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员 工 奖 惩 管 理 标 准一、目的及适用范围1. 目的：为了维护正常的施工、工作秩序，鼓励员工的工作积极性、创造性，特制订本标准。2. 主题内容与适用范围2.1 本标准规定了员工奖励、惩罚的条件和种类及实施奖惩的手续。2.2 本标准适用于公司全体员工。3. 对员工奖惩遵循“奖惩分明、以奖为主、以惩为辅”的原则。二、奖励（一）先进单位类1 先进部门1.1 评选周期及数量：每年一次，1个部门1.2 评选条件2.1.1 能出色完成本部门的工作，取得良好的成绩。2.1.2 能与其他部门良好地协作。2.1.3 部门员工间关系融洽，团队协作良好。1.3 奖励办法：通报、授予证书、奖励800元奖金2 先进项目部2.1 评选周期及数量：每年一次，1个项目部2.2 评选条件2.2.1 项目为公司取得了突出的经济效益和社会效益。2.2.2 无任何安全、质量事故及未肇事故发生，客户评议为良好。2.2.3 项目班子团结，员工积极向上。2.2.4 项目综合评议为优。2.3 奖励办法：通报、授予证书、奖励1000元奖金（二）先进个人类1 奖励的种类：通报表扬、记功、优秀员工、授予先进工作者。2 通报表扬2.1 评选周期及数量：每月一次，3人以内。2.2 评选条件2.2.1 工作勤奋、成绩突出者。2.2.2 认真遵守公司规章制度，坚持原则、廉洁奉公、敢于同不良现象做斗争者。2.2.3 刻苦钻研业务知识，自觉提高自身业务素质，工作水平明显提高者。2.2.4 在安全、质量、经营等管理方面提出合理化建议被采纳者。2.2.5 勤于实践，善于思考，在区内外报纸、期刊发表文章者。2.2.6 代表公司参加比赛，取得名次，为公司争得荣誉者。1.3 奖励办法：通报、奖励50200元奖金3 记功3.1 评选周期及数量：每季度一次，2人以内。3.2 评选条件3.2.1 为改进生产技术工艺，提高工作效率做出重大贡献者。3.2.2 在提高工程质量和预防重大安全隐患方面做出突出贡献，使公司财物或声誉免遭重大损失者。3.2.3 提出重大革新方案，经实施后确有成效者。3.2.4 见义勇为，勇于同违法犯罪分子做斗争。3.2.5 在危险情况下，挺身而出，保护集体和国家财物者。3.2.6 揭发或制止营私舞弊等不良现象，防止公司利益受到损害者。3.2.7 努力开拓市场，扩大公司业务范围，为公司提高效益做出重大贡献者。3.2.8 有其它重大贡献，经研究应给予记功。3.3 奖励办法：通报、奖励200500元奖金4 优秀员工4.1 评选周期及数量：每年一次，2人以内。4.2 评选条件4.2.1 思想品德优秀，热爱公司和本职岗位，遵守公司规章制度，无违法违纪行为。4.2.2 坚持原则、廉洁奉公、敢于同不良现象做斗争。4.2.3 乐于奉献，工作成绩突出。4.2.4 团结同事，乐于协作。4.2.5 未发生任何责任事故，工作年限满1年以上，本人年度考核在B级。4.3 奖励办法：通报、奖励800元奖金。5 授予先进工作者5.1 评选周期及数量：每年度一次，2人以内。5.2 评选条件5.2.1 思想品德优秀，热爱公司和本职岗位。5.2.2 在本职工作中兢兢业业，有突出贡献，成为本部门员工学习的榜样。5.2.3 认真遵守公司规章制度，全年无违法违纪行为。5.2.4 团结同志，与同事工作协作愉快，未发生不愉快的事情。5.2.5 工作年限在1年以上，本年度考核在A级及以上。5.3 奖励办法：通报、授予证书、奖励1500元奖金。5.4公司正式员工在15人以下时（包括15人），年度个人评选为12名先进工作者。三、处罚1. 处分的种类：警告、记过、记大过、撤职、冷岗、留用察看、开除等七种，并同时给予适度罚款。2. 违反行政管理的处罚2.1 员工有下列情况之一者，给予警告处分，并给予50200元罚款。2.1.1 违反劳动纪律，经常迟到、早退，连续旷工2天者。每迟到1次，罚款10元；月度迟到3次以上，每增加一次，罚款30元；每旷工1天，罚款50元。2.1.2 不认真履行岗位职责，消极怠工；不服从工作分配和上级指挥；不能按时完成工作任务者。2.1.3 无理取闹、漫骂脏话、挑拨离间、传弄是非、造谣诬陷影响正常工作秩序者。2.1.4 未经请示擅用公司印鉴、介绍信、证件；擅用公司车辆、设备办私事。若造成损失应全额赔偿。2.2 员工有下列情况之一者，给予记过或记大过处分，并给予100500元罚款。2.2.1 月度连续旷工3天或累计旷工6天者。2.2.2 在工作场所打架斗殴、酒后上岗，造成不良影响者。2.2.3 利用职权对他人进行刁难、排挤、打击报复者。2.3 员工有下列情况之一者，予以撤职处分，并给予300600元罚款。2.3.1 违反命令，情节严重者。2.3.2 泄露公司机密或虚报事实者。2.3.3 以公司的名义在社会上招摇撞骗，致使公司声誉受到损害，情节较轻者。2.3.4 月度连续旷工8天或全年累计旷工15天者。2.3.5 仿效上级主管签字，盗用公司印信，使公司造成损失，情节较轻者。2.3.6 受记过或记大过处分，半年内无悔改者。2.4 员工有下列情况之一者，给予留用察看或开除处分。2.4.1 月度连续旷工10天或全年累计旷工20天者。2.4.2 以公司的名义在社会上招摇撞骗，致使公司声誉受到损害，情节较重者。2.4.3 因个人原因，被公安机关处理者。2.4.4 受降职或撤职处分，半年内无悔改者。2.4.5 参与赌博、吸毒、卖淫、嫖娼等“六害”行为被公安机关抓获者。3. 违反营销、财务、物资管理的处罚3.1 签订合同，发生重大失误给公司造成损失，给予警告处分，并处100500元罚款。3.2 倒卖公司业务信息和机密；签订合同时徇私舞弊、收受回扣而损公肥私；借公司名义个人承揽工程谋取私利，处以5001000元罚款，扣除季度奖和年终奖，情节严重者予以开除处分。3.3 泄露公司业务信息和机密，给公司造成损失，处以200500元罚款，扣发当月工资，并给予撤职处分。3.4 丢失公司印鉴、合同书、支票、凭证单据及其他资料，每发生一次处以50100元罚款，造成损失应全额赔偿。3.5 盗用公司财物，贪污、挪用公款者，处以发生额3倍的罚款，并给予撤职以上处分，数额较大情节严重者交司法机关处理。3.6 伪造、涂改或虚开报销单据，谎报费用，处以发生额3倍的罚款，并给予撤职以上处分，数额较大情节严重者给予开除处分。3.6 财务人员不及时记帐、作帐、核对银行现金帐目，造成帐目混乱不清；不认真审查复核报销单据，造成错报、多报或重复报销，处以50100元罚款，并赔偿全部损失。3.7 财务人员违反规定擅自给他人报销或借款，处以发生额2倍的罚款，造成损失全额赔偿。3.8 未经批准擅自给外单位或个人代开公司发票，每次处以发生额50%的罚款，并给予撤职以上处分。3.9 未经批准擅自采购材料等处以50元罚款，造成浪费应赔偿损失。3.10 不按规定及时清理借款，处以50元罚款。3.11 库管人员不认真履行出入库手续，处以每次10元罚款，造成损失的应予以赔偿。3.12 库房归置混乱、不按时盘库，处以库管10元/次罚款，直接领导50元/次罚款。3.13 设备无台帐，无维修、监管记录，处以设备管理员10元罚款，直接领导10元罚款。3.14 大修设备不及时组织维修，处以直接责任人30元罚款，影响施工的处以直接责任人50100元罚款。4. 违反工程管理的处罚4.1 对公司所属工作人员的违章和失职所造成的人身伤亡，根据事故大小，对部门和个人进行经济和行政处罚。4.2 造成人身组织或器官破损，经医疗恢复其原有功能，损失在10000元及以内的人身伤害为轻伤；造成人身组织或器官破损，经医疗后无法恢复其原有功能，或2人及以上，损失在110万元以内的人身伤害为重伤；造成人身组织或器官破损，经医疗后无法恢复其原有功能，损失在10万元以上的人身伤害为较重伤，死亡一人及以上的人身伤亡为死亡事故。4.3 因未经安全教育，不懂安全防护、操作知识而造成轻伤，对事故责任者免于处罚，对责任人、负次要和领导责任者给予100300元罚款和行政处分；造成重伤，对责任人、负次要和领导责任者应给予300800元罚款和行政处分。4.4 因以下原因造成轻伤，对事故责任者给予100200元罚款，对所属第一责任人给予300元罚款；造成重伤，对负主要和直接责任者，应给予300800元罚款和行政处分，对负次要和领导责任者给予300800元罚款和行政处分：4.4.1 因施工中无安全技术措施或未经安全交底就施工而造成的。4.4.2 因安全技术措施有重要错误，审批者不认真，未提出修改意见而造成的。4.4.3 因安全设施不完善，作业环境不安全，又未采取必须的安全措施而造成的。4.4.4 因机械设备未按计划检修，机械带病作业而造成的。4.4.5 因违反劳动纪律，违反安全交底要求，违章作业而造成的。4.4.6 因未正确使用劳动防护用品和安全防护用具而造成的。4.4.7 因私自拆除、挪用安全装置和设施而造成的。4.5 因工作不负责任，玩忽职守而造成轻伤，对事故责任者给予200400元罚款；造成重伤，对负主要和直接责任者，应给予400800元罚款和行政处分。4.6因其他原因而造成的人身伤害事故，参照上述条款，给予相应的经济处罚和行政处分。4.7 公司发生死亡事故或较重伤事故，根据事故性质，逐级追查事故责任者，并给予如下处罚：4.7.1 对负主要和直接责任者，给予30005000元的罚款和行政记过及以上处分；对负次要和领导责任者，给予20003000元罚款和行政警告及以上处分。4.7.2 给予各级领导及专职安全员5001000元罚款。4.7.3 公司总经理向董事会作出书面检查，经济处罚和处分由董事会决定。4.7.4 负领导责任的项目经理予以免职。4.8 发生死亡事故或损失在10万元以上的较重伤事故对事故部门的处罚：4.8.1公司全体员工全年不享受效益奖，责任部门罚0.51万元；项目部领导、班组长、安全员予以免职。4.8.2 分包单位发生死亡事故，除扣罚全部安全施工保证金外，承担事故损失，同时解除合同，予以清退。4.9 发生轻、重伤事故处罚，可由公司决定；发生死亡以上事故处罚由公司董事会决定。4.10 对记录事故中的严重事故责任者，应给予较重的经济处罚，情节严重应给予行政处分。4.11 发生事故隐瞒或不及时调查处理，处以责任人和直接领导100200元罚款。4.12 “三违”行为的处罚4.12.1 进入施工现场未正确配戴、使用安全帽和安全防护用品罚10元/次，未配戴、使用安全帽和安全防护用品第一次罚50元/次，第二次罚100元/次；依次类推。4.12.2 项目开工前或对新进员工，未经安全教育准其上岗，罚责任人、安全员、直接领导50元/次。 4.12.3 特殊作业不佩带安全保护用品者，罚50元/次，制止不听者加重罚款。4.12.4 无设计、无措施、无交底，强行工作的责任人罚100元/次，安全员、施工员、直接领导罚50元/次。4.12.5 不认真填写或审核各种施工记录，不按时上报各种施工报表，处以责任人10元/次的罚款。4.12.6 项目部不严格执行例会制度或无记录的罚责任人、直接领导30元/次。4.12.7 技术人员不认真或不及时进行技术设计、交底、指导、监督，致使技术工作脱离实际，造成安全、质量事故或进度损失，处以50500元罚款，性质严重的应给予行政处分和加重处罚。4.13.8 施工人员不按技术要求或规程施工，管理人员发现不予制止或弥补，处以50500元罚款，性质严重的应给予损失额50%的处罚。4.13.9 管理人员不认真履行职责，造成进度损失或生产资料的浪费，处以责任人100500元罚款，性质严重的应给予行政处分和加重处罚。4.13.10 管理人员弄虚作假或发现问题不予制止和处理，处以50500元罚款。4.13.11对于习惯性违章，安全检查中每发现一人次，罚违章者50元，罚安全员、班组第一责任人20元；管理人员违反，处以两倍的罚款。4.13.12 不能严格按合同和项目目标责任书规定的工期、质量完成工程任务；施工中造成安全、质量事故；不认真进行现场签证或办理竣工验收，从而影响工程款结算，处以项目负责人及相关责任人50200元罚款，造成损失的，应赔偿损失额的20%。4.13.13 施工人员不听从指挥、调度，每发生一次处以50200元罚款。4.13.14 施工人员不坚守岗位、玩忽职守、消极怠工，不按规定完成工作任务，处以50300元罚款。4.14 违反物资管理的处罚4.14.1 机械设备不按规定检查、保养或放置不稳，处以责任人20元/次的罚款；造成故障，处以责任人及相关负责人50300元的罚款，并承担50%的修理费。4.14.2 违反机械设备安全操作规程，处以责任人50元/次罚款；造成机械损坏事故的，处以责任人及相关负责人50300元的罚款，并承担50%的修理费。4.14.3 平时不维修、保养导致施工时设备不能正常工作影响施工，处以责任人及相关负责人50300元的罚款。4.14.4 机械设备不清理、保养或故障后不修复入库，处以责任人及相关负责人50300元的罚款。4.14.4 项目施工管理中材料管理混乱，致使材料浪费严重，处以责任人及相关负责人50200元的罚款。4.14.5 施工作业中因保管不善丢失、不按规程操作、或故意损坏工具材料等，应按价赔偿。4.14.6不按规定配戴胸牌、袖标，处以10元/次罚款，不按规定设置警示标语、牌、旗的，处以责任人及相关负责人50200元的罚款。4.14.8 施工区、生活区设备材料等归置混乱，不讲卫生的，处以责任人及相关负责人50200元的罚款。四、有关奖惩的其它规定1. 对员工实行奖惩的程序1.1 员工的奖励除授予先进工作者外，根据奖励周期由综合管理部在当期月末组织向各部门征集名单及材料，综合管理部汇总后，由评定小组筛选确定，并于次月5日前宣布奖励兑现；评定小组由副总经理、各部门负责人及两名部门员工组成，组长由总经理担任。授予先进工作者在年末总结表彰大会上评选，总经理颁发证书及奖金。产生办法见先进工作者评选办法1.2 处罚由具有处罚建议权的员工根据公司规定，填写书面处罚单，注明被处罚人的事