人力资源综合信息管-理系统技术白皮书.doc

人力资源综合信息管理系统技术白皮书 0 人力资源综合信息管理系统人力资源综合信息管理系统 技技 术术 白白 皮皮 书书 人力资源综合信息管理系统技术白皮书 1 目 录 第一章第一章 系统概述系统概述 2 1 1 什么是人力资源综合信息管理系统 2 1 2 为什么需要人力资源综合信息管理系统 2 第二章第二章 体系架构体系架构 3 第三章第三章 系统关键技术系统关键技术 4 3 1 数据挖掘技术 4 3 2 完全 B S 结构 5 3 3 NET 开发平台 6 3 4 系统与系统之间的集成 7 第四章第四章 系统主要功能特点系统主要功能特点 7 4 1 机构编制管理系统 7 4 2 人事编制信息管理系统 7 4 3 公务员管理系统 8 4 4 专业技术人员管理系统 8 4 5 工资福利管理系统 8 4 6 人事与职业资格考试报名系统 9 第五章第五章 系统特点系统特点 10 5 1 标准 10 5 2 运行环境 10 5 2 1 硬件环境 10 5 2 2 软件环境 10 5 3 角色分配 11 第六章第六章 系统的安全性系统的安全性 11 6 1 网络安全 11 6 2 主机安全 12 6 3 传输安全 12 6 4 访问安全 12 6 5 存储安全 12 6 6 安全管理 12 第七章第七章 联系我们联系我们 12 人力资源综合信息管理系统技术白皮书 2 第一章第一章 系统概述系统概述 1 11 1 什么是人力资源综合信息管理系统什么是人力资源综合信息管理系统 人力资源综合信息管理系统将各种人事相关信息进行了系统整合 实现人 事业务流程的信息化处理 提供人事数据的共享和交互 为各相关部门提供查 询 统计 分析 为社会公众提供人事信息服务 为领导提供分析决策数据 1 21 2 为什么需要人力资源综合信息管理系统为什么需要人力资源综合信息管理系统 1 数据交换平台 人力资源管理部门涉及的业务系统众多 同时数据信息庞大和复杂 从现 实情况看 很多业务和数据信息很不规范 没有遵循公用的标准 人力资源综 合信息管理系统将为管理部门提供数据交换平台 建立基于典型的三层架构的 应用和信息交换服务 利用通信网络和数据交换技术 实现计算机系统之间的 数据自动交换 在这方面目前包括了 Web XML RDF SQAP WSUD Xquery XML 等技术 2 信息管理平台 信息管理过程中 通过引入数据挖掘技术来提升信息管理的质量 通过对 专业技术人才信息 公务员基本信息 工资福利与退休信息 人事与职业资格 考试信息等进行分析挖掘 按类统计数据集 为有针对性地补充和丰富信息资 源提供决策支持 借助数据挖掘技术完善信息服务结构 提升信息服务质量 拓展信息服务的业务范围 第二章第二章 体系架构体系架构 人力资源综合信息管理系统整体解决方案以建立政府部门人力资源综合信 息管理平台为目标 基于互联网络模式运行 整合软件开发技术 数据挖掘技 术和网络技术来构建 为人力资源管理部门提供数据交换平台 信息管理平台 在此基础上建立完善的人力资源综合信息管理系统 人力资源综合信息管理系统技术白皮书 3 人力资源综合信息管理系统将各种人事相关信息进行了系统整合 实现人 事业务流程的信息化处理 提供人事数据的共享和交互 为各相关部门提供查 询 统计 分析 为社会公众提供人事信息服务 为领导提供分析决策数据 该系统包含以下内容 机构编制管理系统 人事编制信息管理系统 公务员管理系统 专业技术人员管理系统 工资福利管理系统 人事与职业资格考试报名系统 以上各子系统既能独立运行 又能相互流转业务 能共享信息和数据 基 于 Web 网络协调运行 系统要求能提供稳定服务 数据安全可靠 并发性强 数据容量大 访问快速 人力资源综合信息管理系统整体架构图 人力资源综合信息管理系统技术白皮书 4 第三章第三章 系统关键技术系统关键技术 3 13 1 数据挖掘技术数据挖掘技术 数据挖掘就是从大量的数据中发现隐含的规律性的内容 解决数据的应用 质量问题 充分利用有用的数据 废弃虚伪无用的数据 是数据挖掘技术的最 重要的应用 数据挖掘的任务主要是关联分析 聚类分析 分类 预测 时序 模式和偏差分析等 1 关联分析 association analysis 关联规则挖掘是由 rakesh apwal 等人首先提出的 两个或两个以上变量 的取值之间存在某种规律性 就称为关联 数据关联是数据库中存在的一类重 要的 可被发现的知识 关联分为简单关联 时序关联和因果关联 关联分析 的目的是找出数据库中隐藏的关联网 一般用支持度和可信度两个阀值来度量 关联规则的相关性 还不断引入兴趣度 相关性等参数 使得所挖掘的规则更 符合需求 2 聚类分析 clustering 聚类是把数据按照相似性归纳成若干类别 同一类中的数据彼此相似 不 同类中的数据相异 聚类分析可以建立宏观的概念 发现数据的分布模式 以 及可能的数据属性之间的相互关系 3 分类 classification 分类就是找出一个类别的概念描述 它代表了这类数据的整体信息 即该 类的内涵描述 并用这种描述来构造模型 一般用规则或决策树模式表示 分 类是利用训练数据集通过一定的算法而求得分类规则 分类可被用于规则描述 和预测 4 预测 predication 预测是利用历史数据找出变化规律 建立模型 并由此模型对未来数据的 种类及特征进行预测 预测关心的是精度和不确定性 通常用预测方差来度量 5 时序模式 time series pattern 人力资源综合信息管理系统技术白皮书 5 时序模式是指通过时间序列搜索出的重复发生概率较高的模式 与回归一 样 它也是用己知的数据预测未来的值 但这些数据的区别是变量所处时间的 不同 6 偏差分析 deviation 在偏差中包括很多有用的知识 数据库中的数据存在很多异常情况 发现 数据库中数据存在的异常情况是非常重要的 偏差检验的基本方法就是寻找观 察结果与参照之间的差别 3 23 2 完全完全 B SB S 结构结构 B S Browser Server 结构即浏览器和服务器结构 它是随着 Internet 技术的兴起 对 C S 结构的一种变化或者改进的结构 在这种结构下 用户工 作界面是通过 WWW 浏览器来实现 这样就大大简化了客户端电脑载荷 减轻了 系统维护与升级的成本和工作量 降低了用户的总体成本 TCO 以目前的技术看 局域网建立 B S 结构的网络应用 并通过 Internet Intranet 模式下数据库应用 相对易于把握 成本也是较低的 它 是一次性到位的开发 能实现不同的人员 从不同的地点 以不同的接入方式 比如 LAN WAN Internet Intranet 等 访问和操作共同的数据库 它能 有效地保护数据平台和管理访问权限 服务器数据库也很安全 特别是在 JAVA 这样的跨平台语言出现之后 B S 架构管理软件更是方便 快捷 高效 根据管理信息系统平台模式的优缺点 结合人事编制信息综合管理平台的 特点 单位办公地点分散不集中 需要进行大量的远程信息处理 人事编制信 息综合管理平台选用 B S 运行模式 有效解决了软件系统升级维护的困难 维 护优化只需更新服务器 客户端不需要做任何设置和更改 满足单位领导和员 工在任何地方 任何时间进行人事编制信息的管理 3 33 3 NET NET 开发平台开发平台 通过 NET Microsoft 为我们提供了一种全新的开发平台 这个平台将推 动以新体系为基础的协同 Web 应用开发 NET 开发平台包括以下内容 人力资源综合信息管理系统技术白皮书 6 NET Framework 框架 包括 Common Language Runtime CLR 通用语 言运行环境 这是用于运行和加载应用程序的软件组件 新的类库 分级组织 了开发者可以在他们的应用程序中用来显示图形用户界面 访问数据库和文件 以及在 Web 上通信的代码集 NET 开发工具包括 Visual Studio NET Intesrated DeveloPmentEnvvronment IDE Visual Studio NET 集成开发 环境 用来开发和测试应用程序 NET 编程语言 例如 Visual Basic NET 和新的 Visual C 用来创建运行在 CLR 下并且使用类库的应用程序 ASP NET 一个取代以前的 Active Server Pages ASP 的特殊类库 用 来创建动态的 Web 内容和 Web 服务器应用程序 这些都将采用诸如 HTML XML 和 Simple object Access Protocol SOAP 简单对象访问协议 等 Internet 协议和数据格式 NET 开发平台的组成如图 2 3 所示 操作系统服务 通用语言运行环境 CLR 服务框架 Windows表单 Web表单Web服务 Microsoft NET框架 类 库 ASP NET 图 2 3 NET 开发平台的组成 3 43 4 系统与系统之间的集成系统与系统之间的集成 提供方便的接口集成客户系统的组织结构 系统已经准备了批量导入和时 时同步的接口程序 方便系统与系统之间的集成 第四章第四章 系统主要功能特点系统主要功能特点 4 14 1 机构编制管理系统机构编制管理系统 系统用于管理辖区内所有的行政机构 企事业单位的主管部门 参工 内 设机构等其他信息 能够使用户方便快捷的对本辖区的所有信息进行查询和统 人力资源综合信息管理系统技术白皮书 7 计 基本信息管理 实现行政机构 企事业单位的基本信息管理 导入导出 实现对机构相关信息的导入 导出管理 报表统计 实现主管部门 区域 参工 内设机构分类及报表统计 4 24 2 人事编制信息管理系统人事编制信息管理系统 系统用于人事管理部门对辖区内的所有机关和事业单位及人员的编制信息 进行实时 全面 高效的管理 人员信息管理 包括企事业单位人员管理 公务员管理 岗位管理 提供岗位信息管理 统计及报表打印功能 职位管理 提供职位信息的管理 报表统计及打印功能 编制台帐管理 实现单位编制台帐信息的实时统计 存折式打印 导出功 能 历史沿革记录 实现对编制台帐变更信息的记录 工资信息管理 采集各单位人员的工资信息 并提供导入 导出 查询功 能 用户权限管理 提供用户和用户组的权限管理 数据维护 实现系统数据的备份与还原操作 4 34 3 公务员管理系统公务员管理系统 系统实时管理在职 离岗退休 军转干等公务员信息 形成科学合理的公 务务管理规范 全面提升公务员管理水平 人员管理 对公务员基本信息的管理 职位管理 对公务员的行政级别进行管理 录减信息管理 对公务员的录用和因退休辞职 死亡 开除等原因造成的 减员信息进行管理 转调任管理 对在单位或部门交流 转任及调任的公务员信息进行管理 培训管理 对公务员的培训信息进行管理 奖惩管理 对单位及个人奖惩情况信息 如奖惩的级别 类型 时间 原 人力资源综合信息管理系统技术白皮书 8 因等进行管理 4 44 4 专业技术人员管理系统专业技术人员管理系统 系统主要用于专业技术人员的评审 认定 确认 普查 考试等工作 并 形成统一的人才库 实现对专业技术人员信息的高效 准确管理 人员信息审核 按照岗位编制对专业技术人员信息进行审核认定 专业资格审核 对专业技术人员进行审核 确定其专业资格 人员库管理 按专业技术级别对专业技术人员的职位 学历 专业职务任 职 执业资格 工资等信息进行管理 离岗退休管理 实现专业技术人员离岗 退休信息管理 基本信息维护 对评委会信息 学科组信息和其他信息进行维护 打印管理 证书可视化调整和打印操作 4 54 5 工资福利管理系统工资福利管理系统 系统实现机关公务人员 事业单位人员的工资 福利信息管理 提高工资 福利管理的准确性 及时性和规范性 基础信息管理 实现人员基本信息的管理和维护 工资自动套改 实现机关公务员 事业单位人员等工资自动套改功能 工资日常管理 在系统中设置最新的工资晋升政策 实现工资日常变动 工资标准调整及工资查询打印等功能 工资报表管理 自动生成月 季 年度工资报表 工资统计分析 自动生成工资总额 增幅平均水平等数据 系统维护 实现数据备份与恢复等功能 4 64 6 人事与职业资格考试报名系统人事与职业资格考试报名系统 系统借助网络平台 实现了辖区内的所有人事及职业资格考试在线报名和 相关信息管理 为各级考试中心和广大考生提供快捷 高效的服务 考试信息管理 对考试名称 科目 招考单位 招考职位等信息进行管理 人力资源综合信息管理系统技术白皮书 9 网上报名 通过网上注册填写个人信息和报名信息 进行考试报名 考生资格审查 对于网上报名成功的考生进行资格审查 缴费管理 通过资格审查的考生 可进行网上或现场缴费 准考证打印 为缴费成功的考生提供准考证在线打印 报考信息管理 对报考信息进行查询 统计分析 并提供相应报表 考试成绩管理 实现考试成绩的批量导入 对考试成绩的相关信息实现查 询 统计等功能 并提供相应报表 系统管理 提供分类权限管理 数据库备份与恢复 特定格式数据导入 导出 日志管理等功能 第五章第五章 系统特点系统特点 人力资源综合信息管理系统以综合管理政府部门人力资源为目标 基于面 向服务的架构 SOA 建立统一的数据共享平台 信息管理平台 在此基础上 建立完善的人力资源综合信息管理系统 5 15 1 标准标准 1 完全符合 B S 三层架构技术标准 2 SQL Server 2005 是一个全面的数据库平台 其数据引擎是企业数据 管理解决方案的核心 为关系型数据和结构化数据提供了更安全可靠的内存功 能 可以构建和管理用于业务的高可用和高性能的数据应用程序 3 采用 ASP net 框架开发 可以融合多种设备和平台 5 25 2 运行环境运行环境 5 2 1 硬件环境 人力资源综合信息管理系统技术白皮书 10 服务器端 CPU P4 或更高 512M 内存或更高 500 兆及以上空闲硬盘 客户端 CPU PIII 或更高 256M 内存或更高 500 兆及以上空闲硬盘 5 2 2 软件环境 服务器端 操作系统 Windows Unix Linux 数据库服务器 Oracle 9i 10G Microsoft SQLserver 2005 IBM DB2 应用服务器 BEA Weblogic Application Server V9 0 IBM Webshpere Application Server V5 0 Apusic Application Server V3 0 Apache Tomcat 5 0 客户端 操作系统 Microsoft Windows9X ME NT 2000 XP 2003 浏览器 Microsoft IE6 IE7 5 35 3 角色分配角色分配 部门的角色包括基本角色和自定义角色 基本角色包括主任 副主任 科 长和科员等 基本角色的用户由系统自动与中心库同步进行维护 自定义角色 由部门管理员设置 可根据需要进行增加 删除和修改 管理员通过角色管理 模块可能查看用户权限 也可对用户权限修改和删除 人力资源综合信息管理系统技术白皮书 11 第六章第六章 系统的安全性系统的安全性 6 16 1 网络安全网络安全 为提高平台的安全性 使系统运行顺畅 特提供如下方法 1 对登陆页面进行加密处理 并且用户名和密码中对包含空格 回车 等特殊字符进行转换 2 加密 使用传统的 MD5 和 SHA512 双重加密之后再应用自定义加密方 法进行加密 用户提