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员工转正考核评估表申请人基本情况姓 名岗 位入职日期部门经理填 写考核日期参评人考核重点：考核情景概述：知识点掌握：临场表现：员工答疑提问人：问题简述：员工答疑：员工答疑提问人：问题简述：员工答疑：考核项考核内容评分评价勤（16）优良：4较好：3一般：21、出勤率2、工作效率3、工作执行力4、工作纪律德（28）优良：7较好：6一般：41、企业文化、规则制度2、人际沟通、协调能力3、敬业精神、团队意识4、工作专注性、责任心能（24）优良：6较好：5一般：31、岗位适应能力、胜任能力2、工作悟性，举一反三能力3、自我学习提高能力，创新能力4、分析解决问题能力，发散思维性绩（32）优良：8较好：6一般：41、工作务实性，工作成绩2、服务质量，反馈及时性3、工作提高、改善效果4、合理化建议情况总分：85分以上符合公司要求，75-85分基本符合公司要求，75分以下延长试用期或辞退。部门经理意见中心助理意见中心总监审批人资部门意见
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