹、公开评选结果、职工推荐代表参与的评选会进行，防止和克服一言堂、部门本位主义的出现。 2.搭建平台，保持宣传渠道畅通。 首先，要确保宣传信息的快捷方便。要充分依靠各种新闻媒体的宣传优势，运用宣传窗、墙报、手机报、内网宣专栏、标语、简报等厂宣传工作营造舆论氛围，对先进典型进行集中报道。并认真组织报告会、座谈会、学习会，让人们直接了解和熟悉典型，让所有人知道典型，并可以参与学习。 3.建立先进典型兼职教师库。 选择各种类型的先进典型，建立先进典型资料库，并聘任其担当厂兼职教师，定期开班对广大职工进行上课教学，讲授理论技术、现场操作技能、管理沟通、职业道德等课程。这样不仅能够很好地发挥先进典型的示范作用，还能激励先进典型不断提高自己的业务水平。 4.完善制度，建立保障机制。 对先进典型要制定跟踪培养、扶植的步骤和具体措施，保证先进典型的巩固提高。这个保障机制不仅包括管理机制、考核机制、褒奖机制等先进典型选树领导机制。 首先，要充分发挥基层干部群众的监督作用，通过多种渠道和途径，吸纳和体现基层群众的要求，不断提高先进典型工作的透明度和群众信任度，夯实群众基础。 其次，要广泛运用大众宣传媒体，把典型工作置于全社会的监督检验之下，使典型工作符合时代发展要求，反映社会共同意愿。 同时，各部门单位在开展典型工作过程中，要不断加强和深化自我监督，力戒形式主义、 短期行为、虚假浮夸现象，确保先进典型工作为促进全厂生产任务和企业文化建设的圆满完成发挥积极的推动作用。 四、结语 川西采气厂的先进典型总是产生于不断变化的生产工作中，并在不断发展变化着，需要我们努力去甄别、选树和推广起来。先进典型的选树、宣传和推广，不仅可以进一步提升先进典型个体的自我学习、自我改造，激励他们以此荣誉为新的起点，再接再厉、锐意进取，努力在各自的工作岗位上再创佳绩；同时，也能够带动全体员工以先进典型为榜样，刻苦钻研技术，苦练技能本领，努力提高自身的技术技能水平，推动全所技能进步、技术创新，为我厂“建设双百亿气田，实现跨越式发展”做出新的更大的贡献。 选树企业先进典型 发挥榜样作用 作者：韩连敏 ：海峡科学xx年第10期 摘要 该文对当前企业选树先进典型工作中存在的“工作不到位”问题进行分析，就先进典型的培养、定位、评选程序等提出解决的方法和途径。文章主要观点有：先进典型的评选必须要有公正程序的支撑；评选先进典型只是第一步，树立典型、学习典型更为重要；先进典型要经得起群众考验、实践考验和时间考验。 关键词 先进典型 定位准确 程序公正 在企业管理活动中，选树先进典型是加强和推进思想政治工作的重要方法，是基层团队管理的重要手段，是引导人、鼓舞人、激励人的有效方式，也是当前企业做好新时期群众工作和开展“创先争优”活动的重要内容。但在典型的选树过程中，由于各种因素的影响，这项工作做得不够到位，使得榜样的力量打了折扣。本文就当前选树典型工作提以下观点： 1 先进典型的评选要与培养相结合 先进典型的评选绝不能为评选而评选。评选先进典型的目的是为一般员工塑造学习的榜样，通过榜样的力量带动更多的人积极奋进，以提升整个团队的精神状态和工作水平。如果在平时不注重典型的培养，只是到了需要评选时仓促应阵，或者根据主观偏好提名，而不能将真正的先进集体和个人塑造为典型，这样的典型一旦确定公示，势必在员工心目中造成强烈而持久的负面影响。 先进典型发挥其应有的功能和作用，至少需要满足四个条件：（1）先进典型必须要有科学的选拔办法。在优秀分子中选择典型时，由于个体的特长差异或专业不同，典型与非典型之间是难以区分和取舍的，而客观上又不能凡具有某项特长的员工都树为先进典型，因此必须有公正的程序，否则，就会因为程序的不公正而产生矛盾和冲突，影响先进典型的份量，甚至产生负面影响。（2）先进典型必须能够让人信服。一个不能让人信服的典型不能算作真正的典型，即使通过一定的程序塑造成典型，也未必能够起到应有的作用。（3）先进典型必须进行重点培养。由于典型和非典型之间在初始阶段差距并不大，或者虽有差距但不易衡量，一旦确立为培养的对象，就应该给予更多的有利条件进行培养，让典型真正成为一个能让人信服的榜样。（4）先进典型必须有充分的影响力。典型的塑造，要在实际工作中进行宣传，挖掘其内在的精神实质，让一般员工能够深刻领会哪些品质应该学习，真正地成为榜样。 选树典型还需要关注导向问题。一是先进典型的选拔要为员工塑造一个学习的榜样，学习的楷模。先进典型的评选不是福利，不能作为平衡关系的筹码；二是先进典型的选拔还要顾及弱势群体。相对来讲，一线的生产工人在企业中处于相对弱势的地位，从评选的条件和名额分配上来讲，都要有所倾斜。只要在某些方面比一般人做得更好，如工作出色的，道德高尚的， 技艺精湛的，都值得大家学习；三是评选先进典型只是第一步，树立典型、学习典型更为重要。一些先进典型虽然树起来了，由于宣传工作没跟上，广大员工对典型不了解，更说不上向先进典型学习，这样就失去了选树先进典型的意义。另外，作为先进典型本身，由于没有学习先进的浓厚氛围，没有受到关注，也就缺少保持先进的动力。 2 选树典型定位要准确 一是标准定位要突出“服务型”。选树先进典型的标准体现了企业所倡导的价值观，也是典型示范的根本目的和意义所在。思想政治工作是为企业的发展服务的，典型示范所倡导的价值理念必须服从和服务于企业的发展，符合市场经济规律的要求，把为企业生产经营、改革发展服务作为定位标准。具体可归纳为：为企业发展提供导向服务；为企业经营管理服务；为树立企业形象服务；为宣传企业品牌服务；为企业不断提高经济效益服务；为加强企业党组织建设服务；为建设“四有”员工队伍服务。 二是程序定位要务求“可信度”。如今的社会环境多元化带来认同的困难，世俗化带来崇高的贬值，信息化带来评价的冲突，这就要求选树典型程序上应有较高的透明度。在选树典型时应采用制定标准、基层推荐、投票评选、集中公示等方式，使典型从发现、培养到塑造、宣传都是公开、透明的，确保群众的意见可以及时渗透进来，这既体现了选树典型的民主性，也更容易为群众所认可和接受，进而增强典型的生命力。 三是宣传定位要把握“客观性”。在典型的宣传上要合情、合理，实事求是，不随意人为拔高。合情，就是要合乎人之常情，要忠于事实，不粉饰，不溢美，使典型可亲、可敬、可学，更具人格魅力；合理，就是注意把握好典型所体现的先进性，用群众易于接受的方式表现高尚的精神，用大众的语言去吸引人、感染人、打动人，既要喊得响、叫得亮、传得远，又不能作夸大宣传，以增强典型的示范和激励效果。 四是激励定位要体现“双价值”。精神与物质并重是对典型激励的正确定位。在选树典型时要大张旗鼓地宣传先进事迹，在选拔各类人才时优先考虑从典型中选拔，同时还要以给予物质奖励的方式来体现组织对其事迹的认可，进而引导更多的员工愿意学习典型、争当典型，真正发挥典型的激励示范作用。 3 先进