公开选拔领导能力测试人机对话的出题方向和应试技巧.doc

公开选拔领导能力测试人机对话的出题方向和应试技巧一、公开选拔人机对话测试什么？ 领导能力测试（素质测评），主要通过报考者对案例的分析判断，测试报考者的分析判断能力、决策应变能力、综合协调能力和解决实际问题的能力。【公选人机对话的测试形式】 领导能力测试有笔试和“人机对话”两种形式，在这里我们只谈“人机对话”。 “党政干部领导能力测评系统”由中组部领导干部考试与测评中心开发。是近年来中组部领导干部考评中心组织开发的具有中国特色的测评工具。系统中的所有试题内容均来自我国党政领导干部工作实际，针对性很强。已经在全国范围内试测了厅、处、科级干部8700余人次。 每道测试题描述一个领导工作情景，提出相关的问题，并列出解决该问题的若干措施或办法，同时在每个措施或办法下列出了“1”到“7”七个的等级数字，表示措施或办法的有效性程度，数字越大有效性程度越高，要求应试者对该措施或方法的有效性程度进行评价。每道题作答限时3分钟，超时后自动跳到下一题。【答题原则】 1、坚持立党为公、执政为民的价值取向和执政理念的原则。即答题时心里时刻要以民本思想为指导。群众利益高于一切，促进人的全面发展。 2、坚持发展是第一要务的原则。无论案例题中的矛盾怎样复杂，不能因噎废食、误了发展大事。 3、坚持决策的科学化、民主化、法制化原则。案例中会出现若干两难选择，但科学执政、民主执政、依法执政是不能动摇的。特别是贯彻落实民主集中制。 4、坚持群众利益至上的原则。共产党一切工作的出发点和落脚点都是为了造福于民，决不能使领导行为、政府行为或执法行为个人化、部门化，从而损害群众的利益、损坏党和政府的形象。 5、坚持原则性与灵活性相结合的原则。案例题都是将现实操作中的实例搬上试卷，一定要注重原则性与灵活性相结合、更加注重灵活性。即原则中有灵活性，既讲原则性也讲“人情味”。 6、坚持对上负责和对下负责的原则。我们对上负责和对下负责是一致的、统一的。 7、坚持严格自律与处好关系的原则。既要廉洁自律又要促进工作，既要干事更要干净。创造和谐、廉洁的工作和生活环境。 8、坚持维护社会团结稳定原则。 9、坚持党管干部、任人唯贤、公开公平竞争择优、群众路线、注重实绩的用人原则。【出题的方向】(笔记和机试通用)一、围绕所报考职位进行 如在四川的考试中，高校类在笔试题中涉及了不少当前高校管理难点和热点话题。让考生发表自己对高校如何服务社会的看法，考题还关注高校学术腐败以及学校奖金分配等实际问题的考查。二、热门话题1. 群体性事件2. 金融危机下，如何帮助中小企业走出困境，农民工、大学生的就业3. 如何和媒体打交道，网络问政等三、当地的省情、发展规划、领导的讲话等 如四川考“两个加快”四、情况模拟1. 同事关系的处理、困难局面下怎样开展工作2. 工作中面对各种问题的应对等等【应试技巧】 1、认真审题。每3分钟做一道题，时间比较充分。一定要先研究题干的内容和暗藏的考点，否则抓不准考点和本质，盲目急着做选项是不会得高分的。 2、初选。迅速按相关原理和原则初选题中每一条措施的有效性，对应到-。 3、修改。每一条措施之间没有严格的关联性，可能都是选或者可能都选，一定要回过头来认真修改和做最后的正确选择。 4、提交。一般在最后8-10秒时提交答案。 5、做选项时注意：把好“三点”，权衡两边；敢于选，谨慎选。 把好“三点”。即把握好“中点”和“两极”，中点是选项，两极是选项和。是中性措施，即措施有效性居中，-措施有效性递减，有效性最差；-措施有效性递增，选项最具有效性。 权衡两边。即以为中点，根据题枝中的措施有效性按递增或递减向或两个方向权衡。选项的措施有效性略好于，选项的措施有效性仅略次于；的有效性仅次于，的有效性略好于。 敢于选，谨慎选。考试时一般考30-50题，不是每题都有选的措施，但带有根本性、全局性又符合法律政策、符合