XX县移民安置办公室关于开展“法律六进”活动的总结[范本]

XX县移民安置办公室关于开展“法律六进”活动的总结按照县法制建设领导小组关于开展“法律六进”活动实施方案（青法建组XX4号）文件精神我办关于开展“法律六进”活动实施方案（青移办XX31号），认真开展法律进机关、进乡村、村社区、进学校、进企业、进单位活动（下间称“法律六进”活动），有效推进了我办法制建设和三个文明建设，现将工作总结如下。一、加强领导，明确目标我办“法律六进”活动在办党组和普法工作领导小组的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，全面实施“五五”普法依法治理规划，以“弘扬法治精神，普及法律知识，共建和谐社会”为主题，大力开展“法律六进”活动，教育我办职工和移民区干部群众自觉学法律、讲权利、讲义务、讲责任，进一步增强宪法意识和法治观念，增强权利与义务相一致的观念；积极推进机关依法执政和依法行政进程，推进乡村、社区、学校、企业依法管理工作，进一步提高机关和移民区法治化管理水平，为我县“坚持科学发展、构建和谐XX”营造良好的法治环境。二、注重宣传，不断提升法制氛围一是开展学习宣传宪法和社会主义法治理念教育，提高了公民的宪法意识和社会主义法治理念；二是开展促进社会发展、维护社会和谐稳定方面的法律法规宣传教育，突出了宣传科学发展、和谐创业和维护社会稳定方面的基本法律原则、法律制度，促进和保障了移民区社会和谐；三是开展以“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”为主要内容的法律主题教育活动，提高了广大干部群众依法维权，自觉履行义务的自觉性，切实保障了人民群众的切身利益；四是开展法治文化建设，为深入推进法治县营造良好的社会氛围。三、开展的主要活动及成效（一）开展“法律进机关”活动，不断提高机关依法管理和服务社会的水平。以强化社会主义法治理念为宗旨，使移民干部牢固树立依法治国、执法为民、公平正义、服务大局的观念，自觉遵守法律、忠实执行法律、维护法律权威。继续坚持和完善党组理论学习中心组集中学法制度、领导干部法制讲座制度，进一步发挥领导干部学法用法的带头示范作用。加强机关公务员学法制度建设，把法律作为机关学习的重要内容，定期开展法律知识培训、轮训和考核工作，并进入档案，作为考核依据。同时采用专题讲座、宣讲会、报告会等学习方式，增加法律知识在公务员培训中所占的比重。进一步健全执法责任制、执法公示制和执法过错责任追究制，把执法水平和执法效果作为“法律进机关”工作的重要考核内容，使机关工作作风不断优化，服务质量不断提升。开展“学习用法模范公务员”和“学法用法示范机关”创建评比活动，以创建评比活动为载体推进机关学法用法工作。（二）开展“法律进乡村”活动，努力促进社会主义新农村建设。各股要利用联系移民乡镇工作之利，加大普法资料和阵地建设的帮扶力度。开辟学法专栏，结合实际向农民群众普及法律知识，不断加强农村法律教育阵地建设和队伍建设。深入开展法律服务进村入户活动，主动向库区村组发放法制宣传资料，配合开展针对农民群众的义务法律咨询活动，对贫困弱势的村民提供法律帮助。指导开展“民主法制示范村”创建活动。积极推进移民村行政村民主选举、民主决策、民主监督和依法治理水平，使法制宣传教育与法治实践活动形成相互促进的长效机制。（三）积极参入“法律进社区”活动，促进和谐平安社区建设。认真学习“法律进社区”的经验，积极参加社区法制宣传教育活动和义务法制宣传活动。依托社区加强对移民的法制宣传教育，重点宣传普及与移民工工作、生活密切相关的法律法规，引导他们增强法制观念，提高法律意识和法律素质，帮助他们了解和掌握解决矛盾纠纷、维护合法权益的法律途径。开展法律服务进社区活动，配合司法所、法律服务所和律师、公证员、法律援助工作者、基层法律工作者为移民解疑释惑、排忧解难并普及法律知识。配合“民主法治社区”创建活动，进一步履行我办在社区服务、矛盾纠纷排查调处、社区综合治理、社区教育等方面责任，依法保障社区居民的民主权利，增强社区居民委员会自我管理、自我教育、自我服务的作用，推进管理有序、文明和谐的新型社区建设。（四）开展“法律进学校活动”，进一步开展青少年学生法律素质教育。充分发挥我办“关工委”作用，坚持法制教育与道德教育相结合，结合以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育活动，教育广大青少年学生学法律、知荣辱、明是非，使广大青少年从小懂得应该遵循的基本行为准则，养成学法守法的行为习惯。建立校外青少年法制教育基地，通过基地开展生动活泼的青少年法用法实践活动。加强家庭、学校、社会“三位一体”的青少年法制教育网络建设，依托家庭、社区、村落开展青少年法制教育，营造有利于青少年健康成长的社会环境。（五）开展“法律进企业”活动，大力促进企业依法城信经营。按归口管理单位职责要求，指导并督促移民区企业制定年度法制宣传教育工作计划，建立健全企业经营管理人员的法律学习制度，不断提高企业经营管理人员依法经营、依法管理的能力，正确处理企业发展与维护职工权益关系，努力形成和谐的劳动关系。按照“谁主管谁负责”的原则，配合企业落实广大职工的安全生产、社会保障、工会、民主管理等工作，维护职工合法权益。通过宣传日、宣传周、宣传月等形式，大力开展各项法制宣传教育活动，不断提高企业职工的法律素质和依法维权能力。（六）开展“法律进单位”活动，逐步提高单位法治化管理水平。要积极开展“五五”法制宣传教育工作，做到“五五有”，既有组织、有计划、有教材、有阵地、有考核。建立健全领导干部学法制度，把领导干部学法用法与业绩考核相结合，进一步提高领导干部依法决策、依法管理能力。积极引导职工开展学法用法活动，定期组织参加法律知识培训、轮训，增强广大职工依法维权、依法履行义务、依法承担责任意识。加强内部管理，建立健全规章制度，实现依法建制、依法管理。通过公式牌、宣传册、标语等形式，结合工作实际开展社会公益法制宣传，尤其是在人员流动密集的地点设立固定法律宣传栏，开展法律宣传。四、主要措施（一）全办高度重视“法律六进”活动开展，加强了领导、按量化目标考核，落实奖励机制，使“法律六进”活动成为“五五”普法期间引导和促进我办干部和移民群众学习法律知识、增强法制观念的重要载体。落实好民“法律六进”活动的经费，切实保障了“法律六进”活动的正常开展。（二）办法制建设领导小组充分发挥职能作用，加强对“法律六进”活动的组织、协调工作，落实分工负责和各项保证措施。不断推动法律知识的普及和法治文化的创新，在“法律六进”活动中不断完善激励机制，确保法制宣传队伍的稳定和健康发展，并不断总结、推广“法律六进”活动中的好经验，加大了督促检查力度，确保了“五五”普法各项