北理工18秋《员工关系管理》在线作业答案.doc

北理作业答案核对资料，下载答案，代做联系一、单选题：1.(单项选)根据跳槽周期的合理预估，服务期通常以()年为宜。 . 1-2 . 2-3 . 1-3 . 3-5 是答案:D2.(单项选)我国法律规定。劳动者可以随时终止事实劳动关系，而无需提前()天通知用人单位。 . 3 . 7 . 15 . 30 是答案:D3.(单项选)公司营业执照的内容不包括()。 . 公司经理姓名 . 公司名称 . 公司住所 . 注册资本 是答案:A4.(单项选)用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的由劳动行政部门处()元以上两万元以下罚款。 . 一千 . 两千 . 五千 . 一万 是答案:5.(单项选)设立有限责任公司股东的法定人数应该不超过()人。 . 20 . 30 奥鹏作业答案 . 40 . 50 是答案:6.(单项选)()程序可以看作处理员工对奖惩措施存在争议的机制。 . 控诉 . 申诉 . 上诉 . 评述 是答案:7.(单项选)冲突的根本根源是()造成的。 . 员工关系的本质属性 . 组织因素 . 产业因素 . 地域因素 是答案:8.(单项选)员工关系强调以()为主题和出发点。 . 领导 . 员工 . 制度 . 生产 是答案:9.(单项选)劳动合同期限为一年以上不到三年的，试用期不得超过()。 . 一个月 . 两个月 . 三个月 . 半年 是答案:10.(单项选)在试用期内，劳动者解除合同只需提前()天通知。 . 3 . 5 . 7 . 10 是答案:11.(单项选)谈判实际过程的阶段不包括()。 . 接触 . 磋商 . 敲定 . 执行 是答案:12.(单项选)用人单位无权了解劳动者的()。 . 有无异性朋友 . 性别 . 姓名 . 公民的身份证号码 是答案:13.(单项选)员工关系的本质是()。 . 合作 . 冲突 . 力量 . 以上都是员工关系的范畴 是答案:14.(单项选)根据其功能和作用，纪律管理可以分为预防性和()纪律管理。 . 预见性 . 揣测性 . 矫正性 . 引导性 是答案:15.(单项选)员工名册登记员工人员材料内容不包括()。 . 员工姓名 . 员工性别 . 员工身份证号码 . 员工家庭状况 是答案:二、多选题：16.多选题女职工禁忌从事的劳动有()。 . 矿山井下作业 . 森林业伐木 . 建筑业脚手架的安装和拆除 . 间断负重每次超过20公斤 是答案:17.多选题被派遣劳动者在劳务派遣中的权利包括()。 . 享有罢免领导任职的权利 . 享有同工同酬的权利 . 有权依法参加或者组织工会 . 依法享有解除合同的权利 是答案:18.多选题在宏观层面，员工关系会随着()的发展而不断调整。 . 政治 . 经济 . 技术 . 社会 是答案:19.多选题冲突的背景根源来自()。 . 广泛的社会不平等性 . 劳动动力市场影响 . 工作场所的不平等性 . 工作本身的属性 是答案:20.多选题合法完备、权责清晰的保密协议应该注意()。 . 明确界定商业秘密的范围 . 规范保密性为何泄密行为 . 保密是一项法定义务 . 违约责任 是答案:21.多选题根据劳动合同法的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止()。 . 劳动合同期满 . 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 . 劳动者死亡 . 用用人单位被依法宣告破产 是答案:22.多选题解除劳动合同的程序包括()。 . 提前书面通知 . 征求工会意见 . 经济补偿 . 依法为劳动者办理档案转移手续 是答案:23.多选题依据劳动合同法有关规定经济性裁员的法定情形是()。 . 依照企业破产法规定进行重整的 . 生产经营发生重大困难的 . 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整 . 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化 是答案:24.多选题在行为科学发展中，与组织中劳动者有关的最为重要的方面是()。 . 工业心理学的出现 . 霍桑试验 . 社会系统理论 . 劳动关系的制度化 是答案:25.多选题有下列情形之一的，用人单位可以主动和劳动者提出解除劳动合同()。 . 用人单位员工人员数量超员 . 劳动者患病，在规定的医疗期间后不能从事原工作 . 劳动者不能胜任工作 . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 是答案:三、是非题：26.是非题经济性裁员是非主动离职的典型形态。 . 非 . 是 是答案:27.是非题企业与员工之间的矛盾和问题是普遍存在的。 . 非 . 是 是答案:28.是非题一元论与多元论是两种截然不同的观点和价值观。 . 非 . 是 是答案:29.是非题统合模式具体分为国家统合、集体统合和经营者统合。 . 非 . 是 是答案:30.是非题员工对工作安全性的期望与实际发生的雇佣关系上的变化之间存在着非常明显的冲突。 . 非 . 是 是答案:31.是非题劳资双方在来到谈判桌之前，预先都有一个最低能接受的谈判底线。 . 非 . 是 是答案:32.是非题奖惩是管理者对工作努力或严重违反劳动纪律的员工所采取的激励或惩罚措施。 . 非 . 是 是答案:33.是非题维持并贯彻工作场所的纪律规则是企业员工的主要责任。 . 非 . 是 是答案:34.是非题文化因素可以完全解释冲突的变化，客观文化因素直接影响合作和冲突的表现形式。 . 非 . 是 是答案:35.是非题自动离职的典型形态是解雇。 . 非 . 是 是答案:出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴