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2018年国考面试热点食品安全的“吹哨人”制度 出guo了2018年国考面试热点：食品安全的“吹哨人”制度，希望对您有所帮助!在这里祝考生们都能取得好成绩! 近日，国家食品药品监督管理总局会同财政部印发新修订的食品药品违法行为举报奖励办法(以下简称办法)，自发布之日起施行。办法共六章二十八条，分总则、奖励条件、奖励标准、奖励程序、监督管理和附则，突出社会关注热点，主要修订内容包括： 一是扩大适用范围。将适用范围从保健食品、药品、化妆品、医疗器械扩展到“四品一械”全领域，实现全覆盖。 三是提高举报奖励标准。将各等次举报奖励的最低额提升到原来的两倍，同时根据各地举报奖励实施情况，将单次举报奖励限额从原先的30万元提高到50万元。 四是明确重大案件奖励的情形和标准。对于“举报涉及系统性、区域性食品药品安全风险”等4类有重大社会影响且举报人有特别重大贡献的举报，奖励金额不少于30万元。 五是进一步完善匿名举报奖励。细化了原先规定，规定了匿名举报奖励的领取方式和程序。 六是建立纠错机制。举报人对奖励等级、奖励金额有异议的，可向实施举报奖励的食品药品监督管理部门提出复核请求。 此外，办法还细化了奖励条件，完善了奖励程序，并授权各省级食品药品监督管理部门、财政部门对奖励决定、审批、发放程序等作出具体规定。 国家食药监总局印发了新修订的食品药品违法行为举报奖励办法，对奖励条件、奖励标准、奖励程序等内容作出了修订，其中明确提出将各等次举报奖励的最低额提升到原来的两倍，同时根据各地举报奖励实施情况，将单次举报奖励限额从原先的30万元提高到50万元。对此，请谈谈你的看法。 食品药品安全问题频发，几大顽症，其中首要的治理难题是“发现难”。不过，再隐蔽、再狡猾的不法行为，终究需要企业员工去完成，经营者骗得了消费者和监管者，却瞒不过企业内部员工的眼睛。 外国有一种“吹哨人”制度，即食品药品企业的员工受到外部激励，“反戈一击”，在道德感和利益的双重驱使下，站出来举报企业的不法行为。在我国，近年来曝光的一些重大食品安全事件，如南京冠生园月饼事件、上海染色馒头事件、上海福喜事件等，举报人都是企业内部员工，他们从违法生产线上的一员变成食药安全的维护者。 堡垒最容易从内部攻破，“吹哨人”制度堪称打击食品药品违法的一个利器。建立“吹哨人”制度，重金奖励是不可或缺的一环。因为趋利避害是人的本性，内部员工举报企业的不法行为，往往意味着丢掉饭碗，甚至面临着各种难以预知的风险。他们在担当“吹哨人”之前，势必要算算成本收益账，当可能获得的收益高于可能付出的成本时，他们才更愿意勇敢地站出来。所以，政府承诺的奖励必须充分兑现，这样才能形成正向激励，鼓励更多企业内部员工勇当“吹哨人”。 “吹哨人”制度使得每个食药企业的每个生产销售流程都时刻处于监督之下，经营者势必更加小心谨慎。但不要忘了，维护食品药品安全，需要政府、企业、社会公众的共同
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