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文档简介

国有资产经营工作目标责任书（生产经营类 ）为确保国有资产的保值增值，根据企业国有资产监督管理条例和本溪市市直企业国有资产经营工作职责暂行办法，国兴公司与所属企业签订本责任书。第一条 经营责任按照国兴公司下达的2007年经营指标，各企业党政一把手要切实承担第一责任人的职责，结合本单位实际，制定出切实可行、有效的实施方案，把经营目标进行分解量化，逐步落实，确保全年经营目标的实现。第二条 经营目标一、资产指标1、资产总额：4,220万元；2、负债总额：5,232万元；3、资产净值：-1,012万元； 二、经营指标 1、收入总额：950万元； 2、实现利润：28万元； 3、年上交资产收益：44万元； 三、管理指标 1、职工工资实发率：100%2、安全人身伤亡、火灾、交通、生产、卫生等责任事故为零； 3、社会治安综合治理达标； 4、计划生育达标； 5、无重特大群访、集访事件； 6、服务指标 顾客满意率：98%以上； 第三条 考核办法1、适时抽查；2、半年评定；3、年终总评；第四条 奖惩规定企业领导班子党政正职（含副职主持工作）目标责任工资，根据所持资产数额、生产经营总量、及上缴资产收益等指标来确定。资产收益上缴方式为一年两次。上缴时间，上半年为5月，下半年为10月。企业领导班子党政正职（含副职主持工作）年目标责任工资数额为48,000元，月借资额2,700元；其业绩系数为1，班子其他成员分配系数根据个人所承担的责任和贡献大小，在0.50.8之间由企业自行确定。 1、在考核中，对完成经营责任目标的企业，按照经营责任人目标责任工资总额（除月借资外）给予兑现；2、在年终总评中，对超额完成上缴资产收益指标的单位，在给予年终兑现的同时，再按照超额部分的给予嘉奖。超额510万元（含10万元）以下的，按30%奖励；超额10万元以上的，按40%奖励；3、在考核中，未完成经营责任目标的企业（完成经营责任目标90%以上），对经营责任人提出警告，并扣除经营责任人目标责任工资（除月借资外）的剩余部分；未完成经营责任目标的企业（完成经营责任目标90%以下的），对经营责任人给予免职处理；对出现重大人身伤亡、火灾、交通、生产等责任事故；职工出现特大群访、集访、越级访等事件；职工有重大刑事犯罪事件的，追究相关人员责任，并建议上级部门对相关责任人及班子成员进行相应调整。对造成国有资产流失的企业，追究经营责任人的经济责任和法律责任。第五条 本责任状在执行中，经营责任人如发生变动，由接任者继续履行。国兴公司（盖章） 所属企业（盖章）总经理（签字）： 经 理（签字
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