北语19春《绩效与薪酬管理》作业2.doc

(单选题)1: 围绕关键业务职能建立起来的能力模型是()。A: 核心能力模型B: 职能能力模型C: 角色能力模型D: 职位能力模型标准答题: (单选题)2: 根据员工有待发展提高的方面所制定的一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划是()。A: 个人发展计划B: 个人改进计划C: 绩效改进计划D: 绩效发展计划标准答题: (单选题)3: 对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。A: 基层员工B: 中层员工C: 高层员工D: 财务人员标准答题: (单选题)4: 目标管理法属于以下绩效评价工具中的()。A: 绝对评价法B: 相对评价法C: 系统评价法D: 非系统评价法标准答题: (单选题)5: 在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。A: 劳动力成本B: 基本薪酬C: 绩效薪酬D: 奖金标准答题: (单选题)6: 着眼于“干了什么”的考核制度，是()。A: 面向工作结果的考核B: 面向素质技能的考核C: 面向工作行为的考核D: 面向工作效率的考核标准答题: (单选题)7: 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。A: 福利B: 工资C: 薪金D: 薪资标准答题: (单选题)8: 下列不属于团队绩效的特点的是。A: 多因性B: 多维性C: 动态性D: 可测量性标准答题: (多选题)9: 绩效计划的步骤包括()。A: 准备阶段B: 沟通阶段C: 制定阶段D: 实施阶段标准答题: (多选题)10: 技能薪酬体系包括()。A: 深度技能B: 广度技能C: 直接技能D: 间接技能标准答题: (多选题)11: 下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有()。A: 职位评价法B: 直接能力分类法C: 传统职位能力定薪法D: 行为目标达成加薪法标准答题: (多选题)12: 下列属于员工法定福利的是()。A: 社会保险B: 住房公积金C: 法定假期D: 企业补充保险标准答题: (多选题)13: 绩效目标的来源有()。A: 企业战略目标B: 岗位职责C: 组织目标D: 业务流程目标标准答题: (多选题)14: 平衡记分卡使管理者从下列哪些方面来观察企业()。A: 客户角度B: 内部流程角度C: 学习与发展角度D: 财务角度标准答题: (多选题)15: 根据所选标杆的类型，可将标杆管理分为()。A: 内部标杆管理B: 竞争标杆管理C: 产品标杆管理D: 战略标杆管理标准答题: (多选题)16: 下列属于分类法的优点的有()。A: 简单，容易解释B: 执行速度快C: 对评价者的培训要求少D: 管理相对简单标准答题: (判断题)17: 薪酬沟通不仅有利于管理人员和员工对公司薪酬体系的理解和支持，而且有利于企业的实际价值正确的传递给员工。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)18: 关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略是稳定战略。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)19: “卓越绩效模式”源自英国波多里奇奖评审标准，以顾客为导向，追求卓越绩效管理理念。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)20: 绩效信息收集的方法有观察法、工作记录法和面谈法。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)21: 薪酬预算在经济上具有相当的敏感性，对企业的财务状况也有着决定性的意义。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)22: 绩效辅导者的风格可以分为教学型和学习型两种。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)23: KPI来自于企业的战略，是支撑企业战略目标的关键绩效因素。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)24: KPI指标越多越好，越详细越好。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)25: 标杆管理有助于企业不断获得竞争优势，塑造核心竞争力。A: 错误B: 正确标准答题: (单选题)1: 围绕关键业务职能建立起来的能力模型是()。A: 核心能力模型B: 职能能力模型C: 角色能力模型D: 职位能力模型标准答题: (单选题)2: 根据员工有待发展提高的方面所制定的一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划是()。A: 个人发展计划B: 个人改进计划C: 绩效改进计划D: 绩效发展计划标准答题: (单选题)3: 对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。A: 基层员工B: 中层员工C: 高层员工D: 财务人员标准答题: (单选题)4: 目标管理法属于以下绩效评价工具中的()。A: 绝对评价法B: 相对评价法C: 系统评价法D: 非系统评价法标准答题: (单选题)5: 在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。A: 劳动力成本B: 基本薪酬C: 绩效薪酬D: 奖金标准答题: (单选题)6: 着眼于“干了什么”的考核制度，是()。A: 面向工作结果的考核B: 面向素质技能的考核C: 面向工作行为的考核D: 面向工作效率的考核标准答题: (单选题)7: 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。A: 福利B: 工资C: 薪金D: 薪资标准答题: (单选题)8: 下列不属于团队绩效的特点的是。A: 多因性B: 多维性C: 动态性D: 可测量性标准答题: (多选题)9: 绩效计划的步骤包括()。A: 准备阶段B: 沟通阶段C: 制定阶段D: 实施阶段标准答题: (多选题)10: 技能薪酬体系包括()。A: 深度技能B: 广度技能C: 直接技能D: 间接技能标准答题: (多选题)11: 下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有()。A: 职位评价法B: 直接能力分类法C: 传统职位能力定薪法D: 行为目标达成加薪法标准答题: (多选题)12: 下列属于员工法定福利的是()。A: 社会保险B: 住房公积金C: 法定假期D: 企业补充保险标准答题: (多选题)13: 绩效目标的来源有()。A: 企业战略目标B: 岗位职责C: 组织目标D: 业务流程目标标准答题: (多选题)14: 平衡记分卡使管理者从下列哪些方面来观察企业()。A: 客户角度B: 内部流程角度C: 学习与发展角度D: 财务角度标准答题: (多选题)15: 根据所选标杆的类型，可将标杆管理分为()。A: 内部标杆管理B: 竞争标杆管理C: 产品标杆管理D: 战略标杆管理标准答题: (多选题)16: 下列属于分类法的优点的有()。A: 简单，容易解释B: 执行速度快C: 对评价者的培训要求少D: 管理相对简单标准答题: (判断题)17: 薪酬沟通不仅有利于管理人员和员工对公司薪酬体系的理解和支持，而且有利于企业的实际价值正确的传递给员工。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)18: 关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略是稳定战略。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)19: “卓越绩效模式”源自英国波多里奇奖评审标准，以顾客为导向，追求卓越绩效管理理念。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)20: 绩效信息收集的方法有观察法、工作记录法和面谈法。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)21: 薪酬预算在经济上具有相当的敏感性，对企业的财务状况也有着决定性的意义。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)22: 绩效辅导者的风格可以分为教学型和学习型两种。A: