工厂调研计划书（2000字）.doc

工厂调研计划书（2000字） 调研报告 赴公司调研目录1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 10、 11、 12、 13、 14、 15、 16、 17、 18、 19、调研时间、范围、目的 公司组织设置、架构及人员结构 公司人事制度、规范制定及运作现状 劳务外包现状及外包人员管理 薪酬待遇、保险福利 外埠人员管理 人员岗位、职务到位状况及离职流失状况 安全生产、劳动保障 调研成果分享1、调研时间、范围、目的调研者：时间：20xx年月日20xx年月日；范围：公司，生产、行销等部门；目的：2、公司概况了解（1）、了解公司地理位置、区位环境、厂区环境、建筑面积等；（2）、公司规模、产品品类、结构。3、公司整体运作、管理、企业文化建设（1）、与管理者代表、公司各部门主管及部分员工交谈；（2）、了解公司经营业绩；（3）、观察公司环境氛围、人员士气等。4、公司组织设置、架构及人员结构（1）、公司组织机构设置、功能划分；（2）、管理层级、人员编制；（3）、各部门人员结构层别分析（学历、专业、年龄、工龄）。5、公司人事制度、规范制定及运作现状Page 1 of 3调研报告 （1）、当地人事法规了解；（2）、用工风险评估；（3）、人事制度的落实执行状况调查（4）、自行制定之人事制度、规范的合规性及适用性调查；（5）、人事表单、资料的使用、存档。6、当地就业环境及形势（1）、当地人口状况、院校规模；（2）、公司所处周边环境、周边公司规模及其薪资待遇调查。7、人员招募及招募地开发（1）、人员招募流程，应聘者资料审查程序；（2）、各部门人力需求及到位及时率状况调查；（3）、招募地的开发、维护。8、劳务外包现状及外包人员管理（1）、公司使用劳务工情况（数量、部门、岗位、人员基本情况）（2）、与之合作之劳务派遣公司情况（资质、背景、规模等）（3）、劳务派遣与用工合同、形式，费用与投保标准及薪资发放；（4）、自聘与劳务派遣优劣势分析；（5）、外包人员录用标准，出勤管理，安全管理。9、薪酬待遇、保险福利（1）、薪酬、保险、福利标准执行状况调查及合理性分析；（2）、薪酬体系竞争力比较，差异原因分析；（3）、员工薪资、福利金发放方式、准确性与及时性调查；（4）、员工生日庆祝、节假日活动等活性化活动的开展状况。10、考勤制度实施（1）、各类人员出勤方式与标准调查；（2）、出勤管控：上下班打卡、出勤人数、请假核准、出差及外出核准、定期查核等；（3）、加班管控；（4）、考勤核对、汇结。11、外埠人员管理（1）、外埠驻点、人员明细；（2）、外埠人员出勤管理；（3）、外埠人员招募任用及离职办理。12、人员岗位、职务到位状况及离职流失状况（1）、公司各部门组织架构、人员编列及实际各岗人力配置状况分析；（2）、岗位到位率及职务到位率层别分析；（3）、人员离职率及离职原因层别分析；（4）、人才规格符合度分析。Page 2 of 3调研计划报告 13、人员培训及人力发展状况（1）、新进员工培训执行情况；（2）、讲师资源、课件资源；（3）、培训需求与计划；（4）、员工教育训练时数达成及训练成效；（5）、委外培训开展，主管能力提升训练；（6）、兄弟公司横向学习开展；（7）、人员考核、晋升及汰换，主管职涯规划；（8）、主管岗位轮调，关键岗位考核认证及储备人才培育计划。14、人员工作及生活环境（1）、工作环境5S、照度、温湿度、噪音、粉尘等状况；（2）、人员劳动强度评估；（3）、员工宿舍环境及餐饮、购物、娱乐等条件。15、安全生产、劳动保障（1）、公司安全规章制度及落实执行状况；（2）、员工安全教育、安全标识及安全防呆改善；（3）、安全设施的完好性及员工劳动保护用品的配置情况；（4）、安全生产活动的开展。16、意见反馈制度的建立与健全（1）、员工投诉程序及反馈程序的建立与健全；（2）、员工个人信息及隐私保护；（3）、多渠道信息收集改善方面。17、劳资关系（1）、员工满意度调查；（2）、工会的领导及活动开展；（3）、管理者的管理水平及改善意识。18、政企关系（1）、相关政府部门、联系人资料及定期拜访程序；（2）、公司荣誉获得；（3）、参与相关职能部门组织的活动情况。19、调研成果分享（1）、个人的成长与提高心得；（2）、与相关部门负责人进行沟通，共同探讨问题的解决与改善之道；（3）、辅导相关部门进行改善；（4）、总结优秀案例进行推广。报告人：20xx年 月 日Page 3 of 3 第二篇：调研计划书 700字 调研题目：大学生出游影响因素调查研究一、 调研目标随着社会经济日益发展和人民生活水平的提高，越来越多的人选择出游的方式放松身心、享受生活。大学生作为一个充满活力的年轻群体，在选择外出旅游时必然呈现出其代表性和典型性。而这些特点将对研究其他不同类型人群出游影响因素有借鉴意义和参考作用。因此，本次调研旨在重点调查和研究大学生出游影响因素，通过结合专业知识制作调查问卷、搜集分析调研结果，揭示当今影响大学生出游的主要因素、并为进一步预测和研究影响不同人群的出游影响因素提供思路。二、调研方案1 调查目的要求主要以调查问卷的形式对目前在校大学生进行抽样调查，得到初步结果并进行深入分析，揭示影响大学生出游的主要因素。 2 调查对象及范围调查对象为目前普通高等学校在校本科生、研究生，范围以沈阳农业大学为例。3 调查内容针对大学生的年龄和心理特点及行为方式，设计出适合的调查问卷并实施调查，搜集调查结果。4 调查问卷主要参考旅游营销课程（第三章）相关知识，广泛收集信息，设计出调查问卷如下：5 调查参与人员分工本小组人员：刘厚、王君龙、李涛、孙磊、胡悦、刘志勇、张莹莹 具体分工：组长刘厚负责全面工作并撰写调研、向组员分派工作任务，小组成员集体讨论、李涛主持制定设计调查问卷，孙磊、刘志勇、张莹莹、王君龙负责实施调查并搜集问卷，胡悦、李涛、王君龙负责对反馈结果进行统计分析、整理数据并编写调查报告，王君龙、刘厚主持制作PPT并进行调研结果演示汇报。三、调研结果分析搜集调查问卷结果，深入分析数据并归纳总结，得出结论。四、调研结论及预测对结论进行检验和必要的修正，根据已有结论对其他人群的出游影响因素进行初步预测。 工厂创薪联盟服务活动活动主题手机玩业务话费送又送生活更滋味活动目标通过与客户进行面对面的交流解决客户终端的使用状况提升客户对移动数据业务的认知度提高移动数据业务的使用率为今后创薪联盟及数据业务在高明的发展寻找新. 公司