异地办公人员日常管理.doc_第1页
异地办公人员日常管理.doc_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

异地办公人员日常管理办法一、目的为加强公司各部门人员异地办公管理工作，确保异地办公工作有效性，将异地办公人员活动予以制度化，特制订本办法。二、异地办公定义1、常驻异地办公根据实际工作需要在异地长期办公2、临时异地办公因业务、项目实际情况需要到异地临时办公三、适用范围本管理办法适用于公司全体员工，除另有规定外，均依照本办法执行。四、管理规定（一）出勤管理依照公司考勤管理规定相关规定，办理各项出勤记录，但基于工作之需要，其外出或出差考勤记录按下列规定办理：1、常驻异地办公人员：（1）每次出外办公前需履行手续：操作方法钉钉博创审批外出选择日期和起始、终止时间注明外出事由发起审批所属部门负责人审批即可。（2）不出外办公期间须严格执行公司考勤管理规定。2、临时异地办公人员到异地办公前需履行手续：操作方法钉钉博创审批出差选择日期和起始、终止时间注明出差事由发起审批所属部门负责人审批即可。（二）工作日报管理1、常驻异地办公及临时异地办公人员需每日提交工作日报，包括汇报人、年月日、当天工作内容、第二天工作计划、遇到的问题、汇报及请示等。操作方法钉钉博创审批通用审批按照工作日报要求的内容进行填写发起审批所属部门负责人审批即可。2、主管领导对提交上来的工作日志进行审阅，必要时主管领导要与提交人联系。3、工作日报检查要点（1）与前一天工作日报对照，确认异地办公人员是否按照计划执行，工作是否有效。（2）对所提出的问题提出处置对策，并及时予以沟通。（3）出现异常情况，必须立即加以处理。（三）会议管理须通过钉钉等方式按时参加部门会议或自己发起的临时会议。四、考核1、行政人事部定期将对考勤机数据、钉钉请假/外出/出差/通用审批等审批手续进行汇总，作为该员工考勤的主要依据，按照公司考勤管理规定进行考核。2、行政人事部负责定期对工作日报进行统计、汇总、落实和处罚3、参照公司员工奖惩条例第三章第二条相关规定进行考核：异地办公期间未提交工作日报且无正当理由的，月累计1次的给予口头批评；月累计23次（含3次）的给予全公司通报批评并行政考核扣2分；超过4次以上（含4次）的给予记过处分并行政考核扣4分，并酌情给予50500元处罚。所属部门负责人需承担管理责任，当月部门累计超过5次（不含）未交工作日报的行政考核扣
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 中学教育

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论