招聘计划(九大流程).doc

喜之郎集团招聘计划一、招聘目标（人员需求）：职务名称人员数量其他要求(学历 性别 年龄 经验)机械工程师若干本科 机械相关专业 5年以上相关工作经验高级电气工程师若干大专 电气/自控/机电一体化相关专业 5年以上电气维修经验车间主管若干大专 机械、食品类专业 3年工作经验 28-35岁培训专员1大专 人力资源、工商管理专业 2年工作经验安全管理人员1大专 男 机电、管理专业 5年以上工作经验司炉工3高中 男 接受过相关培训 3年工作经验 20-35岁设备维修员若干中技 1年相关经验 40以下动力工若干中技 3年以上相关经验 改进员若干中技 3年以上相关经验储备干部（机电类）若干机电类专业二、信息发布时间和渠道1、xx日报 9月13日2、xx招聘网站 9月13日三、招聘小组成员名单组长：XXX（人力资源部经理）:对招聘活动全面负责 成员：XXX（人力资源部薪酬专员）:具体负责应聘人员接待、应聘资料整理 XXX（人力资源部招聘专员）:具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排四、选拔方案及时间安排1、机械工程师、高级电气工程师 资料筛选 人事专员截止9月22日 初试（面试） 开发部总监9月23日 复试（面试+笔试） 总经理9月25日2、 车间主管、培训专员、安全管理人员 资料筛选 人事专员截止9月20日 初试(面试) 人事部经理9月21日 复试（面试） 人事总监 9月22日3、司炉工、设备维修员、动力工、改进员、储备干部 资料筛选 人事专员截止9月19日 面试 开发部经理9月20日五、新员工上岗时间：预计9月27号左右六、费用招聘预算1、xx日报广告刊登费 5000元2、xx招聘网站信息刊登费 700元七、招聘工作时间表9月5日：起草招聘广告设计9月6-7日：进行招聘广告版面设计9月8日：与报社网站联系9月13日：报社网站刊登招聘广告9月13-22日：收集应聘资料，接待应聘者，对资料筛选9月19日，通知司炉工、设备维修员、动力工、改进员、储备干部面试9月20日，通知车间主管、培训专员、安全管理人员面试9月22日，通知机械工程师、高级电气工程师面试9月19-25日:进行面试 9月20日 司炉工、设备维修员、动力工、改进员、储备干部面试 9月21日 车间主管、培训专员、安全管理人员面试 9月22日 车间主管、培训专员、安全管理人员复试 9月23日 机械工程师、高级电气工程师面试 9月25日 机械工程师、高级电气工程师复试9月21日：向通过面试的司炉工、设备维修员、动力工、改进员、储备干部通知录用9月23日：向通过复试的车间主管、培训专员、安全管理人员通知录用9月26日：向通过复试的机械工程师、高级电气工程师通知录用9月27日：新员工上班9.20司炉工等面试9.13-22收集应聘资料、通知面试9.5起草招聘广告设计9.21车间主管等面试进入面试进入招聘9.6-7进行招聘广告版面设计9.22通知机械工程师等面试9.19通知司炉工等面试9.20通知车间主管等面试9.22车间主管复试9.8与报社网站联系9.23机械工程师面试9.13报社网站刊登招聘广告9.25机械工程师复试录用成为新员工9.27新员工上班9.21通知司炉工等录用9.26通知机械工程师录用9.23通知车间主管等录用八、招聘需要物品办公桌若干，椅子若干，矿泉水若干，纸杯若干九、面试地点 公司文化广场人力资源部2010年9月x日附件：登记表面试职位姓名年龄 面试编号居住地联系方式时间毕业学校专 业学历期望月薪专 长工作经历面试表面试职位姓名年龄 面试编号居住地联系方式时间毕业学校专 业学历期望月薪专 长工作经历第一感官评价问 题